cover
Contact Name
Alim Syariati
Contact Email
alim.syariati@uin-alauddin.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
minds@uin-alauddin.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kab. gowa,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Minds:Manajemen Ide dan Inspirasi
ISSN : 24424951     EISSN : 25976990     DOI : -
Arjuna Subject : -
Articles 78 Documents
PENGARUH MODAL KERJA DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS MELALUI LIKUIDITAS (Studi Kasus Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bei Periode 2010-2014) Awaluddin, Murtiadi
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 3, No 2 (2016)
Publisher : UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (566.18 KB) | DOI: 10.24252/minds.v3i2.2937

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengatahui pengaruh langsung modal kerja dan perputaran persediaan terhadap likuiditas pada perusahaan farmasi, untuk mengetahui pengaruh langsung modal kerja, perputaran persediaan, dan likuiditas terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi, dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung modal kerja dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas melalui likuiditas pada perusahaan farmasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kunatitatif dengan pendekatan penelitian eksplansi (tingkat kejelasan). Dengan jumlah populasi sebanyak 10 perusahaan Farmasi ysng terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2014. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 8 perusahaan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu sekunder data yang diperoleh secara tidak langsung atau melalui media perantara. Adapun teknik menganalisis data yang digunakan yaitu modal persamaan struktural atau structural equation modeling (SEM).Dari hasil penelitian yang digunakan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara modal kerja terhadap likuiditas, terdapat pengaruh perputaran persediaan terhadap likuiditas, dan pengaruh likuiditas terhadap profitabilitas. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang memiliki modal kerja tinggi ternyata memiliki likuiditas yang tinggi pula. Dan perputaran persediaannya tinggi akan memperoleh keuntungan  besar, sedangkan likuiditas perusahaan yang rendah akan memghasilkan laba yang tinggi.
DEKONSTRUKSI “BRAND STRATEGY” UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN Efendi, Ahmad
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2, No 2 (2015)
Publisher : UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.731 KB) | DOI: 10.24252/minds.v2i2.4620

Abstract

Branding adalah suatu kegiatan pemberian merek kepada suatu produk. Branding dimaksudkan sebagai pembeda dengan pesaing dengan tujuan untuk dikenal dan sebagai tanda/mark. Jadi, branding merupakan salah satu strategi dalam marketing yang dapat dilakukan untuk memenangkan persaingan. Produk dapat berupa barang, juga dapat berupa jasa. Sebuah produk yang memiliki citra yang demikian kuat terkadang melampaui ketenaran daripada perusahaan produsennya. Sehingga konsumen lebih mengenal produknya daripada perusahaan produsennya.Universitas Islam Negeri Alauddin sebagai salah satu perguruan tinggi negeri di Indonesia butuh untuk dikenal, diketahui dan diakui keberadaan dan eksistensinya di antara perguruan tinggi lain di Indonesia. Untuk itu, UIN Alauddin perlu memiliki brand untuk membedakan dirinya dengan kompetitornya.Ada beberapa strategi brand yang harus diperhatikan oleh UIN Alauddin untuk menghadapi persaingan yang tinggi. Diantaranya brand awareness, brand image, brand equity, dan brand longevity.Segala strategi dalam pemasaran ditujukan untuk merekayasa, meningkatkan dan menciptakan permintaan/pembelian akan produknya. Oleh karena itu dibutuhkan suatu merek untuk mengakomodir hal tersebut.
ANALISIS KESESUAIAN KOMPETENSI ALUMNI UIN ALAUDDIN TERHADAP KEPUASAN STAKEHOLDER (Study kasus Lulusan Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar angkatan 2006-2010) Suhartini, Eka; Awaluddin, Murtiadi; Alif S., Muhammad Ikhsan
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (741.295 KB) | DOI: 10.24252/minds.v3i1.4611

Abstract

Pokok masalah penelitian ini ialah bagaimana setiap institusi, private atau public perlu membangun sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki secara profesional dan memiliki kompetensi yang tinggi. Kompetensi yang tinggi akan menjadi pusat keunggulan institusi sekaligus sebagai pendukung daya saing institusi dalam memasuki era globalisasi dan menghadapi masyarakat ekonomi asean (MEA) 2015 dalam dunia kerja, serta kondisi sosial masyarakat yang mengalami perubahan begitu cepat. Dan pengangguran terdidik setiap tahunnya meningkat, menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) periode 2014 pengangguran berjumlah 7.244.905 orang. Alasan yang mendasari munculnya pengangguran terdidik tersebut karena “bukan disebabkan mereka tidak mampu secara keilmuan, tetapi salah satu faktor yang paling dominan ialah ketidaksesuaian kualifikasi yang diminta oleh dunia kerja dengan lulusan kampus. Maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan stakeholder dalam hal kompetensi atau keterampilan lulusan manajemen, dan untuk mengetahui faktor mana yang harus diprioritaskan untuk memenuhi harapan stakeholder, dan untuk mengetahui apakah ada perbedaan yang signifikan antara harapan dan kinerja yang dirasakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, penelitian ini melibatkan 78 sampel lulusan manajemen sebagai obyek penelitian terhadap kepuasan stakeholder sebagai responden. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan diagram kurtosis untuk melihat faktor mana yang harus di prioritaskan, dan wilcoxon untuk melihat apakah ada perbedaan antara harapan dan kinerja yang dirasakan. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disumpulkan bahwa pada item keahlian manajerial pada variabel leadership yang memperoleh tingkat kepuasan tertinggi, serta masih terdapat gap (kesenjangan) antara harapan stakeholder dan kenyataan (kinerja) yang diterima, Kesenjangan terdapat pada kuadran A dan D pada diagram kartesius pada item prioritas dan berlebihan, dan berdasarkan hasil uji wilcoxon terdapat perbedaan yang signifikan antara harapan dan kinerja yang dirasakan
Penguatan Peran Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi dalam Mengoptimalkan Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melalui Kepuasan Kerja Awaluddin, Murtiadi
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 5, No 1 (2018)
Publisher : UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.574 KB) | DOI: 10.24252/minds.v5i1.4682

Abstract

This research aims to know and analyze influence of work environment and organizational culture on job satisfaction and performance of lecturers at UIN ALauddin Macassar. This research uses a explanatory research method, and the population is all the lecturers at UIN ALauddin Macassar. Samples in drag with saturated sample method wich are 65 people. Data analysis was done using structural equation model Structural Equation Modeling or (SEM). Results of the analysis show that the work environment and organizational culture influential positive and significant to job satisfaction and performance of lecturers.
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Leverage, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen Saham-saham yang Terdaftar pada Jakarta Islamic Index (JII) Periode Tahun 2011-2015 Parmitasari, Rika Dwi Ayu; -, Hasrianto -
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4, No 2 (2017)
Publisher : UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (491.025 KB) | DOI: 10.24252/minds.v4i2.4121

Abstract

Dividend policy becomes an important financial policy, not only from the company management side,  but also from shareholders. Shareholders will apply for dividends if the company makes a profit. The growth of the Jakarta Islamic Index industry which tends to be good and stable earnings will be easier and focused to see profitability, liquidity, leverage, and firm size affect dividend payout ratio and of course dividend payout ratio. Based on the statement can be seen that investors want a stable dividend policy. However, in fact, the average growth of dividend payout ratio during the period 2010-2015 fluctuated and did not indicate the implementation of a stable dividend policy. This study aims to obtain empirical evidence about the influence of profitability, liquidity, leverage, and size of the company against dividend policy. The approach taken in this research is quantitative approach.Sample selection method in this study is purposive sampling is the method of selecting the sample by using some certain criteria so that get 11 samples of companies listed in the Jakarta Islamic Index period of 2011-2015, which amounted to 30 companies. The analysis method used is financial analysis, classical assumption test, multiple regression analysis, coefficient of determination, F test and t test.The results of this study indicate that the variables of profitability, liquidity, leverage and firm size affect simultaneously to dividend policy. Partial test shows that the variable profitability, liquidity, and size of the company have a positive and significant impact on dividend policy. Meanwhile, leverage has a negative and insignificant effect on dividend policy. The coefficient of determination showed 59.9%. These results indicate the ability of independent variables in explaining the dependent variable while 40.1% is explained by other variables. The results of this study can provide information or as a signal to the public and outside parties or investors to take investment decisions and assess the financial performance of a company.
KEDUDUKAN DAN FUNGSI DEWAN PENGAWAS SYARIAH DALAM MENGAWASI TRANSAKSI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH DI INDONESIA Misbach, Irwan
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2, No 1 (2015)
Publisher : UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (325.62 KB) | DOI: 10.24252/minds.v2i1.4634

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengawasan bank syariah yang dilakukan oleh Dewan Syariah Nasional (DSN) dan  Dewan Pengawas Syariah (DPS), serta  mencoba menganalisa efektifitas tugas DSN dan DPS dalam mengawasi lembaga keuangan syari’ah yang ada di IndonesiaPenelitian ini adalah penelitian kepustakaan, dimana pengumpulan data dilakukan dari berbagai sumber baik berupa buku-buku, majalah, surat kabar maupun dokumen-dokumen yang terkait dengan pengawasan bank syariah.Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa pada dasarnya pengawasan bank syariah memiliki dua sistem, yaitu pengawasan dari aspek: (i) kondisi keuangan, kepatuhan pada ketentuan perbankan secara umum dan prinsip kehati-hatian bank, dan (ii) pemenuhan prinsip syariah dalam kegiatan operasional bank. Berkaitan dengan hal itu maka struktur pengawasan perbankan syariah lebih bersifat multilayer yang secara ideal akan terdiri dari sistem pengawasan internal yang dilaksanakan oleh DPS, yang lebih bersifat mengatur ke dalam dan dilakukan agar ada mekanisme dan sistem kontrol untuk kepentingan manajemen dan sistem pengawasan eksternal yang dilakukan oleh DSN yang pada dasarnya untuk memenuhi kepentingan nasabah dan kepentingan publik secara umum.Hasil lainnya adalah fungsi DSN dan DPS belum berjalan secara optimal. Pada saat ini, yang lebih menonjol dalam memberikan teguran-teguran baik bersifat tertulis maupun lisan lebih banyak dilakukan oleh Biro Pengembangan Perbankan Syariah Bank Indonesia daripada DPS sendiri. Padahal, DSN dan DPS mempunyai kewenangan untuk melaksanakan tugasnya sebagai badan pengawas syariah.
Faktor Yang Mempengaruhi Kemampulabaan Pada Perusahaan Perikanan Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia (BEI) -, Suriyanti
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4, No 1 (2017)
Publisher : UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1525.475 KB) | DOI: 10.24252/minds.v4i1.3136

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk menganalisis pengaruh simultan volume penjualan, biaya operasional dan nilai tukar rupiah terhadap dollar pada kemampulabaan perusahaan sektor perikanan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. (2) Untuk menjelaskan variabel yang dominan mempengaruhi kemampulabaan perusahaan perikanan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian  ini  menggunakan  kuantitatif  (Quantitative approach),    yakni suatu pendekatan yang menekankan pada pengujian teori-teori  atau  konsep melalui  pengukuran  variabel  dan  melakukan prosedur  analisis  data  dengan peralatan   statistik   serta   bertujuan   untuk menguji   hipotesis. Berdasarkan jenisnya,   maka   penelitian   ini   tergolong penelitian exsplanatory research. Penelitian eksplanasi digunakan untuk menganalisis hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau   bagaimana   suatu variabel memengaruhi variabel lainnya melalui pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa hubungan di antara  ke 3 variabel bebas volume penjualan, biaya operasional, nilai tukar rupiah yang berpengaruh signifikan hanya biaya operasional sedangkan variasi naik turunnya nilai tukar rupiah dan volume penjualan tidak berpengaruh signifikan terhadap kemampulabaan. Hasil yang diperoleh dari nilai signifikansi sebesar 0.000 sedangkan nilai R2 Square sebesar0,890%, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh yang ditimbulkan dari variasivariabel secara keseluruhan sebesar 89% sedangkan 11% ditentukan oleh faktor lain di luar model.
ANALISIS FAKTOR KONFIRMATORI PROGRAM PEMASARAN RITEL DI KOTA MAKASSAR Diputra, Indra
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2, No 2 (2015)
Publisher : UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (425.417 KB) | DOI: 10.24252/minds.v2i2.4625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi bauran ritel di supermarket dan hypermarket. Penelitian ini terdiri atas 6 variabel laten (X) yaitu variabel Lokasi (X1) dengan 6 peubah indikator, variabel Barang (X2) dengan 4 peubah indikator, variabel Harga (X3) dengan 3 peubah indikator, variabel Promosi (X4) dengan 3 peubah indikator, variabel Karyawan (X5) dengan 3 peubah indikator, dan variabel Kebijakan (X6) dengan 4 peubah indikator. Teknik analisis yang digunakan ialah analisis faktor konfirmatori menggunakan perangkat lunak AMOS 21.0 for Windows.Hasil penelitan menjelaskan bahwa Peubah laten Lokasi (X1) dapat diukur oleh peubah indikator Ruangan toko yang luas (X1c) dan Lorong berbelanja yang tidak sempit (X1d). Peubah laten Barang (X2) dapat diiukur oleh peubah indikator Barang yang dijual lengkap (dalam) (X2a), Barang yang dijual beragam (luas) (X2b), dan Barang yang dijual “up to date” (X2d). Peubah laten Harga (X3) dapat diukur oleh peubah indicator Harga yang ditetapkan terjangkau (X3a) dan Harga yang ditetapkan lebih murah dibanding pesaing (X3b). Peubah laten Promosi (X4) dapat diukur oleh peubah indicator Penyampain iklan melalui media yang tepat (X4a), Iklan lebih menarik dibanding pesaing (X4b), dan Frekuensi iklan sering (X4c). Peubah laten Karyawan (X5) dapat diukur oleh peubah indicator Karyawan berpenampilan rapi (X5a), Karyawan bersikap sopan dan ramah (X5b), dan Karyawan cekatan dan sigap untuk membantu (X5c). Peubah laten Kebijakan (X6) dapat diukur oleh peubah indicator Memiliki fasilitas pembayaran yang beraneka ragam (tunai dan kartu plastik) (X6a) dan Memiliki fasilitas kartu pelanggan yang menarik (X6b).
PENGARUH PRICE EARNING RATIO, NET PROFIT MARGIN, DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN SUB SEKTOR TELEKOMUNIKASI PADA BURSA EFEK INDONESIA SE., MM., Rusnawati
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 3, No 1 (2016)
Publisher : UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.641 KB) | DOI: 10.24252/minds.v3i1.4616

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh Price earning ratio, Net profit margin dan Return On Equity terhadap harga saham perusahaan Sub Sektor Telekomunikasi pada Bursa Efek Indonesia, dan (2) untuk mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap harga saham perusahaan Sub Sektor Telekomunikasi pada Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan hasil perhitungan Uji Anova diperoleh nilai F hitung = 12,356 dengan signifikansi F sebesar 0.005. Dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05 diperoleh nilai F tabel sebesar 2,92. Maka F hitung (12,356) > F tabel (2,92), atau signifikansi F sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel independen yaitu PER, NPM dan, ROE secara bersama-sama berpengaruh terhadap Harga Saham di Bursa Efek Indonesia diterima. Secara parsial variabel NPM berpengaruh signifikan, variabel NPM tidak signifikan sedangkan Variabel ROE berpengaruh signifikan. Dan dari ketiga variabel tersebut yang paling dominan pengaruhnya terhadap Harga Saham adalah ROE. Dengan nilai t hitung sebesar 0,773 dan probabilitas signifikasi sebesar 0,003. 
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PROFESIONALISME DOSEN Andardinata, Ady
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4, No 2 (2017)
Publisher : UIN Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1218.085 KB) | DOI: 10.24252/minds.v4i2.4149

Abstract

This study aims to analyze the influence of empowerment and organizational culture on professionalism. This research is quantitative in which the research data is analyzed descriptively using Excel 2007 program and inferentially using multiple linear regression model with the help of SPSS 23 IBM program for hypothesis testing. The hypothesis in this study are: empowerment and organizational culture have a positive and significant impact on professionalism. The result of the analysis shows that empowerment and organizational culture have positive effect to professionalism. The value of the correlation coefficient (r) of 0.506 means the closeness of the relationship between empowerment and organizational culture to professionalism in a moderate level. The value of determination coefficient ( ) of 0.256% means that empowerment and organizational culture influence 25.6% on professionalism which means there are other variables of 74.4% which can affect professionalism. The f-test shows that empowerment and organizational culture simultaneously have a significant effect on professionalism. The t-test shows that empowerment is partially significant to professionalism while the organizational culture is partially influential not significant to professionalism.