cover
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen
ISSN : 08541442     EISSN : 25034464     DOI : -
Media Ekonomi dan Manajemen, an electronic international journal, provides a forum for publishing the original research articles, review articles from contributors, and the novel technology news related to management, accounting and economic.
Arjuna Subject : -
Articles 138 Documents
Faktor Eksternal Dan Internal Yang Mempengaruhi Return Investasi Produk Reksa Dana Campuran Di Indonesia Christiana Fara Dharmastuti, Maria Lidwina Utami
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 29, No 2 (2014): Pengembangan Kinerja Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (473.816 KB)

Abstract

Abstrak         Reksa dana merupakan salah satu alternative penerapan strategi alokasi asset melalui pembentukan portofolio dengan menginvestasikan dana kebeberapa asset yang berbeda. Perkembangan reksa dana yang terus meningkat di Indonesia membutuhkan pula peningkatan pengetahuan mengenai faktor-faktor yang harus dipertimbangkan dalam memilih produk reksa dana sebagai salah satu alat investasi.         Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh dari faktor eksternal seperti inflasi dan tingkat suku bunga (BI rate) dan faktor internal seperti jumlah asset kelolaan dan umur produk terhadap return dari investasi di reksa dana Indonesia. Penelitian ini dilakukan pada 58 reksa dana di Indonesia yang terdaftar di Bapepma-LK tahun 2012 dan 2013 berdasarkan data kuartalan. Teknik analisis yang digunakan adalah multiple linear regresi dengan software SPSS 19.         Hasil menunjukkan bahwa 1) inflasi dan tingkat bunga (BI rate)  memiliki pengaruh negative signifikan dengan return on investment pada produk reksa dana campuran, 2) Jumlah dana kelolaan (AUM) tidak berpengaruh terhadap return on investment pada produk reksa dana campuran dan 3) umur produk tidak memiliki pengaruh terhadap return on investment pada produk reksa dana campuran di Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa faktor eksternal memiliki pengaruh sedangakan faktor internal tidak memiliki pengaruh terhadap return on investment pada produk reksa dana campuran di Indonesia.Kata kunci :   reksa dana campuran, inflasi, tingkat suku bunga, dana kelolaan, umur produk Abstract Mutual fund is an alternative investment applying the asset allocation strategy through establishment of a portfolio by spreading the investment fund into several different types of assets. The development of mutual funds in Indonesia needs to be followed by the development of knowledge about the factors to be considered in choosing mutual fund product as an investment tool. This research aims to determine the effect of the external factors such as inflation and interest rate (BI rate) and the internal factors such as the amount of assets under management and age of the products towards the return of investment in a balanced mutual fund in Indonesia. The research is conducted on 58 balanced mutual funds in Indonesia registered at Bapepam-LK by the year 2012 and 2013 taken on a quarterly basis. The analysis technique used is multiple linear regression analysis technique with SPSS Statistics version 19 software.The result shows that: 1) inflation has a significant negative effect towards the return of investment in balanced mutual funds product in Indonesia, 2) interest rate (BI rate) has a significant negative effect towards the return of investment in balanced mutual funds product in Indonesia, 3) the amount of assets under management does not effect towards the return of investment in balanced mutual funds product in Indonesia, and 4) the age of product does not effect towards the return of investment in balanced mutual funds product in Indonesia. Based on the result, we can conclude that external factors have significant effect towards the return of investment in balanced mutual funds product in Indonesia. In other hand internal factors are not proved to have effect towards the return of investment in balanced mutual funds product in Indonesia. Keywords   :    balanced mutual funds, inflation, interest rate, BI rate, amount of assets under management, age, external factor, internal factor
Persepsi Wajib Pajak Dan Pelaksanaan Sistem Self Assessment Dengan Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak Perseorangan Pada Kantor Pelayanan Pajak Semarang Barat Suyati, Sri
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 28, No 2 (2013): Peningkatan Ekuitas Merek Melalui Bauran Pemasaran
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (725.169 KB)

Abstract

AbtrakFungsi utama pajak adalah sebagai sumber keuangan Negara (Budgetair) dan alat pengatur Negara (Reguler). Terdapat perbedaan prinsip antara system perpajakan sebelum taxreform dengan system perpajakan sekarang. Hal tersebut disebabkan diubahnya Sistem Offisial Assessment dengan Sistem Self Assessment. Melalui pelaksanaan system Self Assessment diharapkan administasi perpajak dapat dilaksanakan dengan lebih rapi,terkendali,sederhana dan mudah dipahami oleh anggota masyarakat wajib pajak Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi Wajib Pajak dan Pelaksanaan system Self Assessment dengan tingkat kepatuhan Wajib Pajak perseorangan pada Kantor Pelayanan pajak Semarang Barat.Populasi yang dijadikan obyek adalah seluruh Wajib Pajak Perseorangan yaitu sebesar 11.139 Orang (per Maret 2012).Jumlah sampel yang diambil sebesar 100 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah cara undian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas korelasi Rank Spearman,korelasi Kendall W dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan masalah yang telah dilakukan dapat disimpulkan sebagai berikut :1. Terdapat hubungan yang positip antara Persepsi Wajib Pajak (X1) dengan tingkat kepatuhanWajib Pajak Perseorangan (Y) 2. Terdapat hubungan yang positip antara Pelaksanaan Sistem Self Assessment (X2) dengantingkat kepatuhan Wajib Pajak Perseorangan (Y)3. Terdapat hubungan yang positip antara Persepsi Wajib Pajak (X1) dan Pelaksanaan Sistem Self Assessment (X2) dengan tingkat kepatuhan Wajib Pajak Perseorangan (Y)Kata Kunci : Persepsi Wajib Pajak, System Self Assessment,Kepatuhan AbstractThe main function is as a source of finance tax state (budgetair) and State regulating device (Regular). There is a difference in principle between the taxation system before taxreform the current taxation system. This was due transforms offisial Assessment System with Self Assessment System. Through the implementation of the Self Assessment system is expected to be implemented by the administration perpajak more orderly, controlled, simple and easily understood by members of the public taxpayerThe purpose of this research was to determine the perception and implementation Taxpayer Self Assessment system to the level of individual taxpayer compliance in West Semarang Tax Service Office ..Population is used as the object of all Individual Taxpayer is equal11,139 people (as of March 2012). Samples are taken by 100 people. The sampling technique used is random sampling. The method used for sampling is a way of lottery. Analysis tools used in this research is to test the validity of the Spearman rank correlation, correlation Kendall W and hypothesis testingBased on the research and discussion of issues that have been done can be summed up as follows: 1. There is a positive relationship between the perception of the taxpayer (X1) with an Individual Taxpayer compliance rate (Y)2. There is a positive relationship between the implementation of Self Assessment System (X2) with an Individual Taxpayer compliance rate (Y)3. There is a positive relationship between the perception of the taxpayer (X1) and Implementation of Self Assessment System (X2) with an Individual Taxpayer compliance rate (Y)Keywords: Taxpayers Perception, Self Assessment System, Compliance 
Peran Kinerja Perusahaan Dan Risiko Sistematis Dalam Menentukan Pengaruh Inflasi Terhadap Nilai Perusahaan Wibowo, Agung
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 26, No 2 (2012): Optimalisasi Peran Perusahaan dan Pengendalian Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (125.953 KB)

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh inflasi terhadap risiko sistematis, kinerja perusahaan dan nilai perusahaan, dan untuk menentukan peran risiko sistematis dan kinerja perusahaan dalam menentukan pengaruh inflasi terhadap perusahaan. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan adalah data panel, penampang dari 100 perusahaan dan data time series, periode 2009 sampai 2011. Pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling, sedangkan penggunaan hasil analisis  dengan regresi diperoleh,yang pertama: Inflasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap Risiko Sistematik, namun dampak negatif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan dan nilai perusahaan. Kedua: Risiko Sistematik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan dan nilai perusahaan. Ketiga: Kinerja Perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Keempat: Risiko Sistematik dan Kinerja Perusahaan adalah variabel yang menengahi pengaruh inflasi terhadap nilai perusahaan.Kata kunci: Inflasi, Risiko Sistematik, Kinerja Perusahaan, dan Nilai Perusahaan. AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of inflation on the systematic risk, corporate performance and corporate value, and to determine the role of systematic risk and firm performance in determining the effect of inflation on the corporate. This study uses a sample of manufacturing firms listed on the Indonesia Stock Exchange. The data used is panel data, the cross section of 100 firms and time series data, the period 2009 through 2011. Sampling was done by purposive sampling, whereas the use of multiple regression analysis techniques.The results obtained are the first: Inflation has positive  nd significant impact on the Systematic Risk, but negative and significant impact on company performance and company value. Second: Systematic Risk has negative and significant effect on company performance and company value. Third: The performance of the Company has positive and significant impact on company value. Fourth: Systematic Risk and Performance Company is a variable that mediates the effect of inflation on company value. Keywords: Inflation, Systematic Risk, Corporate Performance, and Corporate Value. 
Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Perguruan Tinggi Swasta di Kota Semarang) Hikmah, Hikmah
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 30, No 2 (2015): Upaya Membangun Keunggulan Bersaing Organisasi di Era Pasar Bebas
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.39 KB)

Abstract

 Abstrak Banyak penelitian bidang akuntansi perilaku yang menaruh perhatian pada masalah hubungan partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial, hal ini disebabkan karena masih terdapat perbedaan temuan dalam hasil penelitiannya.Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah ada pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial, dan untuk mengetahui apakah  ada pengaruh motivasi kerja terhadap hubungan partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial. Sampel yang digunakan sebanyak 44 responden yang terdiri dari Ketua Program Studi di Perguruan Tinggi Swasta di Semarang.  Analisis data digunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan  SPSS v. 16Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja manajerial. Dengan demikian penelitian ini mendukung hipotesis 1, yang berarti adanya keterlibatan manajer (Ketua program studi) Perguruan Tinggi  Swasta di wilayah kota Semarang dalam penyusunan anggaran mempengaruhi kinerja manajerial. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan interaksi antara partisipasi penyusunan anggaran dan motivasi kerja dengan kinerja manajerial tidak signifikan. Hal ini berarti bahwa motivasi kerja  tidak berperan sebagai variabel moderating terhadap pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Kata Kunci:  Partisipasi Penyusunan Anggaran, Motivasi Kerja, Kinerja Manajerial  Abstract Many studies in accounting behaviors that paying attention toward the problem of the relationship of budget participation and managerial performance, and it is due to  the different findings in research results. This study aimed to determine the  influence of budget participation on managerial performance, and to determine  influence of work motivation  on the relationship of budget participation and managerial performance. The samples are 44 respondents which consisted of Chairman of the Program in the College of Semarang.  Data analysis used multiple linear regression test.Tthe results of the study concluded that the budgetary participation had positively and significantly affect on managerial performance. Thus, this study supports the hypothesis 1, which means the involvement of managers (Chairman of courses) Colleges of Semarang in budgeting affect managerial performance. Results of multiple regression analysis showed the interaction between budget participation and work motivation and managerial performance was not significant. This means that work motivation did not act as a moderating variable to the effect of budget participation on managerial performance. Keywords: Budgeting Participation, Work Motivation, Managerial Performance
Ilmu Akuntansi dan Kepentingan Manusia Aryati, Titik
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 24, No 2 (2011): Efektifitas, Efisiensi, dan Optimalisasi Kinerja
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (58.173 KB)

Abstract

AbstractThis paper aims to describe and explain the link between science and accounting with human interests. A famous philosopher, Jurgen Habermas (1990) states that science can not be separated from human interests. Accounting science is part of actions science that aimed to improving peoples lives. Accounting theory used to predict and explain a phenomenon, that is related to human interests. Accounting and financial reporting environment is very complex because of the accounting product is information, an influential and important commodity. Accounting science has an interest for various parties such as, management, creditors, investors, governments, communities, and others. Besides accounting also has interests in various legal, environmental, ethics, public and others.Key words: science, accounting, and human interestsAbstractThis paper aims to describe and explain the link between science and accounting with human interests. A famous philosopher, Jurgen Habermas (1990) states that science can not be separated from human interests. Accounting science is part of actions science that aimed to improving peoples lives. Accounting theory used to predict and explain a phenomenon, that is related to human interests.Accounting and financial reporting environment is very complex because of the accounting product isinformation, an influential and important commodity. Accounting science has an interest for variousparties such as, management, creditors, investors, governments, communities, and others. Besidesaccounting also has interests in various legal, environmental, ethics, public and others.Key words: science, accounting, and human interests
Peran Perceived Value Dan Kepuasan Pelanggan Dalam Upaya Membangun Loyalitas Pengguna Kartu Seluler Alisa Tri Nawarini, Rahab Sri Retno Handayani
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 30, No 1 (2015): Upaya Peningkatan Potensi Dan Kualitas Ekonomi Daerah
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (154.781 KB)

Abstract

                                    Abstrak             Kepuasan pelanggan sangat penting bagi kelangsungan hidup pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh nilai yang dipersepsikan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sample dengan mengambil 100 pengguna kartu seluler in Kota Purwokerto. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) nilai yang dipersepsikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan 2) Kepuasan pelanggan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Implikasi penelitian ini adalah bahwa perusahaan provider kartu selular  perlu mendesain program-program pemasarannya untuk menjaga pelanggannya yang loyal. Kata kunci : Nilai yang dipersepsikan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan Abstract             Customers loyalty is very important for companies to survive. This study  aims to examine the effect of perceived value and customers satisfaction to customers loyalty. This research is a quantitative research with survey method. Sampling method used in this research is purposive sampling by taking 100 phone celuller card user in Purwokerto city. Data analysis method used in this research is regression analysis.The results indicate that perceived value has positive and significant effect to customers loyalty. This study also confirm that customers satisfaction has positive and significant effect to customers loyalty. This finding implicate that companies celuller card provider  needs to design their marketing programs to retain their customers loyalty. Keywords : perceived value, customers satisfaction, customers loyalty.
Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Demak Eko Liestiyani, Nunung Ghoniyah
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 27, No 1 (2013): Peningkatan Loyalitas Pelanggan dan Kinerja Sumber Daya Manusia
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (111.231 KB)

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, dukungan organisasi dan perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia dalam organisasi teknis Kabupaten Demak. Selain itu, studi ini juga menguji pengaruh intervensi perilakukewargaan organisasional variabel antara kepuasan kerja dan dukungan organisasi pada manfaat kinerja sumber daya manusia dari penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan analisis yang berguna untuk menyajikan informasi empiris tentang pengaruh kepuasan kerja, organisasi pendukung danperilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia yang dapat dipertimbangkan untuk manajemen organisasi untuk meningkatkan sumber daya manusia performance.To menguji hubungan antara variabel tersebut, peneliti membuat questionaers dan mendistribusikan ke 142 PNS sebagai responden . Sampel dilakukan secara purposive sampling. Sedangkan analisis statistik dalam penelitian ini digunakan Pemodelan Persamaan Struktural dengan PLS (Partial Least Square) software.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, dukungan organisasi, perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, tetapi variabel perilaku kewarganegaraan organisasional tidak variabel intervening antara kepuasan kerja dan dukunganorganisasi percieved terhadap kinerja sumber daya manusia.Kata kunci : kepuasan kerja, dukungan organisasi percieved, perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia.AbstractThe objective of this study is to determine and analyze the influence of job satisfaction, percieved organization support and organizational citizenship behavior on human resource performance in technical organization of Demak Regency. Beside of this, the study also examines the effect of interveningvariable organizational citizenship behavior between job satisfaction and percieved organiztion support on human resource performance.The benefits of this research are expected to produce an analysis that is useful to present empirical information on the influence of job satisfaction, percieved organization support and organizational citizenship behavior on human resource performance that can be consideredfor the management of organization to enhance human resource performance.To examine the relationship between those variables, the researcher make questionaers and distribute it into 142 civil servants as responden. The samples are carried out by purposive sampling. While the statistic analysis inthis research used Struktural Equation Modelling by PLS (Partial Least Square) software.The results indicate that job satisfaction, percieved organization support, organizational citizenship behavior influenced on human resource performance, but variable of organizational citizenship behavior is notintervening variable between job satisfaction and percieved organization support toward human resource performance .Key words : Job satisfaction, percieved organization support, organizational citizenship behavior influenced on human resource performance
Analisis Pengaruh Laba Bersih Dan Komponen Akrual Terhadap Arus Kas Di Masa Mendatang (Studi Empiris Di Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI) Andalan Tri Ratnawati, Migayana
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 29, No 2 (2014): Pengembangan Kinerja Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.732 KB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini merupakan penelitian empiris yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh laba bersih, komponen akrual terhadap arus kas di masa mendatang. Data yang digunakan adalah laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2009-2013 yang dipublikasikan melalui www.idx.com.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 45 perusahaan manufaktur yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dimana dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu, sebelum pengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel laba bersih, perubahan persediaan, dan perubahan utang memiliki pengaruh secara signifikan terhadap  arus kas 1 tahun ke depan. Sedangkan perubahan piutang tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap arus kas 1 tahun ke depan. Hal ini disebabkan karena piutang yang digunakan dalam penelitian ini merupakan piutang usaha yang memiliki umur piutang kurang dari 90 hari. Kata Kunci  :  Laba bersih, Perubahan Piutang, Perubahan Persediaan, Perubahan Utang, Arus  Kas Masa Depan. Abstract This study is an empirical study aimed to analyze the effect of net income, the accrual component of the  cash flows in the future. The data used are the financial statements of companies listed on the Stock Exchange in 2009-2013, published by www.idx.com. The number of samples in this study were 45 manufacturing companies that are selected using purposive sampling method. The analysis technique used in this research is multiple linear regression, which performed classical assumption in advance, before testing the hypothesis. The results showed that the variable net income, changes in inventories, and  the change in debt have significant influence on the cash flow one year to the next. While the change in accounts receivable has no significant influence on the cash flow one year to the next. This is because the accounts used in this study is an accounts receivable aging has less than 90 days. Keywords : Net income, Changes in Accounts Receivable, Inventory Change, Changes in Debt, Cash Flow Period next
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberadaan Komite Manajemen Risiko (Risk Management Committe ) (Studi Empiris Pada Perusahaan Non Perbankanyang Listing Di BEI) Tri Ratnawati, Andalan
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 26, No 2 (2012): Optimalisasi Peran Perusahaan dan Pengendalian Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.569 KB)

Abstract

                                           AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang faktor-faktor yangmempengaruhi keberadaan Risiko manajement Komite (RMS) dan Manajemen Risiko terpisahCommttee (SRMC) di non-perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Faktor-faktor ini terdiri darikomisaris independen, ukuran papan, auditor eksternal, kompleksitas perusahaan, risiko pelaporankeuangan, leverage dan size.Population perusahaan penelitian ini terdiri dari non-perusahaanperbankan, yang terdaftar di BEI untuk periode 2009-2010. Menurut metode purposive sampling,terdapat 334 sampel untuk diteliti. Hipotesis penelitian diuji dengan cara Regression.Results Logistikpenelitian ini adalah sebagai berikut: ada pengaruh yang signifikan dari ukuran perusahaan padakehadiran RMC dan SRMC, ada pengaruh signifikan dari komisaris independen dan pelaporankeuangan risiko pada RMC. Dan tidak ada pengaruh yang signifikan dari ukuran papan, auditoreksternal, kompleksitas perusahaan, memanfaatkan kehadiran RMC dan SRMC di non-perbankanperusahaan yang terdaftar di BEI.                                           AbstractThis research aimed to obtain empirical evidence of factors, which affected the presence of RiskManajement Committee (RMS) and Separate Risk Management Commttee (SRMC) at non–banking firmlisted in the BEI. These factors consisted of independent commissioner, board size, external auditor,corporate complexity, financial reporting risk, leverage and firm size.Population of this researchconsisted of non-banking firm, which were listed in the BEI for the period of 2009-2010. According apurposive sampling method, there were 334 samples to be studied. Hypotheses of the study were tested bymeans of Logistic Regression.Results of the study were as the followings : there was a significant effect ofthe firm size on the presence of RMC and SRMC, there was a significant effect of the independentcommissioner and financial reporting risk on the RMC. And there were not any significant effect ofboard size, external auditor, corporate complexity, leverage on the presence of the RMC and SRMC in thenon-banking firms listed in the BEI.Keyword : Independent Commissioner, Board Size, External Auditor, Corporate Complexity, Financial Reporting Risk, Leverage, Firm Size, RMC and SRMC. 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Rini Handayani, Yunita Sari Mustikaningsih
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 29, No 1 (2014): Upaya Peningkatan Asosiasi Merek, Kinerja Karyawan, dan Kinerja Perusahaan
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (419.32 KB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan remunerasi terhadap kinerja karyawan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik non Random Sampling dengan metode Convenience Sampling dengan data primer. Populasi penelitian ini sebesar 326 karyawan dengan sampel penelitian sebanyak 65 karyawan. Data diolah dengan metode analisis regresi berganda melalui program SPSS versi 17. Hasil analisis menunjukkan bahwa 78,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan dari gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan remunerasi. Remunerasi merupakan faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan hal ini dilihat dari nilai standardized coeficient terbesar yaitu 0,568. Hasil analisis hipotesis menunjukkan gaya kepemimpinan komitmen organisasi dan remunerasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kata kunci:     gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, remunerasi, kinerja karyawan AbstractThis study attempts to examine the effect of  leadership style, organizational culture, organizational  commitment and remuneration  to employee performance . Sampling technique in this study using a non random sampling with convenience sampling method and the primary data. The study population of 326 employees with a sample of 65 employees which taken by convinience sampling. Data processed by the method of multiple regression analysis through SPSS versi 17.  The analysis showed that 78.9% of the employees performance variation can be explained from style of leadership, organizational culture, organizational commitment and remuneration. Remuneration system is the factor most affecting employee performance it is seen from the largest value of the standardized coeficient is 0.568. The results of the analysis showed leadership style, commitment organization and remuneration affect of employees performance while organizational culture did not affect the performance of employees Keywords:  leadership style, organizational culture, organizational commitment, remuneration, employee performance

Page 1 of 14 | Total Record : 138