cover
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
ISSN : 2337778X     EISSN : -     DOI : -
Ekonomi, Manajemen, Pemasaran, Keuangan, Manajemen Proyek, Manajemen Resiko, Manajemen Keuangan Internasional, Pemasaran Jasa, Ekonomika Manajerial, Sistem Informasi Manajemen, Bisnis Internasional, Manajemen Strategik, Manajemen SDM.
Arjuna Subject : -
Articles 32 Documents
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI PROFESIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Baroroh, Laila; Santosa, Purbayu Budi; Hamdani, Muliawan
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2017): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (191.969 KB)

Abstract

  The purpose of this study is to examine and analyze the influence of motivation and professional competence on employee performance moderated organizational commitment to employees of the Department of Women Empowerment, Child Protection, Population Control and Family Planning Batang District. The population in this research is all employees of Department of Women Empowerment and Child Protection, Population Control and Family Planning Batang Regency which amounted to 113 people. The sampling technique used is the census method. The data were collected through questionnaires. Hypothesis testing in this research is done by multiple linear regression analysis. Based on the results of the study note that work motivation positive effect on employee performance. Professional competence has a positive effect on employee performance. Organizational commitment has a positive effect on employee performance. Organizational commitment moderates the influence of competence on employee performance. Organizational commitment moderates the influence of professional competence on employee performance.
ANALISIS DAMPAK PROGRAM LAKU PANDAI TERHADAP PERTUMBUHAN DANA PIHAK KETIGA, PERTUMBUHAN LIKUIDITAS DAN PERTUMBUHAN PROFITABILITAS Putri, Arisma Huttamala; Yusuf, Muhammad
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2017): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (188.488 KB)

Abstract

Amid of the development banking world; there are still people in village that have not received maximum banking services due to too far access and too much the existence of administrative costs that make people les interested in using banking services. There for OJK makes a laku pandai program for giving am access banking services and increasing financial inclusion in Indonesia. This research aims to obtain the empirical impact of laku pandai program that influence growth of dpk, growth of liquidty, and growth of profitability during periode 2013 to 2016. The sample of this research selected by purposive sampling and the number of sample is 96 banking development. Analyze technique be used in this research is PLS. The result of this research shows that laku pandai program has a positive significant effect on growth of dpk and growth of profitability, that has tstatistic value greater than ttable (ts > 1,96). While laku pandai program has no effect on growth of liquidity, that has tstatistic value smaller than ttable (0,907<1,96).  
ANALISIS PERBEDAAN RASIO KEUANGAN BANK UMUM KONVESIONAL DAN BANK UMUM SYARIAH SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PENYALURAN KREDIT ATAU PEMBIAYAAN (Studi empiris yang tedrdaftar di BEI periode 2013-2016) Ismawati, Dika; Supriyono, Edy
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2017): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (277.499 KB)

Abstract

This study aims to obtain evidence of differences in financial ratios of conventional commercial banks and sharia commercial banks, as well as the influence of financial ratios, liquidity, capital adequacy, problem loans, profitability, operating efficiency of lending. This study uses secondary data. The sample in this research is conventional commercial bank and sharia public bank listed on BEI with 4 year observation period (2013-2016). This sample was chosen by purposive sampling method. Independent sample t-test is used to test whether there is difference of average of two interconnected samples, multiple linear regression is used as data analysis technique as many as 148 general data of banking company, conventional bank and syariah commercial bank as many as 44 company data period 2013-2016 . The results of this study indicate that there are differences in average liquidity, problem loans, profitability, operating efficiency, While the average capital adequacy there is no significant difference between conventional commercial banks and sharia banks. While liquidity and profitability have a positive effect on lending, non performing loans and operating efficiency have a negative effect on lending, and capital adequacy does not affect credit disbursement.  
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEDISIPLINAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Dan Galvanis di PT. Kurnia Adijaya Mandiri) BARKHOWA, MOKHAMMAD KHUKAIM; Lukiastuti, Fitri; Sutanto, Himawan Arif
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2017): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.184 KB)

Abstract

The decline in performance has become a serious problem for many companies; due to the low level of performance is a measure that can be used as an indication of a fundamental problem in the company. This has led to increasingly fierce competition between companies. Leadership is an important aspect that can affect the performance of employees with employee discipline as an intervening variable. The purpose of this study was to analyze the influence of leadership on the performance of employees with employee discipline as an intervening variable. Samples from this study are as many as 132 people out of a population of 132 employees. The sampling method using Census Sampling. Analysis of data using Simple Linear Regression, Multiple Linear Regression Models and Sobel Test. The results showed leadership and discipline positive impact and significant on employee performance, leadership positive effect and significant on employee discipline and leadership positive effect and significant on employee performance through employee discipline.  
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH (Pada Nasabah Bank Jateng Cabang Pembantu Sampangan Semarang) Safitri, Retna Devi; Sufian, Syuhada; Anoraga, Pandji
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2017): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.139 KB)

Abstract

Dalam meningkatkan kualitas pelayanan Bank Jateng Cabang Pembantu Sampangan Semarang, maka sudah selayaknya perusahaan dibidang jasa harus meningkatkan kepuasan nasabahnya Bank Jateng Cabang Pembantu Sampangan Semarang. Hal ini menimbulkan persaingan yang semakin ketat antar perusahaan kualitas pelayanan merupakan aspek penting yang dapat mempengaruhi kepuasan nasabah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan yang terdiri dari bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati terhadap kepuasan nasabah. Dalam penelitian ini populasi yang akan diteliti ialah Nasabah Bank Jateng Cabang Pembantu Sampangan Semarang yaitu sebanyak 200 Nasabah. Sampel dari penelitian ini adalah 100 responden yang merupakan nasabah Bank Jateng Cabang Pembantu Sampangan Semarang. Metode penentuan sampel menggunakan random sampling. Teknik analisis data menggunakan model Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bukti fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah, keandalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah. daya tanggap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah, jaminan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah, dan empati berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah.
PENGARUH BIAYA PRODUKSI TERHADAP HARGA JUAL PADA PT SHAMROCK MANUFACTURING CORPORATION. Dewi, Sherly Ramwaty
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 5 No 1 (2017): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (165.966 KB)

Abstract

Pada umumnya harga jual produk ditentukan oleh perimbangan permintaan dan penawaran di pasar. Oleh karena itu, penentu harga jual produk bukanlah hanya biaya saja melainkan selera konsumen, jumlah pesaing yang memasuki pasar dan harga jual yang ditentukan pesaing yang merupakan faktor-faktor yang sulit diramalkan sehingga akan mempengaruhi pembentukan harga jual produk di pasar. Namun di balik itu semua, satu-satunya yang memiliki kepastian relative tinggi yang berpengaruh dalam penentuan harga jual adalah biaya. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh biaya produksi berpengaruh terhadap harga jual pada PT Shamrock, Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT. Shamrock Manufacturing Corporation, Tbk periode 2011-2015. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, dengan menggunakan perhitungan yaitu dengan analisis regresi sederhana dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh Biaya produksi memiliki pengaruh yang kuat dan besar terhadap harga jual yaitu sebesar 92% dan sisanya sebesar 8% dipengaruhi oleh variabel lain, seperti permintaan di pangsa pasar dan persaingan pasar. Biaya yang digunakan untuk produksi dalam penelitian ini adalah Biaya Bahan Baku, Overhad pabrik dan Biaya Tenaga Kerja.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV MARTHANI Dewi, Adhita Maharani; Handaruwati, Indah
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.447 KB)

Abstract

Penelitian ini tentang pengaruh motivasi kerja lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Di CV Marthani, dengan tujuan untuk menganalisi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan di CV Marthani. Sehubungan dengan masalah tersebut, diajukan hipotesis sebagai berikut, H1: diduga motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, H2: diduga lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, H3: diduga kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Y = a + b1X1 + b2X2 +b3X3. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu pengambilan sampel dengan jumlah populasi yang ada dengan jumlah 35 orang karyawan sebagaisampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS.Hasil dari analisis uji hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa, nilai dari hubungan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Fhitung sebesar 21,567. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa semua variabel independenberpengaruh terhadap kinerja karyawan secara langsung dan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja
PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KADER KESEHATAN DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal) Hastuti, Dwi
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.382 KB)

Abstract

Pencapaian kegiatan penimbangan balita di Puskesmas Pagiyanten tahun 2015 sampai dengan 2017 sebesar 75,67% masih dibawah target 86% dan upaya untuk memotivasi ibu balita agar mau aktif berkunjung ke Posyandu membutuhkan dukungan eksternal, khususnya dari Kader Posyandu. Kader kesehatan menjadi pendorong, motivator dan penyuluh masyarakat. Tujuan penelitian ini memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh motivasi, kompetensi dan kepuasan terhadap kinerja kader kesehatan dengan komitmen kerja sebagai variabel intervening (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal). Populasi dari penelitian ini adalah kader kesehatan yang aktif di wilayah puskesmas Pagiyanten, sampel penelitian adalah menggunakan teknik total sampling yaitu 96 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan analisis path. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja kader kesehatan, Variabel motivasi dan kepuasan berpengaruh terhadap komitmen kerja kader kesehatan. Kesimpulan tidak ada pengaruh motivasi, kompetensi dan kepuasan terhadap kinerja kader kesehatan dengan komitmen kerja sebagai variabel intervening (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal). Saran bagi pihak kepala Puskesmas, bahwa dalam rangka menciptakan kinerja kader kesehatan maka harus memperkuat motivasi dan kompetensi kader kesehatan tertutama pada kompetensi pengetahuan, sikap dan keterampilan kader, dengan cara melalui pendidikan dan pelatihan serta menciptakan kinerja kader kesehatan yang tinggi.  
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KEDUNGBANTENG KABUPATEN TEGAL Henifah, Henifah
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.517 KB)

Abstract

Puskesmas Kedungbanteng adalah salah satu Puskesmas di Kabupaten Tegal, berdasarkan dari laporan tahunan Dinas Kesehatan Kabupaten Tegal Puskesmas Kedungbanteng pada tahun 2016 cakupan hasil kinerja puskesmas sebesar 92,1% atau menurun dibandingkan dengan tahun 2015 sebasar 93,85%. Indeks Kepuasan Pasien (IKP) Puskesmas Kedungbanteng tahun 2016 yaitu sebesar 77,45%. Tujuan penelitian ini memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal yang berjumlah 48 orang, sampel penelitian adalah menggunakan total sampling yaitu pada semua populasi yang berjumlah 48 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal yaitu sebesar 84,4% sedangkan sisanya sebesar 15,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti kesesuaian kerja, penghargaan, lingkungan kerja fisik dan pendelegasian kerja. Saran bagi pihak pimpinan puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal, bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai maka harus menekankan pada motivasi kerja, kepemimpinan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.  
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PELANGGAN DIKLAT KETERAMPILAN PELAUT DI PIP SEMARANG Utami, Prapti
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (562.061 KB)

Abstract

The findings on empirical phenomena are related to the fluctuation of the Sailors Skill Training participants and are still below the target of the assigned participants. Searches of previous studies found that testing on the effect of service quality on customer loyalty still showed inconclusive results. Based on the empirical and theoretical phenomena that have been mapped, this research is intended to examine about customer loyalty.The research model involves variable quality of service, customer satisfaction and loyalty. The data were obtained through interview with  questionnaires to participants of Sailor skill training at Polytechnic Science of Semarang Sailing which amounted to 95 people. The data obtained are then analyzed by Double Regression Test. The result of multiple regression test showed that service quality proved to have a positive significant effect on satisfaction, satisfaction proved to have a significant positive effect on customer loyalty and service quality proved to have a significant positive effect on customer loyalty.

Page 1 of 4 | Total Record : 32