YUME : Journal of Management
Published by STIE AMKOP Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Articles
70
Articles
NGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENGAWASAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANTAENG

Joko, Tri, Munir, Razak, Fattah, Nur

YUME : Journal of Management Vol 2, No 2
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, pengawasan dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 36 responden pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2).  Hasil analisis menunjukan bahwa (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (2) pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (3) komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (4) pengembangan karir, pengawasan dan komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng Kata Kunci: Pengembangan Karir, Pengawasan, Komitmen Pegawai, dan Kinerja Pegawai    ABSTRACT This research aims (1) determine and analyze the influence of career development on the performance of employees in the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (2) to find out and analyze the influence of supervision on the performance of employees in the Population and Family Planning Control Office of Bantaeng District (3) to find out and analyze the influence of employee commitment to the performance of employees at the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (4) to find out and analyze the influence of career development, supervision and employee commitment to the performance of employees at the Bantaeng District Population and Family Planning Office This research was carried out at the Bantaeng District Population and Family Planning Office. The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. All samples were 36 respondents in the Bantaeng District Population Control and Family Planning Agency. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2). The results of the analysis show that (1) career development influences the performance of employees at the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (2) supervision influences the performance of employees at the Bantaeng District Population Control and Family Planning Office (3) employee commitment influences employee performance in the Office Population Control and Family Planning of Bantaeng District (4) career development, supervision and commitment of employees influence the performance of employees in the Bantaeng District Population and Family Planning Service Keywords: Career Development, Supervision, Employee Commitment, and Employee Performance

PENGARUH KOMPETENSI DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI PROSES PEMBELAJARAN DI AKADEMI ILMU PELAYARAN AIPI MAKASSAR

Darwis, Darwis, Tamsah, Hasmin, Bata Ilyas, Gunawan

YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk Untuk menguji pengaruh kompetensi dan sarana prasarana terhadap kinerja dosen melalui proses pembelajaran di Akademi Ilmu Pelayaran AIPI Makassar. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen di Akademi Ilmu Pelayaran AIPI Makassar, Adapun teknik sampel yang digunakan yaitu Sampling Jenuh dengan total sampel sebanyak 100 orang dosen. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap proses pembelajaran di Akademi Ilmu Pelayaran AIPI Makassar. (2) Sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap proses pembelajaran di Akademi Ilmu Pelayaran AIPI Makassar. (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjadosen di Akademi Ilmu Pelayaran AIPI Makassar. (4) Sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen di Akademi Ilmu Pelayaran AIPI Makassar. (5) Proses pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen di Akademi Ilmu Pelayaran AIPI Makassar. (6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen melalui proses pembelajaran di Akademi Ilmu Pelayaran AIPI Makassar. (7) Sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen melalui proses pembelajaran di Akademi Ilmu Pelayaran AIPI Makassar.Kata Kunci : Kompetensi, Sarana Prasarana, Proses Pembelajaran, Kinerja ABSTRACTThe purpose of this study is to examine the effect of competencies and infrastructure on the performance of lecturers through the learning process at the AIPI Makassar Academy of Shipping. The research method used is descriptive and verification method with a quantitative approach. The population in this study were all lecturers at the AIPI Makassar Shipping Sciences Academy. The sample technique used was Saturated Sampling with a total sample of 100 lecturers. Data analysis techniques used are path analysis techniques. The results of the study show that (1) Competence has a positive and significant effect on the learning process in the AIPI Shipping Sciences Academy Makassar. (2) Infrastructure facilities have a positive and significant effect on the learning process in the AIPI Shipping Academy of Makassar. (3) Competence has a positive and significant effect on the performance of lecturers at the AIPI Shipping Academy in Makassar. (4) Infrastructure facilities have a positive and significant effect on the performance of lecturers at the AIPI Shipping Sciences Academy in Makassar. (5) The learning process has a positive and significant effect on the performance of lecturers at the AIPI Shipping Academy in Makassar. (6) Competence has a positive and significant effect on the performance of lecturers through the learning process at the AIPI Makassar Academy of Shipping. (7) Infrastructure facilities have a positive and significant effect on the performance of lecturers through the learning process at the AIPI Shipping Academy in Makassar.Keywords: Competence, Infrastructure, Learning Process, Performance

ANALSIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK PARIWISATA MAKASSAR

Zulkifli, Andi Ade, Pananrangi, Rasyid, Bata Ilyas, Gunawan

YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

ABSTRAKMetode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksploratif yang menggunakan skala Likert dan pendapat responden,  dan dikaitkan dengan penelitian korelasional. Yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis terhadap jumlah sampel pada penelitian ini sebesar 100 orang  (72 Orang pegawai struktural dan 28 Orang tenaga kependidikan). Analisis yang digunakan yaitu dengan model Regresi Berganda dengan alat ukur menggunakan SPSS 22 metode analisis Regresi Linier Berganda.Hasil analisis  diperoleh bahwa secara bersama-sama variabel independen yaitu Disiplin Kerja  dan Pelatiahan berpengaruh secara signifikan (pada α = 0,05) terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai di Politeknik Pariwisata Makassar. Hasil analisis  juga  diperoleh bahwa variabel Disiplin Kerja dan Pelatihan secara parsial  berpengaruh secara signifikan (pada α = 0,05) terhadap Kinerja Pegawai di Politeknik Pariwisata Makassar. Dengan melihat pada besaran nilai Standardized Independent Beta terbesar yaitu 0.476  yaitu variable Disiplin Kerja (X1). Semakin meningkatnya Disiplin Kerja Pegawai maka semakin meningkat pula kinerjanya. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pelatihan dan Kinerja ABSTRACTThe research method used is quantitative research. The type of research used is exploratory research that uses a Likert scale and the opinions of respondents, and is associated with correlational research. focuses on testing the hypothesis of the number of samples in this study of 100 people (72 structural employees and 28 education staff). The analysis used is a Multiple Regression model with a measuring instrument using SPSS 22 method of Multiple Linear Regression analysis. The results of the analysis obtained that together the independent variables namely Work Discipline and Training have a significant effect (at α = 0.05) on the dependent variable, namely the Performance of Employees at the Makassar Tourism Polytechnic. The results of the analysis also found that the Work Discipline and Training variables partially had a significant effect (at α = 0.05) on Employee Performance at the Makassar Tourism Polytechnic. By looking at the largest value of the Standardized Independent Beta value, which is 0.476, that is the variable Work Discipline (X1). The more level of Employee Work Discipline the more performance will increase.Keywords: Work Discipline, Training and Performance

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STIKES MUHAMMADIYAH SIDRAP KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

Al Katsury, Zul Haq, Razak Munir, Abdul, Kadir, Ikhsan

YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

 ABSTRAKSumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya, dan kaya. Semua potensi sumber daya manusia tersebut sangat berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam pencapaian tujuannya. Banyak faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, diantaranya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, kompensasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Penelitian ini telah dilaksanakan pada bulan Juli hingga Agustus 2018 dilaksanakan  di Kampus STIKES Muhammadiyah Sidrap Pangkajene Kabupaten Sidenreng Rappang.  Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan Populasi penelitian adalah 40 orang karyawan STIKES Muhammadiyah Sidrap dengan  teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Dari hasil penelitian ini dengan menggunakan Uji Analisis Path (Analisis Jalur) diperoleh berdasarkan hasil perhitungan di atas diketahui bahwa nilai pemgaruh langsung sebesar 0.122 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0.023 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara tidak langsung Lingkungan Kerja melalui Motivasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil perhitungan di atas diketahui bahwa nilai pengaruh langsung sebesar 0.018 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0.271 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara tidak langsung Kompensasi melalui Motivasi  mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja. Selanjutnya diperoleh hasil perhitungan di atas diketahui bahwa nilai pengaruh langsung sebesar 0.110 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0.473 yang berarti bahwa nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara tidak langsung Kompetensi melalui Motivasi  mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Kata kunci    :  Lingkungan Kerja Kompensasi, Kompetensi, Motivasi, Kinerja  ABSTRACT Human resources are the only resources that have reason, feelings, desires, abilities, skills, knowledge, encouragement, power, and wealth. All potential human resources are very influential on the organization's efforts in achieving its goals. Many factors can improve employee performance, including creating a conducive work environment, compensation, motivation, and competence towards employee performance. This research was conducted from July to August 2018 at the STIKES Muhammadiyah Campus, Sidrap Pangkajene, Sidenreng Rappang Regency. The type of research used is quantitative, with the study population being 40 STIKES Muhammadiyah Sidrap employees with the sampling technique used is saturated samples. From the results of this study using the Path Analysis Test (Path Analysis) obtained based on the results of the calculation above it is known that the direct influence value of 0.122 and indirect effect of 0.023 which means that the value of indirect effects is smaller than the direct effect, these results indicate that indirectly the Work Environment through Motivation does not have a significant effect on Performance. The above calculation results show that the direct effect value is 0.018 and the indirect effect is 0.271 which means that the value of indirect influence is greater than the direct effect, this result indicates that indirect compensation through motivation has a significant effect on performance. Furthermore, the results of the calculation above show that the direct effect value is 0.110 and the indirect effect is 0.473 which means that the value of indirect influence is greater than the direct effect, this result indicates that indirectly Competence through Motivation has a significant effect on Employee Performance.Keywords: Compensation Work Environment, Competence, Motivation, Performance

PENINGKATAN HASIL BELAJAR MATEMATIKA PADA POKOK BAHASAN ALJABAR DENGAN PENDEKATAN SAINTIFIK MODEL PEMBELAJARAN PROBLEM BASED LEARNING (PBL)

Syakir, Syakir

YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini adalah penelitian tindakan kelas (Classroom Action Research) yang dilakukan di kelas VII-2 SMP Negeri 18 Bulukumba yang bertujuan untuk mengetahui peningkatan hasil belajar matematika pada pokok bahasan aljabar dengan penerapan model pembelajaran Problem based learning (PBL) sebagai aplikasi pendekakatan saintifik siswa kelas VII-2 SMP Negeri 18 Bulukumba Kabupaten Bulukumba.Subjek penelitian ini adalah siswa kelas VII-2 SMP Negeri 18 Bulukumba pada semester ganjil Tahun Ajaran 2018/2019 yang berjumlah 29 Orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan tes hasil belajar, observasi dan tanggapan siswa dari angket yang diberikan. Data yang terkumpul kemudian dianalisis secara kuantitatif dan kualitatif.Hasil yang dicapai setelah dianalisis yaitu (1) pada Siklus I, diperoleh skor rata-rata hasil belajar matematika siswa sebesar 66,14 dengan standar deviasi 13,90, dari skor ideal yang mungkin dicapai yaitu 100 dan berada pada kategori tinggi, (2) pada siklu II, diperoleh skor rata-rata hasil belajar matematika siswa belajar siswa sebesar 81,21 dengan standar deviasi 10,94 dari skor ideal yang mungkin dicapai yaitu 100 dan berada pada kategori tinggi. Hal ini berarti terjadi peningkatan hasil belajar matematika berdasarkan skor rata-rata dari siklus I ke Siklus II (3) Jumlah siswa yang tuntas belajar pada siklus I sebanyak 13 orang (44,83)% dan pada siklus II meningkat menjadi 24 orang (82,76)% dan (4) Sikap siswa terhadap pendekatan yang dilakukan meningkat dilihat dari respon siswa dari situasi yang diberikan pada siklus I ke siklus II. Dari hasil penelitian ini, secara umum dapat disimpulkan bahwa terjadi peningkatan hasil belajar matematika pada pokok bahasan aljabar dengan model pembelajaran Problem Based Learning (PBL) sebagai aplikasi pendekatan saintifik siswa kelas VII-2 SMP Negeri 18 Bulukumba kabupaten Bulukumba Kata Kunci : Hasil Belajar Matematika, Aljabar, Problem Based Learning (PBL) dan Saintifik ABSTRACTThis research is Classroom Action Research conducted in class VII-2 of SMP Negeri 18 Bulukumba which aims to determine the improvement of mathematics learning outcomes on the subject of algebra by applying the Problem based learning (PBL) learning model as the application of scientific students to class VII-2 of Bulukumba State Middle School 18 Bulukumba Regency.The subjects of this study were students of class VII-2 of SMP Negeri 18 Bulukumba in the odd semester 2018/2019 Academic Year totaling 29 people. Data retrieval is done by using test results of learning, observation and student responses from the questionnaire given. The collected data is then analyzed quantitatively and qualitatively.The results achieved after being analyzed were (1) in Cycle I, obtained an average score of students' mathematics learning outcomes of 66.14 with a standard deviation of 13.90, from the ideal score that might be achieved is 100 and is in the high category, (2) on cycles II, the average score of mathematics learning outcomes of students learning was obtained at 81.21 with a standard deviation of 10.94 from the ideal score that might be achieved which is 100 and in the high category. This means there is an increase in mathematics learning outcomes based on the average score of cycle I to Cycle II (3) The number of students who complete the study in the first cycle as many as 13 people (44.83)% and in the second cycle increased to 24 people (82, 76)% and (4) The attitude of students to the approach taken increases seen from the response of students from the situation given in cycle I to cycle II. From the results of this study, it can generally be concluded that there was an increase in mathematics learning outcomes on the subject of algebra with the Problem Based Learning (PBL) learning model as the application of scientific approaches to students of class VII-2 of State Middle School 18 Bulukumba Bulukumba districtKeywords: Learning Outcomes Mathematics, Algebra, Problem Based Learning (PBL) and Scientific

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN GARONGKONG KABUPATEN BARRU

Muchzen, Muchzen, Tamsah, Hasmin, Bata Ilyas, Gunawan

YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi dan disiplin kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan melibatkan seluruh pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru dan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Pare-Pare. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (5) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. (7) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten BarruKata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin, Kinerja Pegawai.  ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of compensation on performance through the motivation and work discipline of Office Unit Personnel Organizers of Garongkong Port in Barru Regency. This research is quantitative research, involving all Office Officers of the Organizing Unit of the Barru Garongkong Port and Class III Pare-Pare Port Authority and Port Authority Office. The sample in this study used saturated samples with a total sample of 93 people. To test the hypothesis by using path analysis. The results of the study show that: (1) Compensation has a positive and significant effect on the work motivation of Unit Office employees at the Garongkong Port in Barru Regency. (2) Compensation has a positive and significant effect on the work discipline of Unit Office Personnel Organizing Garruong Port in Barru Regency. (3) Compensation has a positive and significant effect on the performance of Unit Office employees in the Garongkong Port of Barru Regency. (4) Motivation has a positive and significant effect on the performance of the Unit Office Employees in the Garongkong Port of Barru Regency. (5) Discipline has a positive and significant effect on the performance of Unit Office Personnel Organizing Garruong Port in Barru Regency. (6) Compensation has a positive and significant effect on performance through the work motivation of Unit Office employees at the Barru Garongkong Port Operator. (7) Compensation has a positive and significant effect on performance through the work discipline of Unit Officers Organizing the Garongkong Port in Barru RegencyKeywords: Compensation, Work Motivation, Discipline, Employee Performance

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA REKTORAT UIN ALAUDDIN MAKASSAR

Imran Azas, Andi, Ramadhoni, Buyung, Tamsah, Hasmin

YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi  dan pelatihansecara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Rektorat UIN Alauddin Makassar.Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawaipada Rektorat UIN Alauddin Makassar sebanyak 45 orang, Metode penarikan sampel dengan Metode Sensus.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi Kerja, Kompensasi, dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar dengan koefisien regresi sebesar 39,8%, Motivasi kerja dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar dengan nilai koefisien regresi  sebesar 42,1% Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi,Pelatihan, Kinerja ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of work motivation on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar, to analyze the effect of compensation on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar, to analyze the influence of Employee Performance Training at the UIN Alauddin Makassar Rector. Simultaneous training of Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar.The research method used is a survey method with a quantitative approach, namely by focusing on testing the hypothesis. The sample in this study were all employees at the Rector of Makassar UIN Alauddin as many as 45 people, Methods of sampling with the Census Method. The results showed that: Work Motivation, Compensation, and training simultaneously had a positive and significant effect on Employee Performance at the Makassar UIN Alauddin Rector with a regression coefficient of 39.8%, dominant work motivation had an effect on Employee Performance at Makassar UIN Alauddin Rector with coefficient values regression of 42.1%Keywords: Work Motivation, Compensation, Training, Performance

PENGARUH KOMPENSASI, FASILITAS KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA REKTORAT UIN ALAUDDIN MAKASSAR

Asri, Asri, Ansar, Ansar, Razak Munir, Abdul

YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Kinerja pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar, Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar melalui Kepuasan kerja, Untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar melalui Kepuasan kerja, Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar melalui Kepuasan kerja.Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar sebanyak 45 orang, Metode penarikan sampel dengan Metode Sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Hasil uji mediasi pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci:  Kompensasi, Fasilitas Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan kerja dan  kinerja ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of compensation on performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar, to analyze the influence of work facilities on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar, to analyze the influence of leadership on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar. at the Alauddin UIN Makassar Rector, To analyze the influence of work facilities on Employee Job Satisfaction at the Alauddin UIN Makassar Rector, To analyze the influence of leadership on Employee Job Satisfaction at the Rector of UIN Alauddin Makassar, To analyze the effect of Job Satisfaction on Employee Performance at the UIN Alauddin Rector Makassar analyze the effect of compensation on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar through Job Satisfaction, To analyze the influence of work facilities on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar through Job satisfaction, To analyze the influence of leadership on Employee Performance at the Rector of UIN Alauddin Makassar through job satisfaction.The research method used is a survey method with a quantitative approach, namely by focusing on testing the hypothesis. The sample in this study were all employees at the Rector of Makassar UIN Alauddin as many as 45 people, Methods of sampling with the Census Method. The results showed that: Compensation, Work Facilities and Leadership had a positive and significant effect on job satisfaction, Compensation, Work Facilities and Leadership had a positive and significant effect on employee performance, mediation test results of the influence of Compensation, Work Facilities and Leadership on employee performance, through job satisfaction positive and significant effect on employee performance.Keywords: Compensation, Work Facilities, Leadership, Job Satisfaction and Performance

PENGARUH DUKUNGAN SUAMI, ANTENATAL CARE, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP TINGKAT KECEMASAN PADA IBU PRIMIGRAVIDA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS WEWANGREWU KECAMATAN TANASITOLO KABUPATEN WAJO

Arifuddin, Arifuddin, Nasruddin, Rasyidin

YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dukungan suami terhadap tingkat kecemasan pada ibu primigravida di Wilayah Kerja Puskesmas Wewangrewu Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antenatal care terhadap tingkat kecemasan pada ibu primigravida di Wilayah Kerja Puskesmas Wewangrewu Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat pendidikan terhadap tingkat kecemasan pada ibu primigravida di Wilayah Kerja Puskesmas Wewangrewu Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dukungan suami, antenatal care, dan tingkat pendidikan terhadap tingkat kecemasan pada ibu primigravida di Wilayah Kerja Puskesmas Wewangrewu Kecamatan Tanasitolo Kabupaten WajoPenelitian ini dilaksanakan pada Wilayah Kerja Puskesmas Wewangrewu Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 34 responden pada Wilayah Kerja Puskesmas Wewangrewu Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2).Hasil analisis menunjukan bahwa (1) dukungan suami berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kecemasan pada ibu primigravida di Wilayah Kerja Puskesmas Wewangrewu Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo (2) antenatal care berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kecemasan pada ibu primigravida di Wilayah Kerja Puskesmas Wewangrewu Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo (3) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kecemasan pada ibu primigravida di Wilayah Kerja Puskesmas Wewangrewu Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo (4) dukungan suami, antenatal care, dan tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kecemasan pada ibu primigravida di Wilayah Kerja Puskesmas Wewangrewu Kecamatan Tanasitolo Kabupaten Wajo Kata Kunci: Dukungan Suami, Antenatal Care, Tingkat Pendidikan, Dan Tingkat Kecemasan ABSTRACT This research aims (1) to determine and analyze the influence of husband's support on the level of anxiety in primigravida mothers in the Wewangrewu Community Health Center Work Area, Tanasitolo District, Wajo District (2) to determine and analyze the effect of antenatal care on anxiety levels in primigravida mothers in Wewangrewu Health Center Work Area Tanasitolo District, Wajo Regency (3) to find out and analyze the influence of education level on the level of anxiety in primigravida mothers in the Wewangrewu Community Health Center Work Area, Tanasitolo District, Wajo District (4) to find out and analyze the influence of husband support, antenatal care, and education level on anxiety levels in primigravida mothers in the Wewangrewu Health Center Work Area, Tanasitolo District, Wajo DistrictThis research was carried out in the Wewangrewu Community Health Center Work Area, Tanasitolo District, Wajo District. The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. All samples were 34 respondents in the Wewangrewu Community Health Center Work Area, Tanasitolo District, Wajo District. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2).The results of the analysis showed that (1) the husband's support had an effect on the level of anxiety in primigravida mothers in the Wewangrewu Community Health Center Work Area, Tanasitolo District, Wajo District. education influences the level of anxiety in primigravida mothers in the Wewangrewu Health Center Work Area, Tanasitolo District, Wajo District (4) husband's support, antenatal care, and education level influence the level of anxiety in primigravida mothers in the Wewangrewu Health Center Work Area, Tanasitolo District, Wajo DistrictKeywords: Husband Support, Antenatal Care, Education Level, and Anxiety Level 

PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL, KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KINERJA MENGAJAR GURU TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA DI SMK INSAN CEMERLANG KABUPATEN BERAU

Rahim, Rahim, Bata Ilyas, Gunawan, Azis, Mansur

YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi profesional terhadap prestasi belajar siswa Di SMK Insan Cemerlang di Kab. Berau (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi belajar siswa Di SMK Insan Cemerlang di Kab. Berau (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kinerja mengajar guru terhadap prestasi belajar siswa Di SMK Insan Cemerlang di Kab. Berau (4) untuk menganalisis mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi profesional, kepemimpinan dan kinerja mengajar guru terhadap prestasi belajar siswa Di SMK Insan Cemerlang di Kab. Berau.Penelitian ini dilaksanakan pada SMK Ihsan Cemerlang di Kabupaten Berau. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 30 responden pada SMK Ihsan Cemerlang di Kab. Berau. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2).Hasil analisis menunjukan bahwa (1) kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi siswa di SMK Insan Cemerlang di Kab. Berau (2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi siswa di SMK Insan Cemerlang di Kab. Berau (3) kinerja mengajar guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi siswa di SMK Insan Cemerlang di Kab. Berau (4) kompetensi profesional, kepemimpinan dan kinerja mengajar guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi siswa di SMK Insan Cemerlang di Kab. BerauKata-Kata Kunci: Kompetensi Profesional, Kepemimpinan, Kinerja Mengajar dan Prestasi Belajar SiswaABSTRACTThis research aims (1) to determine and analyze the influence of professional competence on student learning achievement in the brilliant Insan vocational school in the district. Berau (2) to find out and analyze the influence of leadership on student learning achievement in the brilliant Inhsan vocational school in Kab. Berau (3) to find out and analyze the influence of teacher's teaching performance on student learning achievement in Shining Insan Vocational School in Kab. Berau (4) to analyze knowing and analyzing the influence of professional competence, leadership and teacher's teaching performance on student learning achievement in the Shining Insan Vocational School in Kab. Berau.This research was carried out at the Shining Insan Vocational School in Berau Regency. The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. All samples amounted to 30 respondents in the brilliant Ihsan vocational school in the district. Berau. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2).The results of the analysis show that (1) professional competence influences student achievement in the Excellent Insan Vocational School in Kab. Berau (2) leadership has an effect on student achievement in the Shining Insan Vocational School in Kab. Berau (3) teacher's teaching performance has an effect on student achievement in the brilliant Ihsan Vocational School in Kab. Berau (4) professional competence, leadership and teacher teaching performance affect student achievement in the brilliant Insan Vocational School in Kab. BerauKeywords:  Professional Competence, Leadership, Teaching Performance and Student Learning Achievement