cover
Contact Name
zakky zamrudi
Contact Email
attadbir.uniska@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jzakky@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
ISSN : 19791127     EISSN : 25027433     DOI : -
urnal ilmiah manajemen At-Tadbir menerbitkan artikel dalam ranah ekonomi, manajemen, dan bisnis dalam lingkup keuangan, manajemen sumberdaya manusia, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sistem informasi, dan menajemen strategi. At-Tadbir diterbitkan pertama pada tahun 2017 secara online dengan volume 1 nomor 1, Januari 2016 oleh Program Studi Magister Manajemen, di bawah Program Pascasarjana Universitas Islam Kalimantan, Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin. At-Tadbir diterbitkan dua kali dalam setahun pada bulan Januari dan bulan Juli.
Arjuna Subject : -
Articles 41 Documents
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA UKM Lamsah, Lamsah
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 2 (2018): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v2i2.1446

Abstract

Usaha Kecil Menengah (UKM) telah terbukti pada banyak negara, mampu menjadi tulang punggung ekonomi kerakyatan yang dapat meredam dampak ekonomi global. Banjarmasin sebagai ibu kota provinsi Kalimantan selatan telah menjadi rumah bagi banyak usaha kecil dan menengah untuk berbagai industry. Salah satu ciri khas dari suku banjar adalah kain sasirangan yang mayoritas pelaku usahanya berlokasi di kota Banjarmasin. Kinerja UKM menjadi salah satu focus dalam menjamin keberlanjutan usaha. UKM sasirangan di Banjarmasin mayoritas telah memiliki usia yang sudah cukup lama dan mampu bertahan hingga saat ini. Untuk menjamin kinerja yang baik, tentunya tidak lepas dari tata kelola sumberdaya manusia yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu interaksi antara motivasi yang diberikan oleh para pelaku usaha kepada para karyawannya. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan yang sangat erat antara motivasi dan kepuasan kerja karyawan UKM kain sasirangan terhadap kinerja UKM. Pembahasan mendetail akan dibahas dalam tiap bagian pada artikel ini.Kata kunci: UKM, Sasirangan, Banjarmasin, PLS-SEM, Kinerja
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG BANJARMASIN Junaidi, Junaidi
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 1 (2018): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v2i1.1190

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Popolasi penelitian adalah karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin dengan besar sampel yang diambil sebanyak 135 sampel dan nalisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 21.00. Hasil analisis dan pengujian hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. Hipotesis1 (H1)  : terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komunikasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. Hipotesis2 (H2) : terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. Hipotesis 3 (H3) : terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin Kata kunci: Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONSUMEN DALAM PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP PRODUK SABUN MANDI MERK LIFEBOY PADA PT. UNILEVER DI BANJARMASIN Murjenah, Murjenah; Yulianti, Farida; Lamsah, Lamsah
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 1, No 1 (2017): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v1i1.793

Abstract

Corporate social responsibility biasanya dipahami sebagai cara sebuah perusahaan dalam mencapai keseimbangan atau integrasi dari ekonomi, environment atau lingkungan dan persoalan-persoalan sosial dan dalam waktu yang sama bisa memenuhi harapan dari shareholders maupun stakeholders. Salah satu perusahaan besar yang telah menerapkan corporate social responsibility selama bertahun-tahun adalah Unilever. Unilever telah membuat program corporate social responsibility dengan baik dan sistematis. Bahkan mereka memasukkan unsur-unsur tanggung jawab sosial dalam visi dan misi mereka. Misi unilever untuk menambah vitalitas dalam kehidupan. Unilever memenuhi kebutuhan masyarakat akan nutrisi, kebersihan dan perawatan pribadi dengan menyediakan produk-produk yang akan membantu masyarakat untuk merasa, melihat dan menjadi lebih baik dalam kehidupan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian eksplanatori (eksplanatory research). Sebagai sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN AYAM BAKAR WONGSOLO CABANG BANJARMASIN Ariefahnoor, Dewi
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 1, No 2 (2017): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v1i2.911

Abstract

The development of restaurant business nowadays has shown a positive trend. This provides an opportunity for restaurant owners to raise the level of sales. This study aims to determine the effect of motivation and participative leadership on the performance of employees at Ayam Bakar Wong Solo Restaurant Banjarmasin either partially or simultaneously. Sampling technique in this research using probability sampling technique. The number of samples involved in this study are 30 customers. Instruments in this study is questionnaires and observations. All data were analyzed using multiple regression analysis technique. The result of hypothesis test proves that motivation variable have positive and significant effect to employee performance variable with influence magnitude 0,481. And participative leadership has a positive and significant effect on employee performance with the magnitude of influence of 0.270. In addition, motivation and participative leadership variables simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the influence magnitude of 0.808.Keyword: Motivation, Participative Leadership, Employee Performance 
STANDAR KECUKUPAN DAN KEKAYAAN DALAM KONSEPSI EKONOMI ISLAM Hulaify, Ahmad; Syahrani, Syahrani
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 2 (2018): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v2i2.1349

Abstract

Ke-maslahatan dalam Islam adalah sebuah tujuan dalam beragama. Syari’at Islam memberikan tuntunan melalui nash-nash Al Qur’an dalam mewujudkan tujuan tersebut. Salah satu ke-maslahatan yang di jelaskan dalam Al Qur’an adalah berkenaan dengan Harta, baik dalam hal cara memperoleh, mengelola, serta mendistribusikannya. Beranjak dari kondisi tersebut, penelitian ini diharapkan dapat memberikan penjelasan mendalam berkenaan dengan Standar Kecukupan dan Kekayaan dalam Konsepsi Ekonomi Islam. Untuk mengungkap permasalahan tersebut peneliti menggunakan penelitian kualitatif yang bersifat kepustakaan dengan menggunakan pendekatan sosiologis, normatif dan filosofis. Sehingga dapat mengupas lebih dalam kedudukan harta dalam konsepsi ekonomi Islam. Karena penelitian ini bersifat kepustakaan maka penulis membagi data menjadi dua, yaitu data primer dan data skunder. Disamping itu, agar pemecahan masalah bisa lebih tajam peneliti menggunakan analisis conten/content anlysis bersifat inferensial. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa yang menjadi Standar Kecukupan dan Kekayaan dalam konsep Ekonomi Islam dinisbahkan kepada pendekatan ‘uruf. Dengan demikian, standar tersebut dikembalikan kepada konsepsi masyarakat dan tidak bertentangan dengan ketentuan syara’. Kecukupan disini mengandung makna kemampuan seseorang dalam memenuhi kebutuhan pokok individu dan orang-orang yang berada dalam tanggung jawabnya.Kata kunci: Standar, Kecukupan, Harta, dan Konsepsi Ekonomi Islam.
STRATEGI PENGADAAN KARYAWAN PADA PT NUSANTARA BORNEO MOTOR BANJARMASIN Imelda, Sri
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 1, No 1 (2017): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v1i1.798

Abstract

Tujuan penelitian mengetahui pengadaan karyawan, dan hambatan selama proses pengadaan karyawan pada PT Nusantara Borneo Motor. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian menujukkan bahwa pada PT Nusantara Borneo Motor terdapat rangkap jabatan. Karena itu penting dilakukan kegiatan pengadaan karyawandengan melakukan proses analisis pekerjaan, penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi karyawan.
FAKTOR ORGANISASI YANG MEMPENGARUHI KINERJA (STUDI PADA PERAWAT IGD RSUD ULIN BANJARMASIN) Annisa, Rina
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 1, No 2 (2017): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v1i2.916

Abstract

Emergency Installation (EI) is the first place for patients to get emergency treatment. Successful EIs are not solely about the availability of support facilities, but also human resource performance measured from organizational factors, such as nursing management, leadership style, incentives, organizational structure and job design are included. The main purpose of this study is to partially and simultaneously test the influence of organizational factors on nurse performance with descriptive method with quantitative analytic approach. The sampling technique used a census approach of 33 nurses at the Emergency Installation, Banjarmasin Ulin Hospital. All data were obtained by distributing questionnaires and analyzed by using multiple regressions. The result of data analysis shows that nursing management, transformational style, and work design have positive but not significant influence on nurse's performance. Incentives and organizational structures have a positive and significant influence on nurse performance. Organizational factors simultaneously positive effect on the performance of nurses in the Emergency Installation Banjarmasin Ulin General Hospital for 55.10% and the remaining 44.90% influenced by other variables.Keywords: Organization Factor, Nurse Performance, Emergency Installation.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL-BANJARY BANJARMASIN Zamilah, Ervica
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 2 (2018): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v2i2.1358

Abstract

Kinerja organisasi sangat erat hubungannya dengan kinerja aset-aset berharga yang dimiliki suatu organisasi terutamanya adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan telah lama diteliti untuk mencari factor-faktor apa sajakah yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Factor-faktor tersebut diantaranya adalah motivasi dan lingkungan kerja. Pendidikan tinggi merupakan organisasi yang unik dimana pengelolaan organisasinya tentunya berbeda dengan organisasi yang berorientasi pada keuntungan sebagai tujuan utamanya. Oleh krena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini sejumlah 62 karyawan lintas departemen di lingkungan kampus yang kemudian di analisis menggunakan analisis regresi untuk mengetahui keeratan hubungan antar variabel. Dari hasil analisis diketahui bahwa kedua factor yaitu motivasi dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Meskipun begitu lingkungan kerja menunjukkan hasil yang lebih tinggi daripada motivasi. Oleh karena itu sangat penting bagi organisasi untuk mempertimbangkan pengembangan lingkungan kerja yang dapat mendukung kinerja karyawan di lingkungan universitas islam Kalimantan.Kata kunci: kinerja karyawan, perguruan tinggi, lingkungan, Kalimantan, pendidikan tinggi
ANALISIS RASIO SOLVABILITAS UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN TERHADAP ASSET DAN EQUITY PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK PERIODE 2012 - 2015 Shintia, Novia
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 1, No 1 (2017): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v1i1.794

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah berapa besar behutang yang ditanggung oleh PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dan bagaimana kemampuan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dalam membayar utangnya terhadap asset dan ekuitas dengan membandingkan rata-rata perusahaan. Oleh karena itu tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui besar behutang yang ditanggung oleh PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dan untuk mengetahui kemampuan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dalam membayar utang-utangnya terhadap asset dan ekuitas dengan membandingkan rata-rata perusahaan. Hasil penelitian ini menggunakan analisis solvabilitas dengan debt to asset ratio dan debt to equity ratio yang menunjukan bahwa dari aspek hutang yang dimiliki PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk ternyata dari tahun 2012 s/d 2015 mengalami peningkatan, sehingga PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk memiliki aktiva yang cukup untuk menutup piutangnya. Kemudian dilihat dari aspek ekuitasnya yang diukur dengan debt to equity ratio ternyata tidak mencukupi untuk menutupi seluruh hutangnya. Dari hasil penelitian laporan keuangan dan kaitannya dengan analisis rasio solvabilitas, maka didapat bahwa selama 4 tahun terakhir (tahun 2012-2015) yang menunjukan bahwa laporan keuangan yang dicapai PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dengan debt to asset ratio berada pada predikat baik sedangkan debt to equity ratio berada pada predikat kurang baik.
Reaksi Signal Faktor Makroekonomi, Fundamental, dan Resiko Sistemis (Beta Saham) Terhadap Return Saham Syariah yang Terdaftar di Jakarta Islamic Index (JII) Purboyo, Purboyo; Zulfikar, Rizka
At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 1, No 2 (2017): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : Islamic University of Kalimantan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/atd.v1i2.912

Abstract

This study aims to determine the effect of macroeconomic factors, corporate fundamentals and systemic risk on the return of Sharia shares in Indonesia stock exchanges incorporated in Jakarta Islamic Index (JII) shares during the period of 2013-2016. By using purposive sampling method, obtained 11 sharia-compliant company which for four years or eight times in a row enter into index JII. The variables studied consist of GDP, Inflation, DER, ROA, Beta (systemic risk) and stock return. Hypotheses test method was using multiple regression analysis by SPSS, the result of statistical test F test (F-test) indicate the result that all independent variables (GDP, inflation, DER, ROA, BETA) simultaneously have significant effect to stock return by the significance level of 0,002 , the result of statistical test with  t-test indicate that there are two variables that is inflation with significance level 0,017 and DER with significance level 0,030 have significant effect to return of syariah stock, while other variable that is GDP, ROA and BETA have no significant effect to stock return sharia. Keywords: Sharia stock, GDP, Inflation, Corporate fundamentals, systemic risk, Stock returns