At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
ISSN : 19791127     EISSN : 25027433
urnal ilmiah manajemen At-Tadbir menerbitkan artikel dalam ranah ekonomi, manajemen, dan bisnis dalam lingkup keuangan, manajemen sumberdaya manusia, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sistem informasi, dan menajemen strategi. At-Tadbir diterbitkan pertama pada tahun 2017 secara online dengan volume 1 nomor 1, Januari 2016 oleh Program Studi Magister Manajemen, di bawah Program Pascasarjana Universitas Islam Kalimantan, Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin. At-Tadbir diterbitkan dua kali dalam setahun pada bulan Januari dan bulan Juli.
Articles
33
Articles
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG BANJARMASIN

Junaidi, Junaidi

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 1 (2018): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Popolasi penelitian adalah karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin dengan besar sampel yang diambil sebanyak 135 sampel dan nalisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 21.00. Hasil analisis dan pengujian hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. Hipotesis1 (H1)  : terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komunikasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. Hipotesis2 (H2) : terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. Hipotesis 3 (H3) : terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) Cabang Banjarmasin Kata kunci: Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. FINANSIA MULTI FINANCE CABANG BANJARMASIN)

Hasanah, Nurul

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 1 (2018): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Penelitian ini membahas bagaimana sumber daya manusia dalam kegiatan organisasi pada perusahaan pembiayaan kreditplus yaitu PT. Finansia Multi Finance Cabang Banjarmasin agar mampu bertahan dalam menghadapi persaingan dan tuntutan pasar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat penelitian eksplanatory yaitu penelitian untuk menguji hipotesis antar variabel. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Finansia Multi Finance Cabang Banjarmasin yang berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci:gaya kepemimpinan, kompensasi, kinerja karyawan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Azzahrati, Azzahrati

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 1 (2018): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan PT.Mita Dana Putra Utama Banjarmasin.. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif analitis dengan  pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode survey. Analisis data yang digunakan adalah dengan uji regresi dengan menggunakan program SPSS for windows 21. Dari hasil uji regresi didapatkan variabel  Kompetensi (X2) memiliki nilai beta paling tinggi 0,433 dengan signifikan 0,000, variabel gaya kepemimpinan (X1) nilai 0,315 dengan signifikan 0,000, variabel disiplin kerja (X3) nilai 0,224 signifikan 0,004. Nilai R Squre menunjukkan nilai 0,917 atau 91,70% ini diartikan sebagai 91,70% kinerja pada PT.Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan, kompetensi, disiplin kerja, sisanya 8,30% dipengaruhi variabel lain. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

ANALISIS KINERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA

Lusiana, Herlina

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 1 (2018): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Seiring dengan kemajuan yang cukup pesat dalam dunia ilmu pengetahuan dan teknologi, secara tidak langsung berpengaruh pada majunya industri penyiaran yang  merupakan alat informasi melalui audio visual, salah satunya adalah Stasiun TVRI Kalimantan Selatan yang merupakan lembaga penyiaran publik dibawah naungan pemerintah. Persaingan yang cukup signifikan, membuat TVRI Kalimantan Selatan harus lebih memperhatikan kinerja karyawannya agar dapat memberikan produktivitas yang diharapkan. Pendekatan penelitian yang digunakan penulis adalah dengan suatu pendekatan fenomenologi dengan cara kualitatif, dengan populasi penelitian sebanyak 87 orang karyawan Non PNS dan diambil responden secara acak sebanyak 46 karyawan Non PNS. Untuk menganalisis kinerja karyawan digunakan 5 indikator yang terdiri dari variabel kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, kerja sama, dan prakarsa. Setelah proses pengumpulan data dan pengolahannya didapat hasil, dari responden karyawan TVRI Kalimantan Selatan, menunjukkan bahwa dari 5 indikator kinerja hanya terdapat 2 indikator yang menunjukkan nilai positif yaitu kesetiaan dan kerja sama, sedangkan 3 indikator lainnya menunjukkan nilai negatif yaitu prestasi kerja, tanggung jawab dan prakarsa. Pada produktivitas yang menunjukkan nilai positif hanya pada variabel konsentrasi kerja, sedangkan variabel ketepatan waktu masuk kerja, gaya kepemimpinan, hasil pekerjaan sesuai dengan harapan dan tingkat pendidikan keterampilan menunjukkan nilai negatif. Sebagaimana ditunjukkan dari hasil responden karyawan TVRI Kalimantan Selatan. Kata kunci: Kinerja Karyawan dan Produktifitas kerja.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA

Bulkia, Sri

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 1 (2018): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan mahasiswa. Kualitas pelayanan terdiri dari lima indikator yaitu kehandalan (Realibility), ketanggapan (Responsiveness), kenyamanan (Assurance), kepedulian (Emphaty), dan wujud penampilan (Tangibles). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh mahasiswa aktif semester genap 2014 / 2015 pada Universitas Islam Kalimantan (Uniska) Muhammad Arsyad Al Banjary Banjarmasin yang berjumlah 8.929 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin didapat jumlah sampel 99 orang responden. Hasil penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Kualitas Pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan mahasiswa, koefisien korelasi sebesar 0,697 dan koefisien determinasi sebesar 0,486 untuk bagian akademik, koefisien korelasi sebesar 0,650 dan koefisien determinasi sebesar 0,423 untuk bagian kemahasiswaan, koefisien korelasi sebesar 0,630 dan koefisien determinasi sebesar 0,397 untuk bagian keuangan,koefisien korelasi sebesar 0,744 dan koefisien determinasi sebesar 0,553 untuk bagian perpustakaan, koefisien korelasi sebesar 0,691 dan koefisien determinasi sebesar 0,477 untuk penerimaan mahasiswa baru, serta koefisien korelasi sebesar 0,731 dan koefisien determinasi sebesar 0,534 untuk bagian fakultas. Implikasi pada penelitian ini adalah kualitas pelayanan memiliki peran yang sama penting baik secara individual ataupun secara simultan dalam meningkatkan kepuasan mahasiswa.Kata kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Mahasiswa

PENGARUH PRODUCT PERCEIVED QUALITY DAN CITRA TOKO TERHADAP MINAT BELI PRODUK LABEL PRIBADI INDOMARET TANAH GROGOT

Latte, Jumai

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh product perceived quality terhadap citra toko 2) untuk mengetahui pengaruh citra toko terhadap minat beli 3) untuk mengetahui pengaruh product perceived quality terhadap minat beli. Tipe penelitian yang digunakan adalah eksplanatory. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah konsumen Indomaret Tanah Grogot dengan jumlah sampel 115 orang dan teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling aksidental. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan Stuctural Equation Modeling (SEM) dengan software Smart Partial Least Square (Smart PLS) versi 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Product perceived quality berpengaruh signifikan terhadap citra toko, besar pengaruhnya yaitu 68,65%. 2) Citra toko berpengaruh signifikan terhadap minat beli produk label pribadi, besar pengaruhnya yaitu 27,67%. 3) Product perceived quality berpengaruh tidak signifikan terhadap minat beli produk label pribadi besar pengaruhnya yaitu 16,75%. Kata kunci: Product perceived quality, citra toko, minat beli produk label pribadi

PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PARIWISATA KOTA BANJARMASIN BERBASIS ANDROID

Mantala, Ronny

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Smartphone Android dan aplikasinya merupakan produk tehnologi mobile yang sangat popular dimasyarakat saat ini. Penerapannya untuk bidang-bidang kehidupan termasuk penggunaannya untuk menunjang kepariwisataan di tanah air sangat menarik untuk dikembangkan.Penelitian ini bertujuan mengembangkan suatu Sistem Informasi Pariwisata khususnya kota Banjarmasin berbasis tehnologi mobile smartphone Android, yang selain menginformasikan suatu obyek pariwisata secara lengkap, juga menginformasikan obyek wisata lain disekitar kota Banjarmasin. Sistem yang dibangun juga memanfaatkan tehnologi Google Maps dan GPS (Global Positioning System) untuk mengarahkan wisatawan ke obyek-obyek wisata yang dituju. Metode Pengembangan Sistem SDLC(Software Development Life Cycle) digunakan dalam membangun system yang meliputi tahapan-tahapan analisis sistem, desain sistem, coding, tesing dan implementasi sistem. Penelitian ini merupakan riset terapan yang bertujuan memberikan solusi praktis terhadap penyediaan kemudahan informasi tentang kepariwisataan kota Banjarmasin yang meliputi jenis wisata : Alam, Budaya, Kuliner, Religi, Sejarah dan wisata lain. Hasil analisis kelayakan (teknis, operasional, ekonomi dan hukum) menunjukkanbahawa sistem layak untuk dikembangkan.Hasil analisis Biaya Manfaat (termasuk payback period & ROI) juga menunjukkan hasil yang positif.Sistem Informasi Pariwisata Kota Banjarmasin telah diimplementasikan dan dipublikasikan, dapat diunduh aplikasinya di laman Google Play dengan nama “Wisata Banjar”.

STRATEGI PELATIHAN KARYAWAN PADA PD BARAMARTA MARTAPURA

Huwaida, Hikmayanti

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

The purpose of this research is to discover the importance of training and good training strategy for employees at PD Baramarta Martapura. Data and information obtained using descriptive analysis. The results shows, unproductive employees caused by the less knowledge and ability to run the production machine. The right strategy is to do the training stages consist of setting goals, developing curriculum, determining training facilities, selecting trainees, appointing trainers and determining the training implementation schedule. Keywords: Strategy, Training, Productive, Employee.

KOMUNIKASI PEMASARAN PADA PT ASURANSI ALLIANZ LIFE INDONESIA CABANG BANJARMASIN

Hikmayanti, Huwaida

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui komunikasi pemasaran yang telah dilakukan, serta cara memaksimalkan komunikasi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness masyarakat terhadap perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Kegiatan komunikasi pemasaran yang dilakukan oleh asuransi Allianz Life Indonesia cabang Banjarmasin ialah personal selling yaitu berfokus pada tenaga keagenan. Kegiatan komunikasi pemasaran tersebut tidak maksimal untuk meningkatkan brand awareness masyarakat. Brand awareness merupakan sasaran penting yang harus di bidik perusahaan, karena keputusan pembelian berasal dari rasa aware. Oleh karena itu komunikasi pemasaran yang maksimal berperan besar dalam meningkatkan brand awareness bagi masyarakat.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN STUDI PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT MITRATAMA ARTHABUANA

Abdurrahim, Abdurrahim, Anisah, Hastin Umi, Dewi, Maya Sari

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

This study aimed to identify and analyze the influence of Job Satisfaction (X1) and Organizational Commitment (X2) as independent variable either simultaneously or individually to Turnover Intention (Y) as the dependent variable at Employee at PT. BPR Mitratama Arthabuana Kertak Hanyar. This was an explanatory research. Multiple linear regression statistical technique were used to analysze the effect Job Satisfaction variable (X1) and Organizational Commitment (X2) on Turnover Intention (Y). Furthermore, to test the level of significance, the F test and t test is with SPSS. The study concluded that two independent variables simultaneously, namely job satisfacation variables (X1) and Organizational Commitment (X2) have significant relationship to Turnover Intention (Y) variable. Meanwhile, individually, Job Satisfaction variable (X1) have significant  negative relationship to Turnover Intention (Y), as well as the Organizational Commitment variable (X2) on a Turnover Intention (Y). Keywords : Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention