At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
ISSN : 19791127     EISSN : 25027433
urnal ilmiah manajemen At-Tadbir menerbitkan artikel dalam ranah ekonomi, manajemen, dan bisnis dalam lingkup keuangan, manajemen sumberdaya manusia, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sistem informasi, dan menajemen strategi. At-Tadbir diterbitkan pertama pada tahun 2017 secara online dengan volume 1 nomor 1, Januari 2016 oleh Program Studi Magister Manajemen, di bawah Program Pascasarjana Universitas Islam Kalimantan, Muhammad Arsyad Al Banjari, Banjarmasin. At-Tadbir diterbitkan dua kali dalam setahun pada bulan Januari dan bulan Juli.
Articles
33
Articles
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN, PELATIHAN DAN HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN TERHADAP KINERJA MANTRI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG SAMUDERA BANJARMASIN

Nuryadin, Muhammad Teguh, Yunida, Riswan, Febiyansari, Shinta

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 3, No 1 (2019): At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of educational background, experience, training and the relationship between employees on the performance of paramedics. The research method used is a quantitative method. Data collection techniques are questionnaires, observations, and interviews. The data analysis technique used is multiple linear regression data analysis techniques using SPSS for Windows software. And as many as 86 respondents. The results of this study indicate that (1) the variables of educational background, experience, training, and relations between employees have a simultaneous effect on the performance of paramedics at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Samudera Banjarmasin Branch with a F = 4,449 and a significant value of 0.003 ,(2) variable educational background does not affect the partial value(t ttable = 3.167 > 1,663), and (3) the most dominant variable is the relationship variable between employees with t-calc  = 3,167. Keywords: Background of Education, Training, Experience, Inter-employee Relations, Multiple Linear Regression

PENGARUH FASHION INVOLVEMENT, SHOPPING LIFESTYLE, HEDONIC SHOPPING VALUE DAN POSITIVE EMOTION TERHADAP IMPULSE BUYING PRODUK FASHION PADA PELANGGAN DUTA MALL BANJARMASIN

Sucidha, Irma

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 3, No 1 (2019): At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

This research is intended to find out and analys the effect between fashion involvement (X1), shopping lifestyle (X2), hedonic shopping value (X3) and positive emotion (X4) as exogenous variable towards  impulse buying (Y1) as endogenous variable to the Duta Mall Banjarmasin customer. This study used the quantitative research by spreading questioners to the customer of Duta Mall Banjarmasin who shop about 145 persons. The sample was taken by the purposive sampling method. The measurement of variable used the bipolar adjective scale with the weight scale from 1 to 10. To find out the effect of X variable towards Y variable used Structural Equation Modelling (SEM). The result concluded that (1) there is a negative influence and insignificant variables of fashion involvement (X1) towards impulse buying (Y) in the amount of -7,4%. (2) shopping lifestyle variable (X2) influence significantly and positive in the amount 72,9% towards impulse buying (Y), hedonic shopping value  variable (X3) influence significantly and positive in the amount 17,2% towards impulse buying (Y) and (4) positive emotion variable (X4) influence significantly and positive in the amount 17,8% towards impulse buying (Y). Keywords: Fashion involvement, shopping lifestyle, hedonic shopping value, positive emotion, impulse buying.

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMUNIKASI EFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi pada PT Tambang Batubara Bukit Asam)

Agustina, Hatiwi, Jaya, Muladi, Pungan, Yudi

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 3, No 1 (2019): At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

This study aimed to examine the influence of individual characteristics, effective communication, and job satisfaction on the performance of employees of PT Tambang Batubara Bukit Asam. The problem in this study is causal causal problems which are reflected in the hypothesis model. The sample involved was 80 respondents using purposive sampling sampling technique. The analytical tool used by Multiple Linear Regression. The results of the study were found: (1) the effect of individual characteristics on the performance of employees of PT Tambang Batubara Bukit Asam, based on the t-count, indicating that individual characteristics have a tcount of 4.381, while t table is 1.665. So tcalc > ttable (4.381> 1.665) can be concluded that individual characteristics (X1) have a significant effect on employee performance (Y), (2) the effect of effective communication on the performance of employees of PT Tambang Batubara Bukit Asam, based on the tcount indicating effective communication has a tcount of 2,434, while the table is 1,665. So tcalc > ttable (2,434> 1,665) can be concluded that effective communication (X2) has a significant effect on employee performance (Y), (3) the effect of job satisfaction on the performance of employees of PT Tambang Batubara Bukit Asam, based on the t-count indicating satisfaction has a tcount of 3,419 , while the table is 1.665. So tcalc > ttable (3,419> 1,665) can be concluded that satisfaction (X3) has a significant effect on employee performance (Y). Keywords: Individual characteristics, effective communication, satisfaction, performance

PENGUKURAN KEPUASAN NASABAH TERHADAP CUSTOMER SERVICE PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk, PEMBANTU KAYU TANGI BANJARMASIN

Nurchosyanti, Nurchosyanti, Novyanti, Rika, Shintia, Novi

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 3, No 1 (2019): At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Banks as financial services sector must absolutely pay attention to the quality of service to their customers. The service performed is a form of the best service provided by a bank to provide satisfaction to customers. The purpose of this study was to determine the level of customer satisfaction with the service of Customer Service of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, the Banjarmasin branch of Kayu Tangi. This study uses a descriptive qualitative approach, which is to give an overview of the events studied so that it is easier for writers to get objective data in order to know and understand how employee motivation affects performance. The population in this study is the customer who made the main transaction in the Customer Service section of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Banjarmasin Tangi Wood Branch Office. Samples are taken randomly and are considered to represent the answers of all customers in the bank. The number of samples taken was 80 respondents. The results of this study indicate that the measurement of customer satisfaction with Customer Service at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kayu Tangi Banjarmasin Sub-Branch Office still needs to be developed because there are some criticisms from customers of the servqual dimensions namely, Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance and Empaty. Keywords: Customer Satisfaction, Customer Service, Service Quality, Customer and Service

STANDAR KECUKUPAN DAN KEKAYAAN DALAM KONSEPSI EKONOMI ISLAM

Hulaify, Ahmad, Syahrani, Syahrani

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Ke-maslahatan dalam Islam adalah sebuah tujuan dalam beragama. Syari’at Islam memberikan tuntunan melalui nash-nash Al Qur’an dalam mewujudkan tujuan tersebut. Salah satu ke-maslahatan yang di jelaskan dalam Al Qur’an adalah berkenaan dengan Harta, baik dalam hal cara memperoleh, mengelola, serta mendistribusikannya. Beranjak dari kondisi tersebut, penelitian ini diharapkan dapat memberikan penjelasan mendalam berkenaan dengan Standar Kecukupan dan Kekayaan dalam Konsepsi Ekonomi Islam. Untuk mengungkap permasalahan tersebut peneliti menggunakan penelitian kualitatif yang bersifat kepustakaan dengan menggunakan pendekatan sosiologis, normatif dan filosofis. Sehingga dapat mengupas lebih dalam kedudukan harta dalam konsepsi ekonomi Islam. Karena penelitian ini bersifat kepustakaan maka penulis membagi data menjadi dua, yaitu data primer dan data skunder. Disamping itu, agar pemecahan masalah bisa lebih tajam peneliti menggunakan analisis conten/content anlysis bersifat inferensial. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa yang menjadi Standar Kecukupan dan Kekayaan dalam konsep Ekonomi Islam dinisbahkan kepada pendekatan ‘uruf. Dengan demikian, standar tersebut dikembalikan kepada konsepsi masyarakat dan tidak bertentangan dengan ketentuan syara’. Kecukupan disini mengandung makna kemampuan seseorang dalam memenuhi kebutuhan pokok individu dan orang-orang yang berada dalam tanggung jawabnya.Kata kunci: Standar, Kecukupan, Harta, dan Konsepsi Ekonomi Islam.

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA UKM

Lamsah, Lamsah

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Usaha Kecil Menengah (UKM) telah terbukti pada banyak negara, mampu menjadi tulang punggung ekonomi kerakyatan yang dapat meredam dampak ekonomi global. Banjarmasin sebagai ibu kota provinsi Kalimantan selatan telah menjadi rumah bagi banyak usaha kecil dan menengah untuk berbagai industry. Salah satu ciri khas dari suku banjar adalah kain sasirangan yang mayoritas pelaku usahanya berlokasi di kota Banjarmasin. Kinerja UKM menjadi salah satu focus dalam menjamin keberlanjutan usaha. UKM sasirangan di Banjarmasin mayoritas telah memiliki usia yang sudah cukup lama dan mampu bertahan hingga saat ini. Untuk menjamin kinerja yang baik, tentunya tidak lepas dari tata kelola sumberdaya manusia yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu interaksi antara motivasi yang diberikan oleh para pelaku usaha kepada para karyawannya. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan yang sangat erat antara motivasi dan kepuasan kerja karyawan UKM kain sasirangan terhadap kinerja UKM. Pembahasan mendetail akan dibahas dalam tiap bagian pada artikel ini.Kata kunci: UKM, Sasirangan, Banjarmasin, PLS-SEM, Kinerja

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER BERLIAN MOTORS KM.5 BANJARMASIN

Bulkia, Sri, Herawati, Ana Sofia

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dan bagaimana pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Sumber Berlian Motors KM. 5 yang berjumlah 70 orang dengan ukuran sampel 50 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah stratified random sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh langsung dari kuesioner yang telah dibagikan kepada karyawan PT. Sumber Berlian Motors KM.5 Banjarmasin. Sedangkan data sekunder berupa data yang diperoleh secara tidak langsung dan berkaitan dengan objek penelitian dalam bentuk catatan perusahaan, dokumentasi dan literatur dari buku literatur. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa semua hipotesis memiliki pengaruh positif dan signifikan. Pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Pelatihan dan motivasi secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa pelatihan dan motivasi memiliki peran yang sama pentingnya baik secara individu maupun simultan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Standar, Kecukupan, Harta, dan Konsepsi Ekonomi Islam.

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL-BANJARY BANJARMASIN

Zamilah, Ervica

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Kinerja organisasi sangat erat hubungannya dengan kinerja aset-aset berharga yang dimiliki suatu organisasi terutamanya adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan telah lama diteliti untuk mencari factor-faktor apa sajakah yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Factor-faktor tersebut diantaranya adalah motivasi dan lingkungan kerja. Pendidikan tinggi merupakan organisasi yang unik dimana pengelolaan organisasinya tentunya berbeda dengan organisasi yang berorientasi pada keuntungan sebagai tujuan utamanya. Oleh krena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jumlah sampel yang terlibat dalam penelitian ini sejumlah 62 karyawan lintas departemen di lingkungan kampus yang kemudian di analisis menggunakan analisis regresi untuk mengetahui keeratan hubungan antar variabel. Dari hasil analisis diketahui bahwa kedua factor yaitu motivasi dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Meskipun begitu lingkungan kerja menunjukkan hasil yang lebih tinggi daripada motivasi. Oleh karena itu sangat penting bagi organisasi untuk mempertimbangkan pengembangan lingkungan kerja yang dapat mendukung kinerja karyawan di lingkungan universitas islam Kalimantan.Kata kunci: kinerja karyawan, perguruan tinggi, lingkungan, Kalimantan, pendidikan tinggi

WISATAWAN DIGITAL: PERAN MEDIA SOSIAL DALAM MEMBENTUK MINAT BERWISATA

Abdurrahim, Abdurrahim, Zakky, Zamrudi

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Perkembangan teknologi telah membawa perubahan dalam menentukan preferensi para konsumen terhadap suatu produk atau jasa. Perubahan preferensi ini terjadi karena adanya pergeseran sarana informasi yang memudahkan para penggunanya dalam mencari opini pendukung yang tidak hanya berupa teks tapi dapat menyediakan gambar. Pertumbuhan wisatawan baik domestic maupun mancanegara selama satu decade terakhir menunjukkan adanya perkembangan yang cukup signifikan. Hal ini tidak terlepas dari perkembangan teknologi terutama di platform media sosial yang memudahkan para pengguna untuk saling berbagi informasi terkait lokasi dan perjalanan wisata. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu hubungan antara kemudahan dalam mencari informasi dan kegunaan media sosial dalam mencari informasi terkait dengan objek wisata dan kaitannya dengan minat untuk merencanakan perjalanan wisata. Jumlah sampel yang terlibat sejumlah 174 responden yang kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil pengujian menunjukkan hasil yang positif dan signifikan antara persepsi kemudahan dan persepsi kegunaan terhadap minat untuk merencanakan wisata dengan menggunakan media sosial. Kata kunci: social commerce, UTAUT, TPB, consumer generated media, Liburan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL KALIMANTAN SELATAN KOTA BANJARMASIN

Mulianti, Annisa Ratu

At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Vol 2, No 1 (2018): At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen
Publisher : At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar |

Abstract

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perum BULOG Divisi Regional Kalimantan Selatan Kota Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perum BULOG Divisi Regional Kalimantan Selatan Kota Banjarmasin. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian sebesar 34 karyawan Perum BULOG Divisi Regional Kalimantan Selatan Kota Banjarmasin yang diuji menggunakan analisis regresi linear sederhana (simple regression) dengan software Statistic Programme for Service Solutions (SPSS) Versi 20.0. Hasil penelitian terhadap 34 orang karyawan tetap yang bekerja pada Perum BULOG Divre Kalsel Kota Banjarmasin, ditemukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi mampu menjawab permasalahan mengenai kinerja karyawan pada Perum BULOG Divisi Regional Kalimantan Selatan Kota Banjarmasin. Implikasi penelitian diharapkan mampu menjadi kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja Perum BULOG Divisi Regional Kalimantan Selatan Kota Banjarmasin dan penelitian yang akan datang. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan