Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
ISSN : -     EISSN : -
Articles
42
Articles
PENGARUH BI RATE, SUKU BUNGA PASAR UANG ANTAR BANK (PUAB) DAN FAKTOR-FAKTOR KINERJA BANK TERHADAP LABA PERBANKAN

Prabowo, Bumi Prabu, Sihombing, Pardomuan

Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (862.92 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh BI rate, suku bunga pasar uang antar bank (PUAB) dan faktor-faktor kinerja bank terhadap laba perbankan. Kinerja bank yang dimaksud dalam penelitian ini meliputi  Capital Adequacy Ratio (CAR), Net Interest Margin (NIM), Non Performing Loan (NPL) dan Loan to Deposit Ratio (LDR). Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data bulanan untuk periode Januari 2011 sampai dengan Juni 2017 yang diperoleh dari situs resmi Otoritas Jasa Keuangan. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sample. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah Vector Auto Regression (VAR). Hasil penelitian menunjukan variabel yang memiliki pengaruh positif terhadap laba adalah variabel CAR. Sedangkan variabel yang memiliki pengaruh negatif terhadap laba diantaranya variabel NPL, BIR dan PUAB. Variabel yang memiliki kontribusi paling besar terhadap laba adalah variabel NPL dan variabel NIM

ANALISIS PROFILE KEPRIBADIAN MENGUNAKAN DISC YANG MEMPENGARUHI PENYELESAIAN STUDI MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN UMB KAMPUS KRANGGAN

Wardy, Andes, Djamil, Masydzulhak

Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (847.935 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan penekanan pada tradisi fenomenologi pada lulusan magister manajemen Universitas Mercu Buana Kampus Kranggan yang dapat menyelesaikan studi tepat waktu yaitu selama 4 semester.  Data dikumpulkan dari data primer melalui tes profile DISC,  wawancara, observasi, dan perekaman audio dan video.  Data yang diperoleh diproses dan digunakan untuk memperkuat dasar pemikiran, bangunan teori, atau data-data dari peneliti sebelumnya.  Keabsahan data diperiksa melalui proses pengecekan kebenaran data (triangulasi).  Penelitian ini menemukan bahwa profile DISC yang muncul konsisten pada grafik I DISC 15 informan dari 16 informan adalah profile C (Compliance), kesimpulannya bahwa profile C (Compliance) yang merupakan faktor utama yang menyebabkan lulusan magister manajemen Universitas Mercu Buana Kampus Kranggan yang dapat menyelesaikan studi tepat waktu yaitu selama 4 semester.  Disamping itu dari hasil wawancara diperoleh hasil bahwa mayoritas lulusan magister manajemen Universitas Mercu Buana Kampus Kranggan yang dapat menyelesaikan studi tepat waktu yaitu selama 4 semester, memiliki tujuan/target yang sangat spesifik untuk menyelesaikan studi tepat waktu, sementara faktor kedua adalah karena motivasi dari dosen pembimbing, teman-teman satu angkatan, dan orang terdekat seperti pasanggan hidup.  Secara aktifitas rutin sehari-hari informan mayotitas adalah seorang yang sistematis dan teratur dalam mengelola pekerjaan dan tugas-tugas sehari-hari mereka.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA LOGISTIK

Zulkarnain, Ade Ardian, Pogo, Tajuddin

Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (397.224 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Logistik. Metode sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling. Dari populasi 100 karyawan dengan sampel sebanyak 80 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama sama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Secara parsial kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. 

SISTEM ENTERPRISE RESOURCES PLANNING SAP DAN KINERJA KEUANGAN EMITEN INDUSTRI FARMASI

Junaedi, Junaedi, Kemalasari, Novawiguna

Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (471.59 KB)

Abstract

This study aims to analyze the financial performance pre and post enterprise resource planning SAP systems implemented. The chosen variables in this study are ROA, ROE, ROS, ATO, NPM, BEP, sales ratio, and net profit ratio compared during 5 years before and after enterprise resource planning SAP systems implemented. The samples in this study was taken using purposive sampling method. After setting multiple criteria, 4 companies selected as samples. The data analyzed by descriptive analysis method and paired sample t test. This test using IBM SPSS Statistic 21 Program. The result of study shows that there is no differences in ROA, ROE, ROS, ATO, NPM, BEP, sales ratio, and net profit ratio during 5 years before and after enterprise resource planning SAP systems implemented.

Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Counterproductive Work Behaviour karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Bogor Kota

Rizal, Mohammad, Khasmir, Khasmir

Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (683.24 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap Counterproductive Work Behavior karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Bogor Kota. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif kausalitas. Dalam penelitian ini jumlah populasinya seluruh karyawan di kantor BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota yang berjumlah 95 karyawan. Jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan teknik Saturation sampling yaitu jumlah sampel sam dengan jumlah populasi atau disebut juga sampel jenuh atau sensus. Analisa data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS, Versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan budaya organisasi terhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/ hubungan yang kuat, (2) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan disiplin kerja terhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/ hubungan yang kuat (3) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan lingkungan kerjaterhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/hubungan yang kuat. (4) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan budaya organisasi (X₁) dan disiplin kerja (X₂) dan lingkungan kerja (X₃) secara bersama-sama terhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/ hubungan yang sangat kuat.

PENGARUH PERENCANAAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIR

Mandriasih, Lestyani, Iqbal, M. Ali

Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (447.446 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan karir terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai Lembaga Sandi Negara dengan pengembangan karir sebagai variable mediasi. Obyek penelitiannya adalah karyawan Lembaga Sandi Negara dengan jumlah sampel 215 orang dengan periode pengamatan 2016 – 2017. Variabel independen adalah perencanaan karir  sedangkan variabel dependennya kepuasan kerja dan komitmen organisasi, serta variabel mediasi adalah pengembangan karier.  Analisis data yang digunakan Statistik Deskriptif menggunakan SPSS dan metode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan tehnik statistika multivarian berbasis varian dengan menggunakan PLS.      Hasil penilitian ini menunjukan bahwa Perencanaan Karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Perencanaan karier berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, Perencanaan karir berpengaruh terhadap pengembangan karir,             Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi, Perencanaan Karier berpengaruh tidak langsung terhadap  Kepuasan Kerja Dimediasi Pengembangan Karier, Pengembangan karier tidak memediasi pengaruh tidak langsung Perencanaan karier terhadap komitmen organisasi.

ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PRODUK KANTONG SEMEN MENGGUNAKAN METODE SEVEN TOLLS (7QC) PADA PT. HOLCIM INDONESIA, TBK

Kamal, Syofyan, Sugiyono, Sugiyono

Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1501.176 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengendalian kualitas produk kantong semen menggunakan metode seven tolls (7QC) pada PT. Holcim Indonesia, Tbk. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Populasi dalam penelitian ini adalah produk kantong semen yang diproduksi oleh PT Holcim Indonesia, Tbk  yang mengalami kerusakan/cacat yang tidak diketahui jumlahnya. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling dan ditetapkan sampel adalah kantong semen produksi PT Holcim Indonesia, Tbk yang ditemukan mengalami kerusakan/cacat sehingga tidak sampai ketangan konsumen. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode seven tools. Metode seven tools untuk pengendalian kualitas terdiri dari check sheet, scatter diagram, fishbone diagram, pareto chart, flow chart, histogram, control chart. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Faktor Manuasia dalam tulang ikan berpengaruh terhadap jumlah kantong rusak pada produksi kantong semen di Mesin Bottomer, 2) Faktor Metode dalam tulang ikan berpengaruh terhadap jumlah kantong rusak pada produksi kantong semen di Mesin Bottomer, 3) Faktor Lingkungan Kerja dalam tulang ikan tidak berpengaruh terhadap jumlah kantong rusak pada produksi kantong semen di Mesin Bottomer, dan 4) Faktor Mesin dalam tulang ikan berpengaruh terhadap jumlah kantong rusak pada produksi kantong semen di Mesin Bottomer.

PENGARUH KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 7 BENGKULU SELATAN

Yanti, Dova Dwi, Saluy, Ahmad Badawi

Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (403.738 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 7 Bengkulu Selatan. Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Obyek penelitiannya adalah guru SMA Negeri 7 Bengkulu Selatan, dengan jumlah sampel 75 orang dengan periode pengamatan 2016 - 2017. Variabel independen adalah kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja guru. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja secara bersama sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru. Secara parsial kepemimpinan, motivasi, dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru.

ANALISIS OVERALL EQUIPMENT EFFECTIVENESS UNTUK MENGENDALIKAN SIX BIG LOSSES PADA MESIN PEMBUATAN NUGGET

Ridwansyah, Muhammad, Nusraningrum, Dewi, Sutawijaya, Ahmad H

Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (896.774 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur efektifitas penerapan Total Productive Maintenance (TPM) di PT. BI untuk memperbaiki pencapaian pengiriman produk. Penelitian menggunakan pendekatan deskriftif kuantitatif dengan analisa Overall Equipment Effectiveness (OEE). Nilai OEE di analisa menggunakan Metode Six Big Losses (SBL) untuk menemukan faktor kerugian dan analisa diagram fish bone untuk menemukan akar masalah dan membuat usulan untuk perbaikan. Hasil penelitian menemukan OEE 2017 mesin forming dan mesin frying adalah 43%, lebih rendah dibandingkan target perusahaan 60% dan standar OEE internasional 85%. Rendahnya kinerja mesin forming disebabkan faktor reduced speed losses 69% dan startup & adjustment losses 14% dan rendahnya kinerja mesin frying disebabkan faktor equipment failure 53% dan startup & adjustment 29%. Akar masalah yang ditemukan adalah pelaksanaan autonomous maintenance (AM) yang belum baik, ketiadaan spareparts management system (SM) and maintenance management system (MIS), dan rendahnya keterampilan karyawan.

FAKTOR INTERNAL, FAKTOR EKSTERNAL DAN HARGA SAHAM (STUDI PADA PERUSAHAAN TEKSTIL DAN GARMEN DI BEI TAHUN 2012-2017)

Tasim, Tasim, Mulyana, Bambang

Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 3, No 1 (2019)
Publisher : Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (657.753 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor internal yang diproksi melalui Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return On Assets (ROA), dan Earnings Per Share (EPS), faktor eksternal yang diproksi melalui perubahan Kurs, pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dan Inflasi terhadap Harga Saham. Objek penelitian perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012 -2017. Data analisis yang digunakan adalah laporan keuangan, harga saham, perubahan nilai tukar IDR/USD, pertumbuhan PDB, dan inflasi tahun 2012 – 2017. Menggunakan teknik analisis regresi data panel dan pengolahan data menggunakan Eviews versi 9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial CR berpengaruh positif signifikan terhadap Harga Saham, DER berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Harga Saham, ROA dan EPS berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Harga Saham, perubahan Kurs berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Harga Saham, PDB dan Inflasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Harga Saham. Secara simultan CR, DER, ROA dan EPS berpengaruh terhadap Harga Saham, sedangkan perubahan Kurs, PDB dan Inflasi secara simultan tidak berpengaruh terhadap Harga Saham.