cover
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS
ISSN : -     EISSN : 26141353     DOI : -
Core Subject : Science,
This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: (1) Strategic Management; (2) Financial Management; (3) Human Resource Management, and (4) Marketing Management. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis (JDMB) is published twice a year, in April and September.
Arjuna Subject : -
Articles 35 Documents
Analisa Strategi Bisnis PT. Wijaya Karya (Persero) tbk. Dalam Industri Pembangkit Listrik Nasional Harahap, Arpan Fadly; Hendrawati, Ernie
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.01.2.07

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari penyebab kurang bersaingnya perusahaan pada industri pembangkit listrik dengan melakukan analisa strategi bisnis yang sesuai dengan situasi perusahaan. Analisis tersebut menggunakan pendekatan audit strategis dari wheelan. Peneliti melakukan analisis lingkungan eksternal dan lingkungan internal perusahaan kemudian menyusun perumusan strategi. Tujuan melakukan analisis lingkungan eksternal tersebut untuk mengetahui peluang dan ancaman yang dihadapi perusahaan meliputi tingkat persaingan dalam industri, ancaman masuknya pendatang baru, daya tawar pembeli / konsumen, daya tawar pemasok, dan ancaman produk subtitusi. Tujuan analisis lingkungan internal  dilakukan untuk mengetahui kinerja perusahaan meliputi aspek pemasaran, aspek keuangan, aspek penelitian dan pengembangan, aspek produksi-operasi -logistik, aspek sumber daya manusia dan aspek sistem informasi manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kelemahan sumberdaya manusia pada bidang operasi-pemeliharaan, pemasaran-estimasi, manajemen risiko dan administrasi kontrak perjanjian. Selain itu, perlu diperhatikan bawah beragamnya merk mesin dan peralatan digunakan, kepemilikan sumber daya peralatan pemeliharaan mesin pembangkit, penerapan sistem manajemen pengendalian operasional pembangkit dengan sistem pengendalian konstruksi menjadi faktor yang harus diperbaiki. Untuk itu, perusahaan menyusun ulang strategi bisnis dengan peningkatan kompentensi sumberdaya manusia, pemilihan mesin dan teknologi yang sejenis dan penetrasi pasar serta fokus pada pembentukan unit usaha yang tersendiri. Kata kunci : Strategi Bisnis, Audit Strategis Whelan, Analisa Lingkungan Industri,  Analisa Lingkungan Fungsional
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen Bis Transjakarta di Terminal Kampung Melayu Elfian, Elfian; Ariwibowo, Prasetio
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.01.2.05

Abstract

Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  atas  pengaruh kualitas pelayanan  terhadap  kepuasan  konsumen bis Transjakarta  di  Terminal Kampung Melayu. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif kuantitatif yang dilaksanakan di Terminal Kampung Melayu dengan metode purpossive sampling berjumlah 100 orang pada penumpang bis Transjakarta secara acak, baik ketika jam-jam sibuk pada pagi dan sore hari, maupun saat-saat sepi penumpang pada menjelang siang hari. Pengumpulan data melalui wawancara, angket kuisioner, pengumpulan ujian (tes), dokumentasi dan lainnya. Pada penelitian ini data diolah menggunakan tabulasi korelasi regresi sederhana, korelasi product moment, dan analisa koefisien determinasi pada software microsoft excel 2010 terhadap kepuasan konsumen. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan konsumen adalah sebesar 12,496 dan b sebesar 0,520, artinya setiap kenaikan per satu satuan pada kualitas pelayanan maka akan naik kepuasan konsumen sebesar 0,520. Kemudian nilai r = 0,533, ini menunjukkan ada hubungan yang sedang atau cukup signifikan antara variabel X (kualitas pelayanan) dengan variabel Y (kepuasan konsumen). Dan nilai determinasi 28,41% menunjukan bahwa kontribusi variabel X (kualitas pelayanan) terhadap variabel Y (kepuasan konsumen) sebesar 28,41% dan sisanya sebesar 71,59% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis yang dilakukan dapat memperkuat penelitian ini yaitu  menunjukkan bahwa t-hitung lebih besar dari ttabel yaitu 6,140 > 1,9855 yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Program Pelatihan terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Di PT Angkasa Pura II (Persero) Ferdiansyah, Muhamad
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.01.2.09

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Program Pelatihan terhadap Employee Engagement serta Dampakanya Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Populasi pada penelitian ini adalah karyawan kantor pusat PT Angkasa Pura II (Persero). Sedangkan sampel ditentukan dengan metode nonprobability sampling dengan jumlah 100 karyawan yang mengikuti program pelatihan. Metode pengumpulan data adalah dengan cara data primer dan data sekunder yang berasal dari dokumen yang sudah ada, yaitu diperoleh dari responden melalui kuesioner.  Dalam melakukan analisis digunakan pooled data selama 4 tahun dari perusahaan yang dijadikan sampel.  Selanjutnya data di olah dan dianalisa dengan metode SEM.  Penelitian ini menggunakan variabel independent Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Program Pelatihan dan variable moderasi Employee Engagement. Berdasarkan data-data yang dikumpulkan dan diolah dengan uji analisis konfirmatori serta pengolahan penelitian dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM), diperoleh hasil bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement dan Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Employee Engagement.  Sedangkan Progrsm Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Employee Engagement.  Temuan dalam penelitian ini adalah penggunaan Employee Engagement sebagai variabel moderasi terbukti memberikan tingkat signifikansi probabilitas pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. dan variabel moderasi terbukti memberikan efek meningkatkan signifikansi probabilitas variabel Employee Engagement  terhadap Kinerja Karyawan.   Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Program Pelatihan, Employee Engagement dan Kinerja Karyawan.
Pengaruh Mekanisme Good Corporate Governance, Debt to Equity Ratio, Asset Growth terhadap Kinerja Perusahaan Mirawati, Kartika Mirawati Tika; Wulansari, Meina
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.01.2.08

Abstract

This study aims to determine the effect of the mechanism of Good Corporate Governance, DER, Asset Growth on company performance (empirical studies on mining companies listed on the Indonesia, Thailand, Malaysia Stock Exchange period 2010-2017). This research is a quantitative research which aims to systematically explained about the facts and properties in an object in the study then merged between variables related to it by presenting secondary data from financial reports from mining companies in the countries of Indonesia, Malaysia and Thailand. The population used in this study were mining companies listed on the Indonesia, Malaysia and Thailand Stock Exchanges in the period 2013 to 2017. The samples used in this study were 15 mining companies in the countries of Indonesia, Malaysia and Thailand by using the Purpose Method. Sampling the objectives for obtaining a representative sample that matches the criteria that have been confirmed. In this study, the data analysis method used is the data panel (pooled data) which is a combination of time series data and data between individuals or cross sections in mining companies in Indonesia, Malaysia and Thailand. Research Results for mining companies in Indonesia The R square value of this model is 0.732 percent, meaning that the variation of the profit company's performance can be explained by the independent variables analyzed, namely the mechanism of Good Corporate Governance, DER, the remaining Asset Growth percent of 73.20 the remaining 26.80 percent is explained by other factors not included in this study. Furthermore, the R square value of this model of 0.731 percent means that the variation of the company's profit performance can be explained by the independent variables analyzed, namely the mechanism of Good Corporate Governance, DER, the remaining percent Asset Growth of 73.10 the remaining 26.90 percent is explained by other factors not included in this research .. and thailand country The R square value of this model is 0.849 percent which means that the variation of profit that can be explained by the independent variables analyzed are NIM, BOPO, CAR and NPL of 84.90 percent of the remaining 15.10 percent is explained by other factors that do not included in this study.
Pengaruh Persepsi Public Relation, Kepercayaan dan Citra Merek terhadap Loyalitas Pelanggan Putri, Birgitta Amanda; Hidayati, Tetra
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.01.2.04

Abstract

Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh persepsi PR Kepercayaan dan Citra Merek terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini menggunakan persamaan regresi berganda dimana data didapat dari konsumen atau pelanggan Brow Studio (perusahaan sulam alis milik Anggie Rassly). Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, peneliti mendapatkan 225 data yang dianalisis dengan menggunakan SPSS sebagai software pengolah datanya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi PR, kepercayaan dan citra merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kata kunci: persepsi PR, Kepercayaan, citra merek, loyalitas pelanggan
Studi Kinerja UMKM Ditinjau Dari Orientasi Pasar, Orientasi Kewirausahaan dan Inovasi: Kasus Pada Lokbin Kecamatan Cempaka Putih Jakarta Pusat Sisi, Suryaningsih
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja UMKM merupakan hasil pekerjaan individu maupun kelompok individu yang mempunyai hubungan kuat dengan strategis organisasi, kepuasan pelanggan dan memberikan kontribusi pada ekonomi. Dan untuk pengukurannya dapat dilakukan dengan dengan dua pendekatan, yaitu secara financial dan non financial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Orientasi pasar dan Orientasi Kewirausahaan terhadap Kinerja UMKM melalui Inovasi sebagai mediating. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan jumlah responden sebanyak 80 pelaku UMKM. Data diperoleh melalui instrumen berupa kuesioner dengan alat bantu analisis yaitu partial least square (PLS) melalui software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan pada inovasi dan orientasi pasar terhadap kinerja, orientasi pasar dan orientasi kewirausahaan terhadap inovasi, dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja UMKM melalui inovasi sebagai mediating. Sedangkan hasil penelitian menunjukan berpengaruh negatif dan tidak signifikan pada orientasi kewirausahaan terhadap kinerja UMKM, orientasi pasar terhadap inovasi, serta orientasi pasar terhadap kinerja UMKM melalui inovasi sebagai mediating.
Pengaruh Word of Mouth dan Service Quality terhadap Customer Loyalty Melalui Customer Trust Wulan, Linda Dewi; Rizan, Mohamad; Mukhtar, Saparuddin
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan perbankan di Indonesia saat ini meningkat dengan pesat. Bank dituntut untuk menciptakan kepercayaan nasabah dengan menjalin komunikasi dan memberikan layanan unggul yang pada akhirnya akan menciptakan loyalitas sebagai kunci sukses suatu bisnis. Bank OCBC NISP sebagai bank umum juga tidak bisa lepas dari ancaman persaingan. Penelitian ini dilakukan di cabang Gunung Sahari Jakarta Pusat, sampel yang diambil sebanyak 210 nasabah dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 30 indikator. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS 22.0 untuk menghitung pengaruh dari masing-masing variabel. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa word of mouth dan service quality berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap customer loyalty, customer trust berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap customer loyalty, word of mouth dan service quality tidak berpengaruh langsung terhadap customer loyalty, dan customer trust dapat memediasi hubungan antara service quality dengan customer loyalty, namun tidak dapat memediasi hubungan antara word of mouth dengan customer loyalty.
Effect of Motivation and Perceived Organizational Support on Employee Performance With Employee Engagement as Mediator Gustiawan, Deni
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract This study aimed to examine the effect of motivation and perceived organizational support to employee performance that is mediated by the variable employee engagement. The method in this study using a quantitative method by distributing questionnaires to 239 respondents consisting of employees in one business unit of PT. Grand Indonesia: Grand Indonesia Mall.    The data from the questionnaires analyzed by descriptive and quantitative. Descriptive analysis is used to describe the characteristics of respondents and the research variables based on the results of questionnaires, whereas quantitative analysis was done by using analysis of Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS software. Based on the results of SEM analysis, I concluded that the motivation and perceived organizational support positive and significant effect on employee engagement. The results further indicate that partial, motivation, perceived organizational support and employee engagement also directly affects the performance of employees. In further testing, test results of mediation by using Sobel test showed that employee engagement may mediate the effects of motivation and perceived organizational support on employee performance. This suggests that increasing the motivation and perceived organizational support can improve employee engagement which will further improve the performance of employees. This study aimed to examine the effect of motivation and perceived organizational support to employee performance that is mediated by the variable employee engagement. The method in this study using a quantitative method by distributing questionnaires to 239 respondents consisting of employees in one business unit of PT. Grand Indonesia: Grand Indonesia Mall.    The data from the questionnaires analyzed by descriptive and quantitative. Descriptive analysis is used to describe the characteristics of respondents and the research variables based on the results of questionnaires, whereas quantitative analysis was done by using analysis of Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS software. Based on the results of SEM analysis, I concluded that the motivation and perceived organizational support positive and significant effect on employee engagement. The results further indicate that partial, motivation, perceived organizational support and employee engagement also directly affects the performance of employees. In further testing, test results of mediation by using Sobel test showed that employee engagement may mediate the effects of motivation and perceived organizational support on employee performance. This suggests that increasing the motivation and perceived organizational support can improve employee engagement which will further improve the performance of employees.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan KOmitmen Organisasi sebaga Variabel Mediasi pada PT. Jaktour Merdyantie, Restia
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri pariwisata Indonesia berperan penting dalam meningkatkan kontribusinya pada Produk Domestik Bruto (PDB) karena hal ini akan memicu lebih banyak pendapatan devisa negara dan juga menyediakan kesempatan kerja untuk masyarakat Indonesia. Industri perhotelan merupakan bagian terbesar dalam dunia pariwisata. Saat ini pertumbuhan bisnis perhotelan baik domestik maupun internasional berkembang sangat  pesat. Salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang industri perhotelan di Jakarta adalah PT. Jaktour. Melihat pertumbuhan serta persaingan hotel yang semakin ketat maka PT. Jaktour harus mampu bersaing dengan perusahaan perhotelan lainnya dengan cara memperhatikan kualitas Sumber Daya Manusia yang dimiliki. Sebagai salah satu industri yang bergerak pada sektor jasa maka pegawai yang dibutuhkan adalah pegawai yang tidak saja memiliki  kinerja yang baik tetapi juga pegawai yang mau mengerjakan pekerjaan melebihi pekerjaan biasa yang mereka lakukan (extra role). Perilaku ini ini disebut juga dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi  dan komunikasi interpersonal terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Jaktour. Sampel dalam penelitian berjumlah 237 responden dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM).  Dari hasil penelitian diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior. Komunikasi interpersonal  berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komunikasi interpersonal  tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.  Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior Dari hasil penelitian juga diketahui bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara budaya organisasi dan organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Lingkungan Bisnis Eksternal Pengarus Faktor Lingkungan Bisnis Ekternal Dan Faktor Manajerial Terhadap Perencanaan Stratejik Untuk Meningkatkan Kinerja PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Haryanto, Agus
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Dinamika Bisnis dan Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Bisnis Eksternal dan Faktor Manajerial, terhadap Perencanaan Stratejik serta dampaknya pada Kinerja PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk. Penelitian ini bersifat cross-sectional yaitu suatu jenis penelitian yang melakukan pengumpulan informasi/kuesioner hanya satu kali dalam satu waktu tertentu kepada sampel. Karena data yang dikumpulkan sekaligus pada satu saat tertentu dan hanya sekali saja dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Dari populasi karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk. sebanyak 150 orang karyawan, sampel yang di gunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 121 orang karyawan. Metode sampling dalam penelitian ini diambil secara proporsif (judgement sampling) yaitu diambil dari karyawan level middle-up manajemen yang terlibat dalam penyusunan perencanaan strategi dan operasional, serta minimum 4 tahun masa kerja. Pada penelitian ini, metode analisis data menggunakan Model persamaan struktural (SEM) untuk menilai hipotesis karena memiliki kemampuan untuk memperkirakan berbagai hubungan dan saling keterkaitan hubungan ketika menerangkan kesalahan pengukuran dalam proses estimasi.   Hasil Penelitian untuk kinerja PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.Nilai T hitung = 3,368 pada variable lingkungan bisnis eksternal terhadap variabel perencanaan stratejik, nilai T hitung = 3,726 pada variable lingkungan bisnis eksternal terhadap variabel kinerja, nilai T hitung = 3,113 pada variabel faktor manajerial terhadap variabel perencanaan stratejik, T hitung = 2,787 pada variabel faktor manajerial terhadap variabel kinerja, dan nilai T hitung= 2,933 pada variable perencanaan stratejik terhadap variabel kinerja dimana nilai ini memenuhi syarat T hitung >t tabel yang memenuhi syarat signifikansi antar variabel. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara lingkungan bisnis eksternal dan faktor manajerial terhadap kinerja perusahaan yang dimediasi oleh perencanaan stratejik.   Kata Kunci : Lingkungan Bisnis Eksternal, Faktor Manajerial, Perencanaan strategis, Kinerja Perusahaan.

Page 2 of 4 | Total Record : 35