cover
Filter by Year
JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN)
Published by Universitas Medan Area
Articles by issue : Vol 4, No 2 (2018): Edisi Mei
6
Articles
PENATAAN PERMUKIMAN KUMUH DI DESA NANAS SIAM KECAMATAN MEDANG DERAS KABUPATEN BATUBARA PROPINSI SUMATERA UTARA

Samosir, Suhaila Husna ( Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan )

JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 4, No 2 (2018): Edisi Mei
Publisher : JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN)

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesias urban slum neighborhood is a very complex problem, including problems related to poverty, low levels of community education, gaps and indiscriminately to the environment as well as the capacity of city / district government institutions in regulating, organizing spatial planning and resources owned. One of them in the Village Nanas Siam Kecamatamn Medang Deras Batubara District. Problems that occur in the field was quite complex. Many of the things that affect the emergence and the process of the region into a slum with a variety of characteristics of the problem. From the results of research can be seen that the condition of slum neighborhoods in the village of Nanas Siam Kecamatamn Medang Deras Batubaram regency is very bad. This can be seen from the density of buildings in the area that are not in accordance with the spatial planning that may cause flood and fire hazard. In addition, the low level of environmental hygiene and hygiene facilities and infrastructure in the slums. Keywords: Structuring, Slum Areas

Dampak Konflik Peran pada Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan

juwita, kristin

JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 4, No 2 (2018): Edisi Mei
Publisher : JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN)

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30  karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis menggunakan SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif yang signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan stres kerja tidak mampu memediasi antara konflik peran terhadap kepuasan kerja.

Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa)

Harmen, Hilma ( Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan )

JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 4, No 2 (2018): Edisi Mei
Publisher : JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN)

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the influence of talent management and knowledge management on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. The population in this study as many as 522 employees, and a sample of 84 people using stratification sample technique. Data collection technique used is through questionnaire (measurement) with the likert scale and processed statistically using multiple regression analysis and testing of t test hypothesis, f test, and determinant coefficient.From the data analysis of each variable obtained by multiple regression equation Y = 5,612 + 0,469 X1 + 0,598 X2 + e. Obtained R2 of 0.756, which means X1 and X2 explain the effect on the variable Y of 75.6% while the rest described other variables outside the study. The partial test of each independent variable has an effect on the dependent variable with the research significance is smaller than 0.1 so the hypothesis is accepted, and the result of simultaneous test calculation is 125.217 with ftable 2.37 which means Fcount> Ftable with level of significant (α) 0.000 <0.1, which means that the accepted hypothesis of talent management and knowledge management together have a significant effect on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.  ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 522 orang karyawan, dan sampel sebanyak 84 orang menggunakan teknik sampel stratifikasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f, dan koefisien determinan.Dari analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 5,612 + 0,469 X1 + 0,598 X2 + e. Diperoleh R2 sebesar 0,756, yang berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 75,6% sedangkan sisanya dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,1 sehingga hipotesis diterima, serta hasil perhitungan uji simultan sebesar 125,217 dengan ftabel 2,37 yang artinya Fhitung > Ftabel dengan level of significant (α) 0,000 < 0,1, yang artinya hipotesis diterima yaitu talent management dan knowledge management secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPETENSI DOSEN PADA POLITEKNIK LP3I MEDAN

Ayuning, Trias ( Politeknik LP3I Medan )

JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 4, No 2 (2018): Edisi Mei
Publisher : JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN)

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrackBased on data Center and Information DIKTI, the number of lecturers who have a degree-1 as many as 21,872 of the total lecturer 2016/2017 as many as 237,837. The impossible requirement to be a lecturer in a study program at a college in Indonesia is to have and to be educated up to strata-2 or stara-3. This study aims to identify any factors that affect lecturer competence by using t test and f test. In this research put forward several factors that are academic qualification, teaching experience and motivation of lecturer. Pursuant to result of this research motivation of lecturer in teaching have significant influence to lecturer competence partially with significant value 0,00 smaller than α = 0,05, and simultaneously academic qualification, teaching experience and motivation have significant influence to lecturer competence with a significance value of 0.00 is smaller than α = 0.05. Keywords: lecturers competence, academic qualification, experience, motivation of lecturer. AbstrakBerdasarkan data Pusat Data dan Informasi DIKTI, jumlah dosen yang memiliki gelar strata-1 sebanyak 21.872 dari total dosen 2016/2017 sebanyak 237.837. Syarat mustahak yang untuk menjadi seorang pengajar pada program studi di perguruan tinggi di Indonesia adalah memiliki dan menempuh pendidikan hingga strata-2 ataupun stara-3. Penelitian ini bertujuan untuk mengindetifikasi faktor apa saja yang mempengaruhi kompetensi dosen dengan menggunakan uji t dan uji f. Dalam penelitian  ini mengemukakan beberapa faktor yaitu kualifikasi akademik, pengalaman mengajar dan motivasi dosen. Berdasarkan  hasil penelitian ini motivasi dosen dalam  mengajar memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi dosen secara parsial dengan nilai signifikan 0,00 yang lebih kecil dari α=0,05, dan  secara simultan kualifikasi akademik,pengalaman mengajar dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi dosen dengan nilai signifikansi 0,00 lebih kecil dari α=0,05. Kata Kunci : Kompetensi Dosen, Kualifikasi Akademik, Pengalaman, Motivasi dosen

“Pengaruh Adversity Quotient Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (“Studi Pada Pengemudi Taksi Konvensional di Kota Medan)”

Lubis, Anggia Sari ( Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah )

JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 4, No 2 (2018): Edisi Mei
Publisher : JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN)

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract            The purpose of this study is to analyze and determine the effect of adversity quotient on Employee Pe-formance Through Job Motivation as an intervening variable in the conventional taxi driver in Medan. The nature of this study was associative,and the type of this research was quantitative. A sample of this research are 253 conventional taxi driver in Medan. The data that has been collected through a valid and reliable questionnaire, then processed using Path analysis approach. Results of this study are (1) adversity quotient has positive effect and significant effect on the employee performance, (2) adversity quotient has positive and significant effect on job motivation, (3) Job motivation has a positive and significant effect on the employee performance, (4) Job motivation was not as a perfect mediation between adversity quotient and employee performance. .   

PENGARUH PELAYANAN PURNA JUAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SIM CARD (SURVEI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UMN AL WASHLIYAH DAN UNIVA MEDAN)

yuliana, yayuk ( university muslim nusantara al washliyah medan )

JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 4, No 2 (2018): Edisi Mei
Publisher : JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN)

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelayanan Purna Jual yang terdiri dari Garansi, Reparasi, dan Suku Cadang secara parsial dan simultan terhadap loyalitas pelanggan sim card. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian (explanatory research) yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 488 orang mahasiswa. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Responden adalah pengguna produk sim card di dua universitas yaitu universitas Muslim Nusantara Al Washliyah dan Universitas Al Washliyah (UNIVA) Medan. Teknik analisis data menggunkan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan memperhatikan uji asumsi klasik dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pealyanan Purna Jual yang terdiri dari garansi, reparasi dan suku cadang secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan sim  card, Layanan Purna Jual secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan sim card, Reparasi adalah variabel yang dominan memiliki pengaruh terhadap loyalitas pelanggan sim card. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Garansi, Reparasi, dan Suku Cadang berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan memiliki R2 sebesar 90,7%.