Jurnal Kompilasi Ilmu Ekonomi (KOMPILEK)
Vol 4, No 1 (2012)

HUBUNGAN MODEL KEPEMIMPINAN MANAJER DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KITA PRATAMA BLITAR


Putri, Rumanintya Lisaria



Article Info

Publish Date
01 Oct 2015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh model kepemimpinan manajer dan motivasi karyawan terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bentuk Pengaruh kausal (sebab akibat), terdiri dari tiga variabel yaitu model manajer dan motivasi karyawan sebagai variabel bebas serta prestasi kerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi Dalam Penelitian ini adalah karyawan PT. Kita Pratama dan diperoleh 96 sampel karyawan. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode quota random sampling. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh secara langsung dari responden yang merupakan jawaban dari kuisioner yang diberikan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan korelasi dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis nihil (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan demikian hasil penelitian ini menemukan bahwa ada PENGARUH anata model manajer manajerdan prestasi kerja karyawan dengan kooefisien korelasi r = 0,991. Hasil analisis statistik juga juga membuktikan adanya Pengaruh motivasi karyawan dengan prestasi kerja karyawan dengan kooefisien korelasi r = 0,991. Dan pengujian korelasi berganda ada pengaruh anatara model manajer dan motivasi karyawan terhadap prestasi kerja karyawan dengan koefisien korelasi r = 0,995 dengan persamaan regresi Y = 35,807 + (0,332)X1 + (0,328)X2 + e dan signifikansi pada 0,00.Kata Kunci: Model Manajer, Motivasi Karyawan dengan Prestasi Kerja Karyawan


Copyrights © 2015






Download : Full PDF (933.571 KB)
Original Source : http://journal.stieken.ac.id/index.php/kompilek/article/view/39
Google Scholar : Check in googleschoolar