Jurnal Kompilasi Ilmu Ekonomi (KOMPILEK)
Vol 3, No 2 (2011)

PENGARUH PIMPINAN YANG EFEKTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KPRI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG


Al-Haibah, Iklima Fithri



Article Info

Publish Date
01 Oct 2015

Abstract

Fokus kajian dalam penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan yang efektif yang terdiri dari tujuh variabel yaitu relistis (X1), banyak akal (X2), komunikator yang terampil (X3), percaya pada diri sendiri (X4), emosional stabil (X5), dapat mengambil inisiatif (X6), partisipasi dalam bidang sosial (X7) terhadap semangat kerja pegawai (Y). Pemimpin yang efektif merupakan orang yang bermotivasi tinggi. Penelitian dilakukan di KPRI Universitas Brawijaya Malang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan uji statistik yaitu uji F dan uji t. Data diperoleh melalui kuesioner yang di berikan kepada 34 orang karyawan. Hasil analisis didapatkan nilai F hitung sebesar 60.174 > F tabel 2.39 dan teruji pada ? = 5% dan membuktikan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat. Hasil uji t menunjukkan bahwa varoabel banyak akal mempunyai pengaruh paling dominan dengan t hitung paling besar 4.341 > t tabel 2.056 dan dengan signifikansi terkecil 0.000, sedangkan analisis regresi menunjukkan hasil konstanta sebesar 0.033 yang berarti jika variabel bebas dari kepemimpinan yang efektif tidak diperhatikan maka semangat kerja pegawai akan menurun sebesar konstanta tersebut.Kata Kunci : kepemimpinan yang efektif, semangat kerja


Copyrights © 2015






Download : Full PDF (529.552 KB)
Original Source : http://journal.stieken.ac.id/index.php/kompilek/article/view/34
Google Scholar : Check in googleschoolar