JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
Vol 1, No 1 (2013)

PERAN KEPUASAN KERJA, SELF ESTEEM, SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL


Prasetya, Veronika ( Prodi Akuntansi Unika Widya Mandala Madiun ) , Handayani, Dwi ( Prodi Akuntansi Unika Widya Mandala Madiun ) , Purbandari, Theresia ( Prodi Akuntansi Unika Widya Mandala Madiun )



Article Info

Publish Date
28 Feb 2013

Abstract

Kinerja individual yang semakin tinggi atau rendah dapat disebakan oleh beberapa faktor pendukung, seperti kepuasan kerja, self esteem, dan self efficacy yang mempengaruhi kinerja orang tersebut. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan secara empiris bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja individual dengan self esteem dan self efficacy sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan survey melalui kuesioner kepada responden di perguruan tinggidi wilayah se-eks Karesidenan Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen-dosen tetap akuntansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual, self esteem berpengaruh signifikan terhadap self efficacy. Kepuasan kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja individu secara langsung daripada melalui self esteem maupun self efficacy.


Copyrights © 2013







Original Source : http://portal.widyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/view/90
Google Scholar : Check in googleschoolar

Journal Info

Abbrev

jrma

Publisher

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Description

Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia ...