Articles

PENGARUH LIKUIDITAS DAN RASIO AKTIVITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR KERAMIK, PORSELEN, DAN KACA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Riski, Kiki Mailan; Lie, Darwin; Jubi, Jubi; Ervina, Nelly
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 6, No 1 (2018): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (154.845 KB)

Abstract

The purpose of this research is to know the description of liquidity, activity ratio and profitability also the influence of liquidity and activity ratio on the profitability at Firm in Sub Sector Keramik, Porselen, and Kaca listed in Indonesia Stock Exchange The research design in this research is a library research. The analysis data technique in this research are assumption classic test, qualitative and quantitative descriptive analysis.The result is Ŷ = -0,282 + 0,025X1 + 0,341X2. Correlation coefficient of r = 0,895 and R Square= 0,801. Simultaneous test results obtain Fcount > Ftable (44,343 < 3,44) or significant level obtained 0,00 < 0,05, means liquidity and activity ratio have significant effect on the profitability at Sub Sector Keramik, Porselen, and Kaca listed in Indonesia Stock Exchange. The t-test results for liquidity has tcount>ttable (4,377 > 2,07387) or significance level 0,00 < 0,05, means liquidity has significant effect on the profitability and for activity ratio shown tcount> ttable (9,409 > 2,07387) or significance level 0,00 < 0,05, means activity ratio has significant effect on the profitability at Sub Sector Keramik, Porselen, and Kaca listed in Indonesia Stock Exchange.The result of this research suggests company should continuously optimize used of debt and assets management companies to effectively and efficiently capable of producing and increase in the company’s performance which increased the rate of return received by investors. Keywords: Liquidity, Activity Ratio, and Profitability.
PERANAN SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP PENJUALAN TEH SIDAMANIK GAJAH CV. BINTANG TIMUR LAUT PEMATANGSIANTAR Jumady, Jumady; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; efendi, Efendi
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 1, No 1 (2013): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.275 KB)

Abstract

CV. Bintang Timur Laut Pematangsiantar adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pengepakan dan penjualan teh. Dalam melakukan penjualan Teh Sidamanik Gajah, CV. Bintang Timur Laut Pematangsiantar menggunakan saluran distribusi dua tingkat selain untuk menghemat biaya, penyaluran produk Teh Sidamanik Gajah dapat mencakup wilayah yang lebih luas serta konsumen tidak mengalami kesulitan dalam memperoleh Teh Sidamanik Gajah. Adapun masalah yang diteliti adalah bagaimana peranan saluran distribusi terhadap penjualan Teh Sidamanik Gajah pada CV. Bintang Timur Laut Pematangsiantar?Kesimpulan dari penelitian ini adalah penjualan Teh Sidamanik Gajah mengalami peningkatan. Hasil tersebut dinyatakan dalam hasil perhitungan analisis trend yaitu yang artinya bahwa saluran distribusi berbanding positip dalam meningkatkan penjualan Teh Sidamanik Gajah pada CV. Bintang Timur Laut Pematangsiantar. Adapun saran dalam penelitian ini adalah perusahaan perlu meningkatkan jumlah perantara dalam saluran distribusi, memberikan dorongan berupa promosi baik berupa potongan penjualan maupun undian berhadiah
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA NIAGA CABANG PEMATANGSIANTAR Intan, Vincent; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; efendi, Efendi
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 3, No 1 (2015): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (103.005 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Gambaran pelatihan dan kinerja karyawan pada PT Permata Niaga Cabang Pematangsiantar. 2) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Permata Niaga Cabang Pematangsiantar.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini ialah karyawan PT Permata Niaga Cabang Pematangsiantar yang berjumlah 32 orang. Variabel bebas pada penelitian ini ialah pelatihan, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikatnya. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan ialah regresi linier sederhana, koefisien korelasi dan determinasi, dan pengujian hipotesis.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Pelatihan sudah baik dan kinerja karyawan PT. Permata Niaga Cabang Pematangsiantar sudah tinggi. 2) Hasil pengujian regresi adalah Ŷ = 21,448 + 0,692X, berarti ada pengaruh positif pelatihan terhadap kinerja karyawan. 3) Tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan sebesar 69,7 persen. 4) Hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima, artinya pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Permata Niaga Cabang Pematangsiantar.Adapun saran dari penelitian ini bahwa untuk meningkatkan pelatihan, diperlukan pemberian pelatihan kepada karyawan senior dalam hal menjadi seorang pelatih untuk karyawan baru dan pemberian motivasi kepada para peserta pelatihan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan sebaiknya perusahaan memberikan sanksi yang tegas kepada karyawan yang terlambat, mengadakan rapat setiap minggu serta kegiatan olahraga untuk meningkatkan kerjasama antara pimpinan dan karyawan, dan memotivasi semua karyawan dalam hal penyelesaian pekerjaan.
PENGARUH MANAJEMEN ASET DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT ADHI KARYA (PERSERO), TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Vika, Nelly; Lie, Darwin; Jubi, Jubi; Inrawan, Ady
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 5, No 1 (2017): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (108.239 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran manajemen aset, struktur modal, dan profitabilitas serta pengaruh manajemen aset dan struktur modal terhadap profitabilitas pada PT Adhi Karya (Persero), Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia secara simultan dan parsial. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif dan analisis deskriptif kuantitatif. Objek penelitian ini adalah PT Adhi Karya (Persero), Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2008-2015. Metode yang digunakan untuk analisis data dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan program software SPSS versi 17.Hasil analisa dari regresi linier berganda yaitu: . Hal ini menunjukkan bahwa manajemen aset mempunyai pengaruh positif terhadap profitabilitas dan struktur modalmempunyai pengaruh negatif terhadap profitabilitas. Hasil kolerasi yaitu r = 0,894artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara manajemen aset dan struktur modaldengan profitabilitas. Dari koefisien determinasi profitabilitas dapat dijelaskan oleh manajemen aset dan struktur modalsebesar 80%dan sisanya 20% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hipotesis penelitian H0 ditolak dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 5% atau 0,000 < 0,05, artinya manajemen aset dan struktur modalberpengaruh signifikan terhadap profitabilitas pada PT Adhi Karya (Persero), Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PRODUK WIFI.ID PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK. WITEL SUMUT Anggraeini, Dessy; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Halim, Fitria
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 5, No 1 (2017): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (132.376 KB)

Abstract

Hasil penelitian: 1. Kualitas produk yang diberikan sudah baik, dan konsumen setuju dengan harga yang ditawarkan, serta konsumen sudah puas terhadap kepuasan konsumen. 2. Hasil analisis regresi adalah = 9,934+0,428X1+0,733X2, artinya kualitas produk dan harga berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen. 3. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,652 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kualitas produk dan harga dengan kepuasan konsumen. Kepuasan konsumen dipengaruhi oleh kualitas produk dan harga sebesar 42,5%. 4. Hipotesis penelitian H0 ditolak dan Ha diterima, artinya kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen produk WiFi.ID PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut baik secara simultan maupun parsial.Adapun saran dari penelitian ini adalah perlu dilakukan peningkatan kestabilan akses produk, menambah kecepatan akses produk, dan peningkatkan spesifikasi produk WiFi.ID. Untuk mempertahankan harga yang terjangkau, sebaiknya memberikan kompensasi berupa diskon/potongan harga kepada konsumen yang membeli dengan jumlah tertentu, dan menambah besaran diskon/potongan harga. Sedangkan untuk meningkatkan kepuasan konsumen, perlu meningkatkan kepedulian terhadap keinginan konsumen, serta memberi respon yang baik dan cepat terhadap keluhan yang dirasakan konsumen mengenai produk WiFi.ID.
PENGARUH BRAND IMAGE DAN KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA WARNET DIMENSI PEMATANGSIANTAR Sinaga, Onita Sari; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Julyanthry, Julyanthry
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 4, No 2 (2016): Desember
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.367 KB)

Abstract

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimanapengaruh brandimage dan kualitas pelayanan pegawai terhadap kepuasan pelanggan pada Warnet Dimensi Pematangsiantar. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Warnet Dimensi Pematangsiantar berjumlah 750 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian F serta t. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Brandimage dan kualitas pelayanan pegawai sudah baik, dan kepuasan pelanggan juga dikategorikan puas. 2. Hasil regresi adalah Ŷ = 23,022 + 0,204 X1 + 0,475 X2, artinya brandimage dan kualitas pelayanan pegawai berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan. 3. Hasil koefisienkorelasi diperoleh nilai r = 0,546artinya terdapat hubungan yang sedang dan positif antara brandimage dan kualitas pelayanan pegawai dengan kepuasan pelanggan. 4. Diperoleh nilai koefisien determinasi R = 0,298 artinya tinggi rendahnya kepuasan pelanggandapat dijelaskan oleh brandimage dan kualitas pelayanan pegawai sebesar 29,8%. 5. Hipotesis penelitian H0 ditolak, artinya brandimage dan kualitas pelayanan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Warnet Dimensi Pematangsiantar baik secara simultan maupun parsial.Adapun saran dari penelitian ini adalah: untuk meningkatkan brandimage, sebaiknya Warnet Dimensi Pematangsiantar melengkapi sarana dan fasilitas yang dapat mendukung produk yang ditawarkan dan melakukan perawatan untuk fasilitas yang sudah tersedia. Untuk meningkatkan kualitas pelayanan pegawai, sebaiknya pemilik usaha memberikan pelatihan dan arahan pada pegawai mengenai komputer. Untuk kepuasan pelanggan, agar menyediakan fasilitas pendukung seperti gamepad dan mousemacro, perbaikan koneksi jaringan internet dan mengadakan diskon harga paket pada jam tertentu.
PENGARUH ETOS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) PEMATANGSIANTAR Pradita, Pradita; Lie, Darwin; Efendi, Efendi; Inrawan, Ady
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 6, No 1 (2018): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.052 KB)

Abstract

As for this research problem formula is how work ethics and job satisfaction on working discipline at Kantor Pelayanan Perbebndaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar. Research Method used in this writing is library research and field research. Its population and sample is employees Pelayanan Perbebndaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar  amount to 28 people. Considering responder amount less than 100 people to reply the questionnaires which writer propagate and availibility of writer time and also for the accuracy of result of research. In this study using  qualitative data and quantitative data, and technique of data collecting by questionnaires, interview and documentation. Then technique analyse the data use the descriptive method qualitative and quantitative descriptive method.Result of analysis from linear regresi modestly that is Ŷ=35,010 + 0,491X1 + 0,763X2 meaning there are positive influence work ethics and job satisfaction on working discipline at Kantor Pelayanan Perbebndaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar. The strength of relationship between the variables is very strength, that is r= 0,781. From coefficient determinasi can explainable high and low of customer’s purchase decision 61%, and the rest 39 % explained by other factor which is not discussed in this research. From result of processing and calculation questionnaires, writer get the conclusion that work ethics and job satisfaction applied by work ethics and job satisfaction on working discipline at Kantor Pelayanan Perbebndaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar.an effect on to working discipline. This matter is proved by hypothesis test either simultaneously where result test the fhitung (19,537) > ftabel (3,39) and which significant 0,000 < alpha 0,05. Keywords: Work Ethics, Job Satisfaction,Working Discipline
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MODE FURNITURE PEMATANGSIANTAR Syahputra, Linda; Lie, Darwin; Tarigan, parman; efendi, Efendi
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 1, No 1 (2013): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (58.695 KB)

Abstract

Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar adalah bisnis yang bergerak di bidang produksi dan pemasaran perabotan rumahtangga dan perkantoran. Hasil kerja karyawan dinilai sesuai indikator kinerja yaitu kuantitas hasil, kualitas, ketepatan waktu output, kehadiran dan kerjasama.Salah satu hal yang memicu semangat karyawan dalam bekerja adalah kompensasi yang mereka terima. Adapun pemberian kompensasi oleh Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar yaitu berupa gaji, upah, tunjangan harian dan tunjangan tahunan. Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan hal-hal yang perlu diperbaiki agar mampu menghasilkan kinerja yang lebih baik melalui pemberian kompensasi yang adil dan layak.Hasil analisa menunjukkan bahwa pengujian regresi yaitu: Ŷ = 15,79 + 0,65X yang menunjukkan tanda positif, dengan nilai r sebesar 0,78 yang berarti hubungan kedua variabel adalah kuat. Dari koefisien determinasi dapat dijelaskan tinggi rendahnya kinerja 60,84% oleh kompensasi dan 39,16% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kinerja karyawan harus ditingkatkan untuk itu perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan karyawan khususnya dalam hal pemberian kompensasi yang adil dan layak sehingga karyawan dapat memberikan kinerja yang lebih optimal pada Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK KERUPUK NAGA MAS PEMATANGSIANTAR Cleopatra, Cleopatra; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Wijaya, Andy
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 3, No 1 (2015): Juni
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (83.046 KB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui gambaran tentang disiplin kerja dan kinerja karyawan pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar 2) mengetahui ada tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan induktif. Yang menjadi populasi pada penelitian ini ialah karyawan pada pabrik kerupuk Naga Mas. Sedangkan teknik yang digunakan penulis dalam menentukan sampel pada penelitian ini adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh dikarenakan jumlah sampel hanya sebanyak 30 orang saja. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini ialah dengan wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi.Hasil penelitian dapat disimpukan bahwa: 1) disiplin kerja pada pabrik kerupuk naga mas sudah cukup baik 2) ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 3) disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 81,1%. Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan disiplin kerja terutama dalam kategori tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, ketegasan, maupun hubungan kemanusian.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 1 PANEI Sidabutar, Rame Uli Orisa; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Inrawan, Ady
SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN Vol 5, No 2 (2017): Desember
Publisher : SULTANIST: JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.107 KB)

Abstract

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah terhadap kinerja guru pada pada SMP Negeri 1 Panei. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasinya adalah seluruh guru berjumlah 48 orang. Data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, metode wawancara dan metode dokumentasi. Kemudian teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif.Hasil penelitian: 1. Kepemimpinan kepala sekolah sudah baik, dan budaya sekolah kuat serta kinerja guru juga sudah baik. 2. Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 21,276 + 0,839X1 + 1,089X2, artinya kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah berpengaruh positif terhadap kinerja guru. 3. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,712, artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kepemimpinan kepala sekolah, budaya sekolah dengan kinerja guru pada SMP Negeri 1 Panei. Baik tidaknya kinerja guru sebesar 50,7% dapat dijelaskan oleh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah. 4. Hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada SMP Negeri 1 Panei baik secara simultan maupun parsial.
Co-Authors Agustina Agustina Ananda, Risky Andira, Suci Ayu Andy Wijaya Anggraeini, Dessy Ardiansyah, Andika Arshandy, Eliza Arsita, Mita Aryanti, Agnes Astuti Astuti AYU LESTARI Budiargo, Ayub Butar-Butar, Hodri Butarbutar, Marisi Cahyanti, Dewi Chandra, Erbin Chandra, Febrina Christman, Herry Cleopatra, Cleopatra Debora Nainggolan Desika, Desika Devi Devi, Devi Dewi, Cynthia Dian Pratiwi Dunanti, Indri Efendi Efendi Elly Susanti Enggana, Juli Ervina, Nelly Eva Sari Ginting Fitria Halim Grace, Ernest hannum, Latifahannum Harahap, Ade Fitriana Harahap, Kartini Hardiyanti, Tuti Hutabarat, Defi Mariani Indajang, Kevin Indayang, Denny Inrawan, Ady Insaini, Nur Intan Permatasari Intan, Selvia Yenni Intan, Vincent Ismu, Ramadhan jhonny, Jhonny Jubi, Jubi Julyanthry, Julyanthry Jumady, Jumady Juwiling, Erni Lestari, Anggun Lestari, Surayani Liana Liana lifany, Lifany Lisdayanti, Lisdayanti Listyarini, Winny Listyawati, Noni Lubis, Rizka Amelia Lubis, Siti Arbaini M. Rafi Mahriza, Dita Manurung, Samaria Damayanti mawar sari Mentari, Dini Mulya, Prasetya Munandar, Ing Laivan Nainggolan, Farida Nainggolan, Lora Ekana Nainggolan, Merry Christina Nainggolan, Nana T. Napitupulu, Febrita Natalia Natalia Nina Wardani Nopita Sari Nurcahyani, Tria P.S, Yohana Tania Pakpahan, Grace Endang Panggabean, Berliana Fitry Sanny Panjaitan, Wenty Peranginangin, Elis Melina Pradita, Pradita Pratiwi, Vivi Pulungan, Karin Putri Azura Purnama, Shelly Puspita, Meitariwira Putra, Hendrick Sasimtan Putra, Kemas Ardian Putri, Debi Eka Putriani, Ade Devi Rahmadani, Alfiza Ramadhani, Nurlia Ratna Sari Rico, Rico Riski, Kiki Mailan Rizki, Fitriani Rudy Rudy Sabatini, Paula Salim, Justika Samosir, Lasma Rohani Rosalia Samosir, Remalia Sari, Nilam Pusvita Sari, Nurtika Sarumaha, Ignatius Julius Winata Septia Wulandari sherly sherly Siallagan, Hotriana Sianipar, Martin Yehezkiel Sibuea, Ressy Julianti Sidabutar, Rame Uli Orisa Sidauruk, Rotua Sihombing, Friska Purnamasari Sihombing, Michael Fernando Silaban, Fikky Chandra Silaban, Lisda Silalahi, Desi Ratnasari Silalahi, Dorsen Silalahi, Ernyta Silitonga, Mangisi Bella Rebekka Silvia Silvia Simangunsong, Nora Christina Simangunsong, Octavia Magdalena Simanjuntak, Lamtiur Simatupang, Evelina Simatupang, Sudung Sinaga, Lelina Sinaga, Onita Sari Siregar, Liper Siregar, Muhammad Tony Sisca Sisca, Sisca Sitanggang, Cindy Eveline Sitanggang, Farida Natalia Sitanggang, Ferry Ramadani Situmeang, Bonar Sahala Sriandani, Lili Sudirman, Acai Suhaebra, Raesha Suhartini Suhartini Supitriyani, Supitriyani Surbakti, Peris Sepaka Susanti Susanti Susanti, Popo Susilo, Hermawan Ahmad Syahputra, Linda Syahputro, Dede Tanzil, Cindya Tria Tarigan, Paman Tarigan, Parman Thomas, Afrisa Thressa, Stefi Inggrid Tobing, Ester Rumata Chatrina Turnip, Letty Meldawita Ulfa, Fitria Fadillah Vika, Nelly Widiyanti, Alisha Wijaya, Randy Wijaya, Sisca Winarti, Ardila Yulanda, Nofiza