Articles

Found 3 Documents
Search

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI AKADEMI MARITIM CIREBONHUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI AKADEM Siagian, Fredy; Sedjati, Retina Sri; Aziz, Abdul
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (586.526 KB)

Abstract

Hasil survei peneliti melalui wawancara dengan Direktur menunjukkan bahwa indikator kinerja pegawai yang masih belum memenuhi harapan terutama pada aspek kualitas kerja (prestasi kerja), komitmen komunikasi dan kompetensi. Berdasarkan permasalahan tersebut, upaya peningkatan kinerja pegawai perlu dicapai agar memberikan kontribusi positif terhadap kinerja Akademi Maritim Cirebon. Kinerja pegawai akan semakin meningkat, apabila didukung faktor Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Kompetensi Pegawai. Adapun metode terpilih adalah metode survei dengan pendekatan deskriptif analisis. Variabel independen pada penelitian ini yaitu komitmen organisasi, komunikasi interpersonal dan kompetensi pegawai variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Populasi terpilih tidak lain adalah segenap pegawai Akademi Maritim Cirebon sebanyak 102 responden. Pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner, dengan metode analisis data yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Guna memuluskan tiap tahapan proses analisis peneliti menggunakan SPSS for Windows versi 20. Penelitian ini menghasilkan keterpengaruhan ketiga variabel independen terhadap variabel dependen. Hal ini ditunjukan dari hasil thitung dari semua variabel lebih besar dari ttabel 1,984 dan ini terdapat dampak yang cukup baik antara variabel X1 terhadap variabel Y sebesar 3,385, variabel X2 terhadap variabel Y sebesar 11,261 dan variabel X3 terhadap variabel Y sebesar 4,684 dengan tingkat signifikansi α = 5% (p < 0,05). Dan berdasarkan nilai dapat diketahui bahwa variabel yang sangat berpengaruh dominan pada Kinerja Pegawai adalah pada variabel X2 dengan nilai yang lebih besar dibandingkan variabel yang lain dengan nilai signifikansi 0,00 ≤ 0,05.
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI AKADEMI MARITIM CIREBONHUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI AKADEM Siagian, Fredy; Sedjati, Retina Sri; Aziz, Abdul
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (205.79 KB)

Abstract

Hasil survei peneliti melalui wawancara dengan Direktur menunjukkan bahwa indikator kinerja pegawai yang masih belum memenuhi harapan terutama pada aspek kualitas kerja (prestasi kerja), komitmen komunikasi dan kompetensi. Berdasarkan permasalahan tersebut, upaya peningkatan kinerja pegawai perlu dicapai agar memberikan kontribusi positif terhadap kinerja Akademi Maritim Cirebon. Kinerja pegawai akan semakin meningkat, apabila didukung faktor Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Kompetensi Pegawai. Adapun metode terpilih adalah metode survei dengan pendekatan deskriptif analisis. Variabel independen pada penelitian ini yaitu komitmen organisasi, komunikasi interpersonal dan kompetensi pegawai variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Populasi terpilih tidak lain adalah segenap pegawai Akademi Maritim Cirebon sebanyak 102 responden. Pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuesioner, dengan metode analisis data yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Guna memuluskan tiap tahapan proses analisis peneliti menggunakan SPSS for Windows versi 20. Penelitian ini menghasilkan keterpengaruhan ketiga variabel independen terhadap variabel dependen. Hal ini ditunjukan dari hasil thitung dari semua variabel lebih besar dari ttabel 1,984 dan ini terdapat dampak yang cukup baik antara variabel X1 terhadap variabel Y sebesar 3,385, variabel X2 terhadap variabel Y sebesar 11,261 dan variabel X3 terhadap variabel Y sebesar 4,684 dengan tingkat signifikansi ? = 5% (p < 0,05). Dan berdasarkan nilai dapat diketahui bahwa variabel yang sangat berpengaruh dominan pada Kinerja Pegawai adalah pada variabel X2 dengan nilai yang lebih besar dibandingkan variabel yang lain dengan nilai signifikansi 0,00 ? 0,05.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage Dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Nilai Perusahaan Melalui Kebijakan Deviden Permana, Indra Surya; Sedjati, Retina Sri; Hendra, Romi
Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Vol 1 (2018): Volume 1 Tahun 2018
Publisher : KH. A. Wahab Hasbullah University

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (244.56 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Profitabilitas, Leverage dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Nilai Perusahaan melalui Kebijakan Deviden sebagai Variabel Intervening. Disamping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh variabel dependent dan independent baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap keputusan Kebijakan Deviden dan terciptanya Nilai Perusahaan agar bisa memberikan Analisa bagi Stakeholder bahwa variabel-variabel mana yang mempengaruhi secara signifikan dalam pengambilan keputusan.  Untuk menguji varabel tersebut, peneliti menggunakan tiga independent yaitu profitabilitas, leverage dan kepemilikan manajerial serta dua dependent yaitu kebijakan deviden dan nilai perusahaan sebagai obyek penelitian. Penelitian dilakukan dengan metode pengambilan data secondary perusahaan yang terdaftar PT. Bursa Efek Indonesia melalui website resminya di www.idx.co.id khususnya di sektor manufaktur sebanyak 136 perusahaan. Hasil penelitian menujukkan bahwa hasil profitabilitas dan nilai leverage berpengaruh signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap keputusan kebijakan deviden dan terciptanya nilai perusahaan pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia khususnya di sektor Manufaktur yang digunakan dalam penelitian ini. Tetapi keputusan dalam Kepemilikan Manajerial pada perusahaan tidak berpengaruh signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap keputusan Kebijakan Deviden dan terciptanya Nilai Perusahaan yang digunakan dalam penelitian ini.   Kata Kunci: Profitabilitas, Leverage, Kepemilikan manajerial, deviden.