Syamsun, Muhammad
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor Jl. Kamper, Wing 2 Level 5 Kampus IPB Darmaga, Bogor 16680

Published : 2 Documents
Articles

Found 2 Documents
Search

Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja Tenaga Kependidikan di Institut Pertanian Bogor (IPB) Aftika, Yuhanna; Munandar, Jono M; Syamsun, Muhammad
Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) Vol 3, No 2 (2017): JABM Vol. 3 No. 2, Mei 2017
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/jabm.3.2.208

Abstract

The purpose of this study is to analyze factors that directly and indirectly affecting the employee performance of Bogor Agricultural University (IPB). There were 150 respondents involved in this research taken by with a sample pulling technique using the proportional random sampling. This research methodology used descriptive analysis and SEM analysis with PLS methods. The results showed that individual factors, psychological factors and organizational factors directly affect the performance of the administration staff. Individual psychological factors and organizational factors also influence indirectly to the performance of the administration staff through psychological factors. Organizational factor is the dominant factor affecting the performance of administration staff of IPB.Keywords: individual factors, psychological factors, organizational factors, the performance of employees, partial least square (PLS).ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja tenaga kependidikan di Institut Pertanian Bogor (IPB) baik secara langsung maupun tidak langsung serta menganalisis faktor dominan yang berpengaruh. Responden dalam penelitian ini sebanyak 150 orang dengan teknik penarikan sampel menggunakan proportional random sampling. Metode penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Variabel laten pada penelitian ini adalah faktor individu, faktor psikologi, faktor organisasi dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor individu, faktor psikologi dan faktor organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja tenaga kependidikan di IPB. Faktor individu, psikologi, dan organisasi juga berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja tenaga kependidikan melalui faktor psikologi. Faktor organisasi merupakan faktor dominan yang berpengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan di IPB.Kata kunci : faktor individu, faktor psikologi, faktor organisasi, kinerja pegawai, partial least square (PLS).
Pengaruh Adaptabilitas Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi PT Krakatau Steel Tbk Wulandary, Tassya; Syamsun, Muhammad; Dirjosuparto, Sukiswo
Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) Vol 3, No 2 (2017): JABM Vol. 3 No. 2, Mei 2017
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/jabm.3.2.196

Abstract

This study aimed to analyze the influence of the adaptability of organizational culture on employee commitment to the organization of PT Krakatau Steel Tbk and analyze the influence of motivation on employee commitment to the company. The 161 respondents in this study were obtained by the census research method, and they are full-time employees who are placed at the financial directorate. This research methods used were descriptive analysis and structural equation modeling equation modeling (SEM) by the method of partial least square (PLS). Latent variables in this study are the adaptability of the organizational culture, motivation and organizational commitment. Based on the results of the study, overall, the variables of adaptability organizational culture and motivation (hygiene factors) are influential toward the commitment of the employees of PT Krakatau Steel Tbk.Keywords: organizational culture adaptability, hygiene, motivator, organizational commitment, structural equation modeling (SEM)ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh adaptabilitas budaya organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi PT Krakatau Steel Tbk serta menganalisis pengaruh motivasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi PT Krakatau Steel Tbk. Responden dalam penelitian ini sebanyak 161 orang dengan metode penelitian sensus terhadap karyawan tetap yang memiliki penempatan di direktorat keuangan. Metode penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan pemodelan persamaan struktural equation model (SEM) dengan metode parsial least square (PLS). Variabel laten pada penelitian ini adalah adaptabilitas budaya organisasi, motivasi & komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian, secara keseluruhan memengaruhi komitmen karyawan di PT Krakatau Steel Tbk yaitu variabel adaptabilitas budaya organisasi dan motivasi (faktor hygiene).Kata kunci : adaptabilitas budaya organisasi, hygiene, motivator, komitmen organisasi, struktural equation model (SEM)