Ghofar Taufik, Ghofar
Unknown Affiliation

Published : 5 Documents
Articles

Found 5 Documents
Search

Perekrutan Karyawan Tetap Dengan Fuzzy Inference System Metode Mamdani Taufik, Ghofar
Bina Insani ICT Journal (OLD) Vol 3 No 2 (2016): Bina Insani ICT Journal
Publisher : Penelitian dan Pengabdian Masyarakat STMIK Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah menerapkan fuzzy inference system dengan metode Mamdani dengan melakukan pembobotan terhadap kriteria-kriteria yang dijadikan penilaian untuk melakukan perekrutan karyawan tetap. Logika fuzzy adalah suatu cara tepat untuk memetakan suatu ruang input ke dalam suatu ruang output. Teknik ini menggunakan teori matematis himpunan fuzzy. Dalam penelitian ini ada 5 kriteria yang dijadikan penilaian untuk melakukan perekrutan karyawan tetap yaitu kehadiran, kedisiplinan, keahlian, prestasi kerja dan kepribadian yang dianalisa untuk mendapatkan rekomendasi yang digunakan apakah karyawan layak direkrut atau tidak. Dan hasil dari penelitian ini adalah dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk digunakan sebagai penunjang alat bantu dalam perekrutan karyawan tetap. Kata kunci: Fuzzy Inference System, Mamdani, Rekrutmen Abstract: The purpose of this study is to apply fuzzy inference system with Mamdani method by weighting the criteria used for the assessment recruiting permanent employees. Fuzzy logic is a great way to map an input space into an output space. This technique uses mathematical theory of fuzzy sets. In this study, there are five assessment criteria used to recruit permanent employees, namely attendance, discipline, skills, work performance and personality are analyzed to get a recommendation that is used if employees are hired or not feasible. And the result of this research is that it can be used as consideration for the company to be used as a support tool in the recruitment of permanent employees. Keywords: Fuzzy Inference System, Mamdani, Recruitmen
Fuzzy Tahani Untuk Model Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Taufik, Ghofar
Bina Insani ICT Journal (OLD) Vol 4 No 2 (2017): Bina Insani ICT Journal
Publisher : Penelitian dan Pengabdian Masyarakat STMIK Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Kompetensi yang tinggi tidak pula dapat menjadi tolak ukur bahwa seorang guru dapat mengajar dengan baik. Bisa jadi seorang guru dengan kompetensi yang standar, tetapi penyampaiannya yang mudah bisa lebih diterima pembelajarannya oleh peserta didik. Hal ini membuktikan bukan hanya kompetensi yang tinggi yang dibutuhkan guru, tetapi juga cara mengajar dan penyampaian yang mudah untuk dicerna oleh peserta didik. Kedekatan emosional antara guru dan peserta didik juga dapat mempermudah dalam pembentukan karakteristik dan watak peserta didik nantinya. Untuk dapat melaksanakan fungsinya dengan baik, maka guru dituntut untuk dapat meningkatkan kinerjanya. Dalam melakukan penilaian kinerja guru dapat dilakukan dengan menggunakan fuzzy logic model Tahani. Dengan kriteria penilaian yaitu pedagogik, kepribadian, social dan profesional yang menjadi input nilai fuzzy nya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menerapkan logika fuzzy dengan metode Tahani untuk menilai kinerja  guru dengan peringkat hasil penilaian kinerja dengan fuzzy Tahani. Dan hasil penelitian ini adalah model dari suatu sistem pendukung keputusan untuk penilaian kinerja guru dengan  pendekatan  logika  fuzzy metode Tahani yang memberikan informasi mengenai hasil penilaian kinerja karyawan.   Kata kunci: Fuzzy Tahani, Pendukung Keputusan, Kinerja   Abstract:  High competence can not be a benchmark for a teacher to teach well. It could be a teacher with standard standards, but its easy delivery can be more acceptable to learn by learners. This proves not only what the teacher needs, but also the way of teaching and delivery that is easy to digest by learners. Emotional closeness between teachers and learners can also enter in the form of characteristics and character of learners later. To be able to perform its functions properly, then the teacher is required to improve its performance. In carrying out teacher performance appraisal can be done by using fuzzy Tahani logic model. With the criteria of assessment that is pedagogic, personality, social and professional input into his fuzzy. The result of this research is to apply fuzzy logic with Tahani method. And the results of this study is a model of a decision support system for teacher performance appraisal with fuzzy logic approach Tahani method that provides information about employee performance appraisal results.   Keywords: Fuzzy Tahani, Decision Support, Performance
Extreme Programming Guna Rancang Bangun Sistem Informasi Pengarsipan Dokumen Taufik, Ghofar
Bina Insani ICT Journal (OLD) Vol 5 No 1 (2018): Bina Insani ICT Journal
Publisher : Penelitian dan Pengabdian Masyarakat STMIK Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Mengelola dokumen sebuah organisasi atau perusahaan bukanlah perkara yang mudah.Penataan tempat dan ruang menjadi salah satu kendala dalam melakukannya. Belum lagi pencarian dokumen yang diperlukan membutuhkan waktu yang lama dan bisa saja dokumen sudah menjadi rusak ataupun hilang. Untuk itu diperlukan suatu sistem informasi yang dirancang untuk mengelola dokumen. Sistem informasi dibangun salah satunya menggunakan model extreme programming (XP). Dengan XP sistem informasi pengarsipan dokumen untuk mengakomodir setiap kebutuhan dalam melakukan pengarsipan dokumen dengan baik. Hasil penelitian ini adalah sebuah rancang bangun sistem informasi pengarsipan dokumen menggunakan model XP.   Kata kunci: Extreme Programming, Rancang Bangun, Arsip   Abstract: Manage documents or organizations for easy cases. Place and space arrangements become one of the bases in doing so. Not to mention taking a document that takes a long time and it could have been corrupted or lost documents. For that required information system designed to manage documents. Information systems built one of them using extreme programming model (XP). With XP document archiving information system to accommodate every requirement in doing document archiving well. The result of this research is a design of document archiving information system using XP model. Keywords: Extreme Programming, design, archives
XP Model for Information Systems Recording Academic Data Janti, Suhar; Taufik, Ghofar; Komarudin, Ishak
SinkrOn Vol 3 No 2 (2019): SinkrOn Volume 3 Number 2, April 2019
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/sinkron.v3i2.10086

Abstract

Fulfillment of academic information to support a decision in a college is very necessary, especially to support an academic planning and evaluation in higher education. Often management asks the student academic bureau to find out the number of students based on their class, period, number of graduates, class schedules to student grades. This encourages the student academic bureau to create a desktop-based application that can be used to find out more quickly the needs requested by management. By using the extreme programming (XP) model, it can accommodate the academic information needs of student affairs in universities in the form of a recap of academic data that can be presented in real time and quickly for the upper level management.
Analytical Hirarchy Process Untuk Model Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Teller Pada Bank X Taufik, Ghofar; Rachman, Chitantri Septiana; Suharjanti, Suharjanti
Jurnal Inovtek Polbeng Seri Informatika Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : P3M Politeknik Negeri Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.949 KB) | DOI: 10.35314/isi.v4i2.1066

Abstract

Sistem Penunjang Keputusan sebagai alat bantu dalam pengambilan keputusan saat ini mulai banyak diterapkan dalam berbagai bidang kehidupan, tak terkecuali dalam membuat suatu keputusan untuk proses penerimaan karyawan. Salah satu diantaranya yaitu proses perekrutan teller pada Bank yang selama ini masih terjadi salah dalam melakukan proses perekrutan. Hal ini memicu permasalahan anatar lain karyawan yang direkrut tidak sesuai dengan kreteria, karyawan tidak bertahan lama dalam bekerja (resign) dan karyawan tidak mampu memenuhi tuntutan kerja. Sistem Pendukung Keputusan menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) diterapkan untuk mendapatkan nilai bobot dari kriteria dan alternatif, sehingga diperoleh hasil akhir dengan perangkingan nilai bobot tertinggi. Dengan demikian hal ini diharapkan dapat membantu merekomendasikan dalam proses perekrutan teller pada Bank sesuai dengan kreteria dan tuntutan perusahaan.