Articles

Found 23 Documents
Search

Analisis Sif Kerja, Masa Kerja, dan Budaya K3 dengan Fungsi Paru Pekerja Tambang Batu Bara Sholihah, Qomariyatus; Hanafi, Aprizal Satria; Wanti, Wanti; Bachri, Ahmad Alim; Hadi, Sutarto
Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional Vol. 10 No. 1 Agustus 2015
Publisher : Faculty of Public Health Universitas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (573.041 KB) | DOI: 10.21109/kesmas.v10i1.812

Abstract

AbstrakPenambangan batu bara merupakan salah satu sumber pencemaran udara berupa partikel debu batu bara yang dapat mengganggu kesehatan pernapasan bila terhirup manusia. Risiko kerja yang sering terjadi dapat berasal dari faktor pekerjaan atau perilaku pekerja sendiri, di antaranya sif kerja dan masa kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan sif kerja, masa kerja, dan budaya keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan fungsi paru pekerja tambang batu bara. Penelitian ini merupakan desain kasus kontrol dengan jumlah masing-masing sampel untuk kasus dan kontrol sebesar 178 responden. Penelitian dilakukan pada bulan Oktober November 2014 di PT. X Kalimantan Selatan. Hasil penelitian berdasarkan uji kai kuadrat, didapatkan nilai p = 0,044 untuk sif kerja, 0,028 untuk masa kerja, dan 0,013 untuk budaya K3. Berdasarkan hasil uji regresi logistik, didapatkan nilai p sif kerja 0,01 dengan OR = 3,934. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara sif kerja dengan fungsi paru, dan tidak terdapat hubungan antara masa kerja dan budaya K3 dengan fungsi paru. Sif kerja merupakan variabel independen yang paling dominan memengaruhi fungsi paru.Analysis of Work Shift, Working Period and Occupational Health andSafety Culture with Lung Function of Coal Mine WorkersAbstractCoal mining is one source of air pollution caused in form of coal dust particle that may interfere with health of breathing if inhaled by human. Occupational risks often occurred may come from occupational factor or worker’s behavior itself, ones of which are work shift and work period. Thisstudy aimed to determine relations of work shift, work period and occupational health and safety (OHS) culture with lung function of coal mining worker. This study was control case design with each amount of sample for case and control was 178 respondents. The study was conducted on October – November 2014 at PT X in South Borneo. Results based on chisquare test showed p value = 0.044 for work shift, 0.028 for work period and 0.013 for OHS culture. Based on logistic regression test results, p value for work shift was 0.01 with OR = 3.934. As conclusion, there is a relation between work shift with lung function, then there is no relation found between work period and OHS culture with lung function. Work shift is an independent variable most dominantly influencing the lung function.
KAJIAN EFEKTIVITAS PROGRAM SANITASI TOTAL BERBASIS MASYARAKAT BERDASARKAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN DAN EVALUASI PROGRAM DI KABUPATEN BANJAR Syarifuddin, Syarifuddin; Bachri, Ahmad Alim; Arifin, Syamsul
Jurnal Berkala Kesehatan Vol 3, No 1 (2017): JURNAL BERKALA KESEHATAN
Publisher : Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jbk.v3i1.4846

Abstract

Salah satu program Pemerintah yang memiliki daya ungkit yang signifikan adalah Program STBM (Sanitasi Total Berbasis Masyarakat). STBM terbukti efektif dalam upaya mempercepat akses terhadap sanitasi yang layak. Suksesnya STBM hanya akan terjadi apabila masyarakat terpicu untuk mau, berdaya dan melakukan praktik-praktik hidup bersih dan sehat. Hambatan hambatan dalam pelaksanaan program diantaranya penilaian efektivitas berdasarkan kriteria tingkat ketercapaian misi akhir organisasi dengan menganalisis faktor-faktor yang menghambat dan mengoptimasikan faktorfaktor pendukung, penilaian efektivitas berdasarkan kriteria berfungsinya semua unsur dalam organisasi yang menjadi syarat bagi pencapai tujuan, penilaian efektivitas berdasarkan kriteria perilaku manusia secara individual maupun kelompok. Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis keterkaitan efektivitas program STBM berdasarkan karakteristik lingkungan dan evaluasi program di Kabupaten Banjar. Penelitian ini menggunakan metode cross sectional deskripsi kuantitatif dan kualitatif. Hasil Penelitian menunjukkan efektivitas program STBM berdasarkan akses sanitasi (jamban keluarga) disebabkan oleh ketersediaan air bersih dan kebiasaan atau tradisi, efektivitas program STBM berdasarkan akses air bersih disebabkan oleh ketersediaan air bersih dan kemampuan secara ekonomi, sedangkan efektivitas Program STBM disebabkan oleh keadaan musim. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa evaluasi Program STBM dikatakan baik atau tidak baik dipengaruhi oleh kunjungan petugas baik dari pusat, Provinsi maupun Kabupaten ke Kecamatan atau ke desa yang mendapatkan Program STBM.
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT Finarti, Dian Rizeki; Bachri, Ahmad Alim; Arifin, Syamsul
Jurnal Berkala Kesehatan Vol 1, No 2 (2016): JURNAL BERKALA KESEHATAN
Publisher : Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jbk.v1i2.3150

Abstract

Sumber daya manusia terbanyak yang berinteraksi secara langsung dengan pasien adalah perawat, sehingga kualitas pelayanan yang dilaksanakan oleh perawat dapat dinilai sebagai salah satu indikator baik atau buruknya kualitas pelayanan di rumah sakit. Studi pendahuluan awal yang dilakukan pada bulan April peneliti melakukan wawancara dengan 9 perawat di ruang rawat inap RSUD Ratu Zalecha Martapura tentang stres kerja perawat dan diperoleh data yang mengatakan bahwa perawat ruang rawat inap memiliki tingkat kejenuhan dan rasa tertekan yang dialami selama melakukan pekerjaannya, dan hal ini merupakan salah satu faktor pemicu munculnya stres dalam bekerja yang diperkuat dengan pernyataan 5 pasien bahwa pasien kurang merasa puas dengan pelayanan yang diberikan perawat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian analitik korelasional melalui pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai RSUD Brig. Jend. H. Hasan Basry. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah  simple random sampling. Variabel penelitian adalah gaya kepemimpinan, motivasi, stres kerja dan kinerja perawat RSUD Ratu Zalecha Martapura sebagai variabel terikat.. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner.Hasil analisa regresi logistik  memperoleh hasil  variabel gaya kepemimpinan dari analisa regresi logistik ternyata nilai taraf signifikansi pada variabel motivasi nilainya berubah yang semula 0,001 menjadi 0,000. Perubahan  tersebut merupakan fenomena bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan secara tidak langsung terhadap kinerja perawat walaupun sangat rendah. Ada hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi, stres kerja dengan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Ratu Zalecha Martapura yaitu hubungan yang positif dengan hasil regresi sebesar 4.328.
PENGARUH PAY SATISFACTION SISTEM REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Azizah, Linda Khilyatul; Bachri, Ahmad Alim; Adenan, Adenan
Jurnal Berkala Kesehatan Vol 1, No 2 (2016): JURNAL BERKALA KESEHATAN
Publisher : Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jbk.v1i2.3144

Abstract

Sebuah organisasi harus menyadari bahwa keseimbangan antara kontribusi karyawan terhadap perusahaan dengan kontribusi perusahaan terhadap karyawan tersebut haruslah sepadan. Remunerasi mempunyai pengertian berupa "sesuatu" yang diterima pegawai sebagai imbalan dari kontribusi yang telah diberikannya kepada perusahaannya. Imbalan dapat memotivasi perbaikan kinerja individu. Kesuksesan suatu organisasi berkaitan langsung dengan kinerja/performance, produktivitas, dan komitmen masing-masing pekerjanya. Tujuan penelitian ini untuk Mengetahui pengaruh pay satisfaction sistem remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai RSUD brigadier Jenderal Haji Hasan Basry Kandangan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian analitik korelasional melalui pendekatan cross sectional.  Populasi penelitian adalah seluruh pegawai RSUD Brig. Jend. H. Hasan Basry. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Variabel penelitian adalah pay satisfaction sistem remunerasi dan motivasi sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai RSUD Brig. Jend. H. Hasan Basry sebagai variabel terikat.. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner. Hasil analisa regresi berganda memperoleh hasil  fhitung = 20.398 dengan tsign = 0.000. Terdapat pengaruh yang signifikan antara pay satisfaction sistem remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai RSUD Brigadir Jenderal Haji Hasan Basry Kandangan.
Analisis Sif Kerja, Masa Kerja, dan Budaya K3 dengan Fungsi Paru Pekerja Tambang Batu Bara Sholihah, Qomariyatus; Hanafi, Aprizal Satria; Wanti, Wanti; Bachri, Ahmad Alim; Hadi, Sutarto
Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional Vol. 10 No. 1 Agustus 2015
Publisher : Faculty of Public Health Universitas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (573.041 KB) | DOI: 10.21109/kesmas.v10i1.812

Abstract

AbstrakPenambangan batu bara merupakan salah satu sumber pencemaran udara berupa partikel debu batu bara yang dapat mengganggu kesehatan pernapasan bila terhirup manusia. Risiko kerja yang sering terjadi dapat berasal dari faktor pekerjaan atau perilaku pekerja sendiri, di antaranya sif kerja dan masa kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan sif kerja, masa kerja, dan budaya keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan fungsi paru pekerja tambang batu bara. Penelitian ini merupakan desain kasus kontrol dengan jumlah masing-masing sampel untuk kasus dan kontrol sebesar 178 responden. Penelitian dilakukan pada bulan Oktober November 2014 di PT. X Kalimantan Selatan. Hasil penelitian berdasarkan uji kai kuadrat, didapatkan nilai p = 0,044 untuk sif kerja, 0,028 untuk masa kerja, dan 0,013 untuk budaya K3. Berdasarkan hasil uji regresi logistik, didapatkan nilai p sif kerja 0,01 dengan OR = 3,934. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara sif kerja dengan fungsi paru, dan tidak terdapat hubungan antara masa kerja dan budaya K3 dengan fungsi paru. Sif kerja merupakan variabel independen yang paling dominan memengaruhi fungsi paru.AbstractCoal mining is one source of air pollution caused in form of coal dust particle that may interfere with health of breathing if inhaled by human. Occupational risks often occurred may come from occupational factor or worker’s behavior itself, ones of which are work shift and work period. This study aimed to determine relations of work shift, work period and occupational health and safety (OHS) culture with lung function of coal mining worker. This study was control case design with each amount of sample for case and control was 178 respondents. The study was conducted on October – November 2014 at PT X in South Borneo. Results based on chisquare test showed p value = 0.044 for work shift, 0.028 for work period and 0.013 for OHS culture. Based on logistic regression test results, p value for work shift was 0.01 with OR = 3.934. As conclusion, there is a relation between work shift with lung function, then there is no relation found between work period and OHS culture with lung function. Work shift is an independent variable most dominantly influencing the lung function.
PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) Studi Pada Kantor Rektorat Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin Nawawi, Muhammad; Bachri, Ahmad Alim; ,, Dahniar
JWM (Jurnal Wawasan Manajemen) Vol 6, No 3 (2018)
Publisher : Program Magister Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Purpose of the research to identify and analyze the effect of Remunerasi and Motivasion Work about Performance ol Civil Servants (PNS) simultaneously and partially on the Performance.The method used is quantitative research that is explanatory, with a population of 191 people, technique sampling used is stratified random sampling with a sample of 66 people who serve as respondents, data analysis tool used is multiple linear regression using SPSS software ver.16.0.The results ofthis studyconcludedthat the remunerationandmotivation to worksimultaneously and partiallypositive effect onperformance.Of the threeindepend- entvariable, the highest percentagewas97,8% remuneration(X1) compared with the twoother variables. This isbecausethatis essentiallyan employeeis unable to performanythingin general, there needs to becompensationimpetusin drivingdirectionoptimal work, compensationandjob satisfactionpolicyimplementationneed tobe included in thetraining sobeberpapositive influenceon employee performance
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDIPADA PT. BUMI BARITO UTAMACABANG BANJARMASIN Yunus, Alamsyah; Bachri, Ahmad Alim
JWM (Jurnal Wawasan Manajemen) Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Program Magister Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the infl uence of labor discipline, motivation and leadership  as  an  independent  variable  either  partially  or  simultaneously  on employee job satisfaction as the dependent variable on the company PT. Bumi Barito Main branch of Banjarmasin. The research uses a quantitative approach with a sample of 39 employees of PT. Bumi Barito Main branch of Banjarmasin. Measurement variables by using a Likert scale with a score of 1 to 5 scale. Data were analyzed using multiple linear regression statistical techniques and to test the signifi cant level using the F test and t-test with SPSS all assistance.Partial  results  of  the  study  showed  that  labor  discipline  and  a  signifi cant positive effect on job satisfaction, motivation variable positive and signifi cant effect on job satisfaction and leadership variable positive and signifi cant effect on job satisfaction. The results showed that the variables simultaneously work discipline, motivation and leadership, and a signifi cant positive effect on job satisfaction.  Of  the  three  independent  variables  studied  variables  that  have the greatest infl uence / motivation is the dominant variable in the regression coeffi cient of 0.464 or 46.4% on job satisfaction compared with the other two independent variables.Keyword : Discipline Work, Motivation, Leadership, Job Satisfaction
Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan PuskesmasS. Parman Banjarmasin Terhadap Kepuasan Pasien Dalam Memperoleh Pelayanan Kesehatan Utami, Widi; Bachri, Ahmad Alim
JWM (Jurnal Wawasan Manajemen) Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Program Magister Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This  study  aims  to  identify  and  analyze  quality  of  service  (as  variable indefendent)  are  services,  personnel  skills,  health  care  costs,  availability  of drugs, and environmental security effect on patient satisfaction (as a variable defendant) in the public health services in health centers S.Parman Banjarmasin. The research was conducted in March until May 2012, using a random survey of  100  respondents  from  the  community  in  the  Kecamatan  Pasar  Lama  and surrounding  Antasan  Besar  and  enjoy  the  health  center  at  a  public  patient, patient’s health insurance and public health insurance.The results of this study indicate that the quality of service is service, personnel skills,  health  care  costs,  availability  of  drugs,  and  environmental  safety  and simultaneous  partial  effect  on  patient  satisfaction.  All  variables  indefendent positive  and  signifi cant  impact  on  patient  satisfaction  and  the  availability  of drugs  is  the  most  signifi cant  variable  impact  because  the  main  objective  to restore  the  patient’s  health.  Satisfaction  index  S.Parman  comsidered appropriate. Keyword : Health service quality, patients satisfaction.
ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR DEMOGRAFI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kapuas, Kalimantan Tengah). Ekawatie, Rephy; Bachri, Ahmad Alim
JWM (Jurnal Wawasan Manajemen) Vol 2, No 3 (2014)
Publisher : Program Magister Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This  study  aimed  to  analyze  the  relationship  between  demographic  factors, training and developing the performance of employees in BPS Kapuas District of Central Kalimantan.This research is a quantitative study menggunakam testing methods Spearman Rank  Order  Correlation  analysis  of  the  overall  employee  population  BPS Kapuas totaling 22 people.The results showed that partially each variable X (Demographic factors (X1), Training  (X2)  and  Development  (X3))  positively  and  significantly  related  to performance (Y). The relationship of each variable X (Factor Demographics, Training and Development) simultaneously be in a very strong category with a variable Y (Performance). Among the tested three variables X, Development variable (X3) have the Spearman Rank correlation coefficient greatest.Keywords: Demographic factors, training, development, performance, quantitative.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi pada Staff Administrasi Umum dan Keuangan Rumah Sakit Islam Banjarmasin Dinata, M. Fajerin; Bachri, Ahmad Alim; Rahmawati, Rini
JWM (Jurnal Wawasan Manajemen) Vol 6, No 2 (2018)
Publisher : Program Magister Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of leadership style on job satisfaction with organizational commitment as the intervening variable. The object of this research is the staff of general administration and finance of Islam Hospital, Banjannasin. In accordance with the above objectives, in this study four hypotheses have been formulated.The sampling of this research used saturated sample method by using the entire population as the samples. This study used 50 respondents, and all respondents were the staff of general administration and finance of Islam Hospital, Banjarmasin. To facilitate the problem solving, this research was conducted by using regression analysis, path analysis and Sobel Test with the help ofSPSS V.23The results of this study indicated that leadership style had a positive and significant impact on organizational commitment. Leadership style has a positive and significant effect onjob satisfaction. Organizational commitment had a positive and significant effect on job satisfaction and organizational commitment had positive and significant effect as the intervening variable/mediation between leadership style and job satisfaction .