Nurdjanah Hamid, Nurdjanah
Fakultas Ekonomi, Universitas Hasanuddin, Makasar

Published : 10 Documents
Articles

Found 10 Documents
Search

Performance Evaluation and Organization’s Culture Impacts on Job Satisfaction and Employees’ Performance

Hasanuddin Economics and Business Review Vol 1 No 1, June 2017
Publisher : Hasanuddin University

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (221.311 KB)

Abstract

Abstract: The study investigates and evaluates impacts of performance evaluation and company’s culture on job satisfaction and employees’ performance. Method of data collection is using questionnaire. Data was analyzed by path analysis with decomposition model of causal influence between variables. The results indicate that the influence of two variables - performance evaluation and Company’s culture have direct and indirect effect to employees’ performance. The other variable (job satisfaction) has direct effect to employees’ performance.

SATISFACTION AND LOYALTY IMPROVEMENT MODEL ON THE QUALITY OF HIGHER EDUCATION SERVICES

Jurnal Dinamika Manajemen Vol 6, No 1 (2015): March 2015 (DOAJ Indexed)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Semarang State University, Indonesia

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (386.193 KB)

Abstract

This study analyzes the influences of students’ perceptions about the quality of higher education services to satisfaction; high quality of education services to the loyalty; and student satisfaction to the loyalty on private universities (PTS) in Makassar. The population used in this study was all students of economics faculty that have been studied over four semesters at big four PTS in Makassar. The sampling method used in this study was simple random sampling. The number of samples is 114 people. Both Descriptive Statistics and Structural Equation Modelling (SEM) were used as method of analysis. The data processed by using IBM SPSS and AMOS 20. The result shows that the quality of higher education services significantly influence student satisfaction, the quality of higher education services significantly influence student loyalty, and student satisfaction significantly influences student loyalty. Loyalty is more determined by student satisfaction rather than the quality of higher education services.

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (IWB) UNTUK MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA PT. (PERSERO) ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL HASANUDDIN)

Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika Vol 14, No 3 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.066 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung leader member exchange (LMX), organizational citizenship behavior (OCB) dan innovative work behavior (IWB) terhadap kinerja organisasi pada PT. Persero Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis jalur dengan bantuan Amos ver. 21. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan wawancara langsung kepada responden dengan menggunakan metode pemilihan sampel probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 146 orang. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa LMX berpengaruh positif dan signifikan terhadap IWB dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap IWB. LMX memiliki pengaruh terhadap Kinerja organisasi. OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. IWB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. LMX berpengaruh positif dan signifikan kinerja organisasi melalui IWB. OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi melalui IWB.

ANALISIS PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN

Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika Vol 13, No 3 (2017): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berupaya untuk mempelajari aspek persepsi keadilan kompensasi dan pengaruhnya terhadapkomitmen kerja karyawan. Persepsi mengenai keadilan kompensasi yang diterima menjadi salah satu faktor yangmempengaruhi komitmen kerja karyawan pada perusahaan. Hal ini bermanfaat bagi manajemen perusahaan agar dapatmengetahui pengaruh persepsi keadilan kompensasi yang diterima karyawan terhadap komitmen karyawan alam bekerja.Adapun latar belakang masalah penelitian ini adanya fenomena perasaan keadilan dan dan komitmen kerja individu sebagaikaryawan dalam aktivitas perusahaan, dimana kondisi lingkungan perusahaan yang lebih mempedulikan aspek keadilanakan menyebabkan kecenderungan pada komitmen kerja karyawan pada perusahaan.Dalam analisis deskriptif tentang hubungan dan pengaruh antara persepsi keadilan kompensasi terhadap komitmen kerjakaryawan dilihat secara multidimensional dengan variabel keadilan kompensasi finansial dan keadilan kompensasi nonfinansial. Dalam hal ini variabel persepsi keadilan kompensasi sebagai variabel independen, dan komitmen kerja karyawansebagai variabel dependen. Lokasi penelitian pada Kantor Pelayanan Kekayaan dan Lelang Negara cabang Makassaralamat jl. Urip Sumiharjo KM. 4 Makassar dengan 32 responden sebagai sampel penelitian. Metode yang digunakan untukpengumpulan data adalah penyebaran kuesioner kepada responden. Data-data yang diperoleh dari hasil penelitiandianalisis secara kuantitatif dan kualitatif.Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa persepsi keadilan kompensasi yang diterima karyawan cukupbaik, dan komitmen kerja karyawan juga tergolong tinggi. Selain itu juga terdapt pengaruh yang positif dan signifikanpersepsi keadilan kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan. Oleh karena itu, sistem pemberian kompensasi terhadapkaryawan yang selama ini diterapkan oleh perusahaan harus tetap dipertahankan, disamping masih ada beberapa faktor didalam variabel keadilan kompensasi yang perlu diperbaiki dan ditingkatkan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. WEDU KABUPATEN MERAUKE

Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 2 No 1 (2019)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (142.421 KB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu penentu keberhasilan perusahaan karena peran sumber daya manusia sebagai aset berharga adalah merencanakan, melaksanakan serta mengendalikan berbagai kegiatan operasional perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengambilan sampel pada umumnya secara random dan analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dengan menggunakan bantuan software SPSS 20.0. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. adapun pengaruh tidak langsung menunjukkan gaya kepemipinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan.

PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KANTOR PT. NINDYA KARYA CABANG MAKASSAR)

Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 1 No 2 (2018)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran kepemimpinan akan menjadi penting dan dibutuhkan untuk menyelaraskan berbagai macam kebutuhan dan juga untuk menciptakan situasi kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan OCB pada PT Nindya Karya Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif mendasarkan kajian prinsip rasional empirik. Pendekatan kuantitatif mendasarkan kajian prinsip rasional empirik. Oleh karena itu, sebelum melakukan penelitian peneliti harus menemukan permasalahan dan hipotesis untuk diuji berdasarkan atas kriteria-kriteria yang ditetapkan serta alat analisis jalur yakni Smart PLS 2.0 untuk mengetahui keterkaitan variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan situasional mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan, sedangkan kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhada kinerja karyawan. Sebagai variabel mediasi kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan Organization Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk pengeruh mediasi kepemimpinan situasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja sedangkan kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Kepemimpinan Situasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship   Behavior, Kinerja Karyawan

KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK AREA MAKASSAR KARTINI

Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 1 No 2 (2018)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organisasi yang baik, tumbuh dan berkembang akan menitikberatkan pada sumber daya manusia guna menjalankan fungsinya dengan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk (i) mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan terhadap komitmen organisasional; (ii) mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir terhadap komitmen organisasional; (iii) mengetahui pengaruh variabel komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan; (iv) mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional; dan (v) mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Rancangan penelitian ini menggunakan survey method. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk area Makassar Kartini. Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah kuesioner, teknik dokumentasi dan teknik kepustakaan. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini sebesar 452 pegawai. Penetapan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan rumus dari Slovin, sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 82 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Kata Kunci: kepemimpinan, pengembangan karir, komitmen organisasional, kinerja karyawan dan bank.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 1 No 3 (2018)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perguruan  tinggi merupakan  salahsatu wadah, dimana tempat penyediaan Fasilitas pelayanan  dan  memberikan kapasitas sumberdaya Manusia  kepada  masyarakat  yang  identik dari  berbagai ilmu pengetahuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja kerja Pegawai yang terdiri dari dosen tetap dan tidak tetap pada Univeristas Unpaz Dili Timor-Leste. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif mendasarkan pada pendekatan yang dilakukan dengan cara pencatatan dan penganalisaan data hasil penelitian secara eksak dengan menggunakan perhitungan statistik yang didukung oleh studi kepustakaan dan alat pengumpul data berupa kuesioner yang dibagikan kepada dosen tetap dan tidak tetap pada Univeristas Unpaz Dili Timor-Leste. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, begitupun komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Satisfaction and Loyalty Improvement Model on the Quality of Higher Education Services

Jurnal Dinamika Manajemen Vol 6, No 1 (2015): March 2015 (DOAJ Indexed)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes the influences of students perceptions about the quality of higher education services to satisfaction; high quality of education services to the loyalty; and student satisfaction to the loyalty on private universities (PTS) in Makassar. The population used in this study was all students of economics faculty that have been studied over four semesters at big four PTS in Makassar. The sampling method used in this study was simple random sampling. The number of samples is 114 people. Both Descriptive Statistics and Structural Equation Modelling (SEM) were used as method of analysis. The data processed by using IBM SPSS and AMOS 20. The result shows that the quality of higher education services significantly influence student satisfaction, the quality of higher education services significantly influence student loyalty, and student satisfaction significantly influences student loyalty. Loyalty is more determined by student satisfaction rather than the quality of higher education services.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS DI MAKASSAR.

Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 2 No 2 (2019)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam pencapaian tujuan Organisasi, guru dalam hal ini juga sebagai sumber daya Manusia memegang peranan yang sangat penting di samping sumber-sumber daya yang lain dimiliki Organisasi. Peningkatan kinerja guru, menempati posisi penting dan strategis. Ilmu pengetahuan dan teknologi sebagai modal yang dimiliki oleh sumber  daya manusia akan menjadi lebih efektif jika ditangani oleh sumber daya manusia yang berkemampuan dan mempunyai kinerja yang tinggi.  Oleh karena itu Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja guru sekolah Menegah atas Negeri di Makassar.  Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif SEM PLS 3.0 dengan SPSS versi 22. Sampel penelitian sebanyak 89 orang, pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.