Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Prosiding Seminar Nasional Pakar

PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS POLISI WANITA DI MAPOLDA DIY Estikomah, Estikomah; Sahrah, Alimatus
Prosiding Seminar Nasional Pakar Prosiding Seminar Nasional Pakar 2019 buku II
Publisher : Prosiding Seminar Nasional Pakar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.128 KB)

Abstract

Sebagai instansi penegak hukum dan pelayan masyarakat di Indonesia, makakepolisian harus menunjukkan kinerja yang baik. Guna menjaga danmeningkatkan kinerja kepolisian maka salah satu cara yang dilakukan adalahdengan meningkatkan kesejahteraan psikologis. Hal ini dikarenakan semakinbaik kesejahteraan psikologis seorang Polwan maka akan semakin baik pulakinerjanya. Kesejahteraan psikologis secara konsep dapat dipegaruhi oleh faktordemografi (usia, jenis kelamin, status sosial ekonomi dan budaya). Faktordemografi tersebut kemudian penulis kembangkan menjadi variabel persepsipengembangan karier (sosial ekonomi). Berdasarkan hal tersebut, penelitian inibertujuan untuk menguji pengaruh persepsi pengembangan karier terhadapkesejahteraan psikologis Polwan di Mapolda DIY. Subjek penelitian ini adalahPolwan di Mapolda DIY yang berjumlah 137. Subjek yang dapat menjadi sampelpenelitian adalah subjek yang telah bekerja minimal 4 tahun, aktif bertugas danpernah turut serta dalam dalam peningkatan jabatan. Data penelitiandikumpulkan menggunakan skala dengan bentuk skala likert. Skala likert yaituskala yang digunakan untuk mengukur persepsi, sikap atau fenomena sosial,berdasarkan definisi operasional yang telah ditetapkan oleh peneliti. Metodeanalisis yang digunakan penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasilpenelitian menemukan bahwa persepsi pengembangan karier memiliki pengaruhyang positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis.
PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN NU IMEJ AGENCY AND EVENT ORGANIZER YOGYAKARTA Steven, Willy; Sahrah, Alimatus
Prosiding Seminar Nasional Pakar Prosiding Seminar Nasional Pakar 2019 buku II
Publisher : Prosiding Seminar Nasional Pakar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (222.755 KB)

Abstract

Stres kerja merupakan kondisi seseorang dihadapkan pada peluang, kendala, dan tuntutan kerja terkait dengan apa yang diinginkan dan hasilnya. Meliputi gejala fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku. Penting bagi karyawan untuk memahami stres kerja dalam melaksanakan tugasnya agar karyawan terhindar dari pengaruh stres dalam bekerja, karena karyawan yang tidak memahami tentang stres kerja akan memunculkan berbagai permasalahan pada dirinya dalam melaksanakan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji (1) pengaruh kecerdasan emosi dengan stres kerja pada karyawan, (2) pengaruh efikasi diri dengan stres kerja pada karyawan, dan (3) pengaruh kecerdasan emosi dan efikasi diri dengan stres kerja pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian bersifat kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner penelitian secara langsung kepada 60 karyawan Sales Promotion Girl (SPG) Nu Imej Agency and Event Organizer Yogyakarta. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner stres kerja,kecerdasan emosi, dan efikasi diri. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa hasil uji pengaruh kecerdasan emosi dan efikasi diri secara simultan terhadap stres kerja memperoleh koefisien regresi sebesar 0,399 atau (p < 0,001). Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel dependen adalah efikasi diri dengan nilai beta = 0,380, sedangkan kecerdasan emosi dengan nilai beta = 0,076. Efikasi diri memberikan pengaruh sebesar 18,1% terhadap stres kerja, dan kecerdasan emosi memberikan pengaruh sebesar 16,1%.