Articles

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang outsourcing di PT. Sasa Inti Probolinggo) Chandraningtyas, Iva; Al Musadieq, Mochammad; Utami, Hamidah Nayati
PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS) Vol 6, No 2 (2012): PROFIT JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS)

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (13.38 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan . Pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling 98 orang responden  dari populasi yang berjumlah 686 orang karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori, data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, kemudian dilanjutkan dengan analisis Jalur dengan bantuan komputer program AMOS for windows version 18.Hasil analisis menunjukkan bahwa : variabel eksogen kepuasan kerja dan motivasi kerja terdapat pengaruh terhadap variabel endogen kinerja karyawan. Sedangkan  pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasional. Hal ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional mampu memediasi variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja masih diperlukan adanya peningkatan motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan memberikan stimuli kepada karyawan.   Kata Kunci  : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan  Kinerja Karyawan.
PENGARUH TINGKAT INFLASI, TINGKAT SUKU BUNGA SERTIFIKAT BANK INDONESIA, SERTA NILAI TUKAR RUPIAH TERHADAP JAKARTA ISLAMIC INDEX (JII) DAN INDEKS LQ45 Riadi, Ahmad; Nimran, Umar; Al Musadieq, Mochammad
PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS) Vol 7, No 2 (2013): PROFIT JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS)

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (13.38 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh tingkat inflasi, tingkat suku bunga SBI, dan nilai tukar rupiah terhadap Jakarta Islamic Index (JII) secara simultan, (2) pengaruh tingkat inflasi terhadap Jakarta Islamic Index (JII), (3) pengaruh tingkat suku bunga SBI terhadap Jakarta Islamic Index (JII), (4) pengaruh nilai tukar rupiah terhadap Jakarta Islamic Index (JII), (5) pengaruh tingkat inflasi, tingkat suku bunga SBI, dan nilai tukar rupiah terhadap Indeks LQ45 secara simultan, (6) pengaruh tingkat inflasi terhadap Indeks LQ45, (7) pengaruh tingkat suku bunga SBI terhadap Indeks LQ45, (8) pengaruh nilai tukar rupiah terhadap Indeks LQ45. Penelitian ini adalah explanatory quantitative research. Data yang digunakan sebagai sampel adalah data bulanan Jakarta Islamic Index (JII), Indeks LQ45, tingkat Inflasi, tingkat suku bunga SBI, dan nilai tukar rupih, selama periode Januari 2008-Desember 2012. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) tingkat inflasi, tingkat suku bunga SBI, dan nilai tukar rupiah berpengaruh signifikan terhadap Jakarta Islamic Index (JII) secara simultan, (2) tingkat inflasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Jakarta Islamic Index (JII), (3) tingkat suku bunga SBI berpengaruh signifikan terhadap Jakarta Islamic Index (JII), (4) nilai tukar rupiah berpengaruh signifikan terhadap Jakarta Islamic Index (JII), (5) ) tingkat inflasi, tingkat suku bunga SBI, dan nilai tukar rupiah berpengaruh signifikan terhadap Indeks LQ45 secara simultan, (6) tingkat inflasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Indeks LQ45 (JII), (7) tingkat suku bunga SBI berpengaruh signifikan terhadap Indeks LQ45, (8) nilai tukar rupiah berpengaruh signifikan terhadap Indeks LQ45. Kata kunci: Variabel makro ekonomi, tingkat inflasi, nilai tukar rupiah, tingkat suku bunga SBI, Jakarta Islamic Index (JII), Indeks LQ45. Abstract This study aims to analyze (1) significant effects of the inflation rate, the interest rate of SBI, and the exchange rate of Rupiah on Jakarta Islamic Index (JII) simultaneously, (2) significant effect of the inflation rate on Jakarta Islamic Index (JII), (3) significant effect of the interest rate of SBI on Jakarta Islamic Index (JII), (4) significant effect of the exchange rate of Rupiah on Jakarta Islamic Index (JII), (5) significant effects of the inflation rate, the interest rate of SBI, and the exchange rate of Rupiah on LQ45 Index simultaneously, (6) significant effect of the inflation rate on LQ45 Index, (7) significant effect of the interest rate of SBI on LQ45 Index, (8) significant effect of the exchange rate of Rupiah on LQ45 Index. This research is an explanatory quantitative research. The data used as the sample was monthly data of Jakarta Islamic Index (JII), LQ45 Index, inflation rate, interest rate of SBI, and exchange rate, over the period of January 2008-December 2012. Method of data analysis was a linear regression analysis. Results of data analysis showed that (1) the inflation rate, the interest rate of SBI, and the exchange rate of Rupiah have significant effects on Jakarta Islamic Index (JII) simultaneously, (2) the inflation rate has no significant effect on Jakarta Islamic Index (JII), (3)  the interest rate of SBI has a significant effect on Jakarta Islamic Index (JII), (4) the exchange rate of Rupiah has a significant effect on Jakarta Islamic Index (JII), (5) the inflation rate, the interest rate of SBI, and the exchange rate of Rupiah have significant effects on LQ45 Index simultaneously, (6) the inflation rate  has no significant effect on LQ45 Index, (7) the interest rate of SBI has a significant effect on LQ45 Index, (8) the exchange rate of Rupiah has a significant effect on LQ45 Index. Keywords: Macroeconomic variables, inflation rate, exchange rate of rupiah, interest rate of SBI, Jakarta Islamic Index (JII), LQ45 Index.
The Role of Innovation Capability on Business Performance at Small Medium Enterprises Aini, Edlyn Khurotul; Long Shen, David Chen; Al Musadieq, Mochammad; Handayani, Siti Ragil
PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS) Vol 7, No 1 (2013): PROFIT JURNAL ADMINISTRASI BISNIS
Publisher : PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS)

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (13.38 KB)

Abstract

Usaha kecil menengah membutuhkan kemampuan inovasi yang kuat untuk mencapai keunggulan kompetitif. Berdasarkan penelitian empiris sebelumnya, studi ini menekankan pentingnya kemampuan inovasi sebagai peran terhadap kinerja bisnis. Data dikumpulkan dari 228 perusahaan menengah kecil di Kediri, Jawa Timur, Indonesia, dan dianalisis menggunakan structural equation model. Hasil penelitian meliputi pertama, kemampuan inovasi dan kewirausahaan memiliki dampak positif secara signifikan terhadap kinerja bisnis masing-masing. Kedua, orientasi pembelajaran memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kemampuan inovasi. Ketiga, sumber daya TI memiliki dampak signifikan positif terhadap orientasi pembelajaran dan kemampuan inovasi masing-masing.Kata kunci: Orientasi Pembelajaran, Sumber daya Teknologi Informasi (TI), Kewirausahaan, Kemampuan Inovasi, Kinerja Bisnis. Small medium enterprises require strong innovation capability to achieve competitive advantage. Based on previous empirical researches, this study emphasizes the importance of innovation capability as the role on business performance. Data were collected from 228 of small medium enterprises in Kediri, East Java, Indonesia and analyzed using structural equation model. The major findings include first, innovation capability and entrepreneurship has significantly positive impact on business performance respectively. Second, learning orientation has a significant and positive effect on innovation capability. Third, IT resource has significantly positive impact on learning orientation and innovation capability respectively.Keywords:  Learning Orientation, InformationTechnology (IT) Resources, Entrepreneurship, Innovation Capability, BusinessPerformance.
THE INFLUENCE OF INTELLIGENCE ON PERFORMANCE (Study on Permanent Employee of PT. Pindad (Persero) in Turen, Malang, East Java) Ratika Fratiwi Fratiwi, Ratika; Al Musadieq, Mochammad; Prasetya, Arik
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (585.021 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari faktor-faktor kecerdasan (kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual) secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner yang disebarkan kepada 80 orang karyawan tetap PT. Pindad (Persero). Berdasarkan hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel bebas mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi t untuk kecerdasan intelektual 0.04 (0.04<0.05), kecerdasan emosional 0.00 (0.00<0.05), kecerdasan spiritual 0.00 (0.00<0.05). Hasil uji simultan diperoleh signifikansi F sebesar 0.000<0.005 dan mampu memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 46.9%, sisanya 53.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kinerja Karyawan ABSTRACT This-study aims to-identify and explain the influence of-intelligence (intellectual intelligence, emotional intelligence, spiritual intelligence) partially-and simultaneously-on employee performance. Data collecting conducted by distributing questionnaires to 80 permanent employees of PT. Pindad (Persero). Based on-the result of multiple-linear regression showed that-partially and simultaneously independent variable-have significant influence on employee performance. This is indicated by the-significant value of t for Intellectual Intelligence 0.04 (0.04<0.05), Emotional Intelligence 0.00 (0.00<0.05), Spiritual Intelligence 0.00 (0.00<0.05). Test result obtained by simultaneous F significance of 0.000<0.005 and to provide on contributions to employee performance of 46.9% while the rest value of 53.1% is affected by other than the three variables that mentioned in this study. Key Word: Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence, Employee Performance
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Syngenta Seed Indonesia, Pasuruan Site) Daniswara, Adin Galang; Al Musadieq, Mochammad; Iqbal, Mohammad
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.432 KB)

Abstract

This research is aimed to explain the impacts of company culture that affected by home country culture on motivation, impacts of company culture on employee performance, and impacts of motivation on employee performance. This research is quantitative research with the method of explanatory research, and used questionnaire method. The populations are employees of PT. Syngenta Seed Indonesia, Pasuruan Site. This research was analyzed by using descriptive and path analysis. The results shows that company culture that affected by home country culture has significant positive effect on motivation. Company culture has significant positive effect on employee performance. Motivation has significant positive effect on employee performance. So that, company culture also has significant positive indirect effect on employee performance through motivation variable. It means that the more home country culture adapted to company culture, the more motivation and employee performance in multinational company will increase. Keywords: Company Culture, Home Country Culture, Motivation, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh budaya perusahaan yang dipengaruhi oleh budaya home country terhadap motivasi kerja, pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research, dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi penelitian ialah karyawan PT. Syngenta Seed Indonesia, Pasuruan Site. Penelitian ini dianalisis dengan analisis deskriptif dan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang dipengaruhi oleh budaya home country memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya perusahaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, budaya perusahaan secara tidak langsung memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Dengan kata lain semakin budaya home country diadaptasikan pada budaya perusahaan, maka akan meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan di perusahaan multinasional. Kata Kunci: Budaya Perusahaan, Budaya Home Country, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PR. Sejahtera Abadi Malang) Afifi, Muhammad Dicky; Al Musadieq, Mochammad; Nurtjahjono, Gunawan Eko Nurtjahjono Eko Nurtjahjono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (555.251 KB)

Abstract

The research entitled "The Influence of Working Ability and Motivation to Job Performance"  conducted on employess in PR.Sejahtera Abadi Malang aims  to explain at  influence of variables Working Ability Employees and Motivation Employees simultaneously and partially to Job Performance Employees. The research method used is explanatory research, by using questionnaire as  to collect data from 71 employees  in PR.Sejahtera  Abadi Malang.  Data analysis used in this research is descriptive analysis and multiple regression using SPSS for windows. The multiple  linear  regression  analysis  showed  that simultaneously and partially Working Ability Employees and Motivation Employees has a significant influence on Job Performance Employees. This is shown  by the results  obtained using  simultaneous  test  of significance  F  value  of 0,000  is  less than  α  of 0,05 (0,000  <0,05).  This is shown  by the results  obtained  using  partially  test  of significance t value of 0,000 is less than α of 0,05 (0,001 <0,05). Partially results Motivation variables has the highest beta coefficient of 0,481. Keyword :Working Ability Employees, Motivation Employees and Job Performance Employees ABSTRAK Penelitian dengan judul “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja” yang dilakukan kepada  karyawan PR.Sejahtera Abadi Malang ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Kemampuan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Karyawan secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode  explanatory research, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 71 karyawan di PR.Sejahtera Abadi Malang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program  SPSS for Windows.Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Kemampuan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05). Hasil uji parsial untuk Kemampuan Kerja (X1) diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,001<0,05). Hasil uji parsial variabel Motivasi Kerja mempunyai koefisien beta tertinggi sebesar 0,481. Kata Kunci :Kemampuan Kerja Karyawan, Motivasi Kerja Karyawan dan Prestasi Kerja Karyawan
PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN CEISA TERHADAP PERSEPSI KEGUNAAN CEISA, SIKAP TERHADAP CEISA, DAN PENERIMAAN CEISA DENGAN PENDEKATAN TAM (Studi pada Pegawai Kantor Bea dan Cukai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya) Adi, Reilly Permana; Kertahadi, .; Al Musadieq, Mochammad
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 30, No 1 (2016): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (847.277 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of perceived ease CEISE on the perception of usefulness CEISA and attitude towards CEISA and the determine the influence of perception uses CEISA of the attitude CEISA and Acceptance CEISA and determine the effect attitude CEISA on the acceptance CEISA uses the approach of TAM (Technology Acceptance Model). This type of research falls under the category explanatoryresearch with survey. This location of this research is tax office of customs and excise (KPPBC) type madyaa Tanjung Perak Surabaya with  sample totalling 80 people. Data sources used were primary and secondary data, with data collection techniques through aquestionnaire, interviews and dokumentasi. Data analysis techniques usedeskriptive analysis and inferential statistical analysis using structural equation modelling (SEM) or structural equation model. The results showed that the perceived ease of use CEISA The effect on the perception of the usefulness CEISA is significant. The influence of perceived ease of use CEISA on attitudes towards CEISA is significant. Influence the perception of the usefulness of CEISA terahadap attitude towards CEISA is significant. CEISA influence the perception of the usefulness of the reception CEISA is significant. CEISA influence attitudes towards the acceptance CEISA is significant.  Keywords : Perceived Ease , Usability Perceptions , Attitudes , Acceptance, TAM (Technology Acceptance Model), Structural Equation  Modelling (SEM). ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi kemudahan penggunaan CEISA terhadap persepsi kegunaan CEISA dan sikap terhadap CEISA kemudian mengetahui pengaruh Persepsi Kegunaan CEISA terhadap Sikap CEISA dan  Penerimaan CEISA, serta mengetahui pengaruh sikap CEISA terhadap penerimaan CEISA dengan menggunakan pendekatan TAM. Jenis penelitian ini termasuk dalam kategori explanatoryresearch dengan pendekatan survey. Lokasi dalam penelitan ini adalah Kantor Pelayanan Pajak Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya dengan sampel yang berjumlah 80 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengambilan data melalui kuisioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan structural equation modeling(SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh persepsi kemudahan penggunaan CEISA terhadap persepsi kegunaan CEISA adalah signifikan. Pengaruh persepsi kemudahan penggunaan CEISA terhadap sikap terhadap CEISA adalah signifikan. Pengaruh persepsi kegunaan CEISA terahadap sikap terhadap CEISA adalah signifikan. Pengaruh persepsi kegunaan CEISA terhadap penerimaan CEISA adalah signifikan. Pengaruh sikap terhadap CEISA terhadap penerimaan CEISA adalah signifikan. Maka dari lima hipotesis tersebut semua diterima. Kata Kunci : Persepsi Kemudahan, Persepsi Kegunaan, Sikap, penerimaan, (Technology Acceptance Model) TAM an structural equation modeling (SEM)
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Tuban) Febriani, Jayanti Ike; Al Musadieq, Mochammad; Afrianty, Tri Wulida
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 32, No 1 (2016): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.07 KB)

Abstract

This research examines the impact of Good Corporate Governance (GCG) on employees performance of PT Pos Indonesia (Persero) Tuban, East Java. The GCG was measured in the contet of fairness, transparancy, accountability and responsibility. Five hypotheses  were formed to address the research aim.  A quantitive approach was undertaken in this research. The data were gathered using structured questionaires. Of the 64 quesionaires distributed, 64 surveys were returned, for a response rate of 100%. To test the hypotheses, a regression analysis was conducted using SPSS version 17.00. Prior to the hypotheses testing, preliminary analysis which include validity, reliability, and regression asumption were done. Finding emerging from this research indicate that GCG (i.e., fairness, transparancy, accountability and responsibility) have  positive impact on employees performance. Keywords: Good Corporate Governance, Fairness, Transparancy, Accountability, Responsibility and  Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini mengkaji pengaruh dari Good Corporate Governance (GCG) terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Tuban, Jawa Timur. GCG diukur dari segi keadilan, transparansi, akuntabilitas dan tanggung jawab. Lima hipotesis diformulasikan terkait dengan tujuan penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, dari 64 kuesioner yang dibagikan, 64 kuesioner dikembalikan dengan tingkat tanggapan 100%. Untuk menguji hipotesis, analisis regresi dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 17.00. Sebelum pengujian hipotesis, dilakukan pengujian uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik regresi. Penelitian ini menunjukkan bahwa GCG (yaitu fairness, transparancy, accountability dan responsibility) memiliki pengaruh  positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Good Corporate Governance, Fairness, Transparancy, Accountability, Responsibility dan Kinerja Karyawan
PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang) Prabowo, Bastian; Al Musadieq, Mochammad; Ruhana, Ika
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 32, No 1 (2016): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.976 KB)

Abstract

The purpose of this research was to explain the effect of the employees job promotion on the employees work motivation at PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang, to explain the effect of the employees  job promotion on the employees work performance at PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang, and to explain the effect of the employees work motivation on the employees work performance at PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. This research was an explanatory research using quantitative approach. The number of samples in this research were 55 respondents that consisted of PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang employees who have ever been promoted. The researcher used probability sampling technique: proportionate random sampling. Meanwhile, the data collection methods used in this research were questionnaire and documentation. The method of data analysis were descriptive statistic analysis and path analysis. This research indicated that the employees job promotion had a significant effect on the employees work motivation. The employees job promotion had a significant effect on the employees work performance. The employees work motivation had a significant effect on the employees work performance. Keywords: Employees Job Promotion, Employees Work Motivation, and Employees Work Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh promosi jabatan karyawan terhadap motivasi kerja karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang, menjelaskan pengaruh promosi jabatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang, dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden yaitu karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang yang pernah mendapat promosi jabatan. Peneliti menggunakan teknik probability sampling yaitu proportionate random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Promosi jabatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: Promosi Jabatan Karyawan, Motivasi Kerja Karyawan, dan Prestasi Kerja Karyawan
PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan PT BRI Syariah Kantor Cabang Malang) Alisa, Fildza Amalia; Al Musadieq, Mochammad; Mayowan, Yuniadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 32, No 2 (2016): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (360.631 KB)

Abstract

This research is motivated by compensation of work and the work environment to build and increase the motivation of the employees of PT BRI Syariah Branch Malang. This study aims to explain the influence of variables Financial Compensation, Compensation Non Financial, Physical Work Environment, Work Environment Non Physical simultaneously and partially on work motivation variable. This type of research used in this research uses explanatory research. Instruments in this study using a questionnaire distributed to 43 respondents in PT BRI Syariah. Analysis of the data used is deskreptif analysis, multiple linear regression analysis, F test and t test using SPSS v 13:00. The results of multiple linear regression analysis showed that simultaneous and partial, Financial Compensation, Compensation Nonfinancial, Work Environment Physical and Non Physical Work Environment has a significant effect on work motivation. Variables that have a dominant influence in this research is the variable compensation Nonfinancial. Keywords : Compensation effects of work, work Environment and Work Motivation ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kompensasi kerja dan lingkungan kerja untuk membangun dan meningkatkan motivasi kerja pada karyawan PT BRI Syariah Kantor Cabang Malang. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan dan parsial terhadap variabel Motivasi Kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 43 orang responden di PT BRI Syariah. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskreptif, analisis regresif linier berganda, uji F dan uji t dengan bantuan SPSS v 13.00. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, dan Lingkungan Kerja Non Fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja. Variabel yang memiliki pengaruh dominan dalam penelitian ini adalah variabel Kompensasi Non Finansial. Kata Kunci : Kompensasi Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
Co-Authors . Kertahadi, . . Rahmawati . Zahroh ZA, . Achmad Husaini Afifah, Thara Ahmad Riadi Ahmad, Hafied Akbar, Amirul Alfian, Yuda Amalini, Henis Fiqih Anggraeni, Ayu Wiji Anindita, Yashinta Vidya Aqli Yassin, Aqli Ari Darmawan Ari Hendro Priyono, Ari Hendro Arik Prasetya, Arik AshShiddiqy, Anwar Dana Aziz, Aulia Luqman Bambang Swasto S Bastian Prabowo, Bastian Brilliani, Yuni Arta Damayanti, Adelia Daniswara, Adin Galang David Chen Long Shen Djamhur Hamid Edlyn Khurotul Aini Edy Yulianto Endang Siti Astuti Fathoni, Rinaldy Achmad Roberth Fildza Amalia Alisa, Fildza Amalia Fratiwi, Ratika Gunawan Eko Nurtjahjono Eko Nurtjahjono Nurtjahjono, Gunawan Eko Nurtjahjono Eko Nurtjahjono Gunawan Eko Nurtjahjono, Gunawan Eko Hakim, Mohammad Ariful Hamidah Nayati Utami Harmenita, Risa Hasibuan, Bagus Arief Aprilianto Heru Susilo Hidayat, Naufan Faris Ika Ruhana Iman Rachmandika, Iman Iva Chandraningtyas Jatiningrum, Citra Dwi Jayanti Ike Febriani, Jayanti Ike Kawuryan, Renita Kusumawati, Lailatul Ayu Maharisna, Dimas Bhirawa Maulina, Vera Mochammad DJUDI MUKZAM, Mochammad DJUDI Mohammad Iqbal Muhammad Dicky Afifi, Muhammad Dicky Narindra, Raka Argiansyah Arya Nuryasin, Ilham Passileva, Ralitza Permadi, Fariz Alfan Azizi Pradana, Fiqih Pratama, Mohammad Rifky Bagus Purdini, Ni Komang Ayu Purwanti, Laura Dwi Putra, Febri Arin Putri, Desy Pradita Putri, Devira Sagita Qisthy, Icha Auliza Qodrizana, Diah Lailatul Rahayu, Indah Dwi Rahman, Bagus Aditya Reilly Permana Adi, Reilly Permana Retnaningrum, Anandyas Khoirunnisa Rismayanti, Revilia Dian Robertus Jovian, Robertus Rochman Putra, Novaldi Nur Sari, Rizki Novita Satwari, Titis Setyabudi, Mochammad Alvian Siti Ragil Handayani Sri Sulasmiyati Sulistyo, Cahyo Widyo Sulistyo, M. Cahyo Widyo Supriono Supriono Supriono, . Suryadilaga, Rendra Maulana Syarifuddin, Muhammad Fauzy Tri Anggini, Friska Ayu Tri Wulida Afrianty Trias Waliningsuci, Trias Ulfiyah, Natasya Umar Nimran Widyo Sulistyo, Muhammad Cahyo Yanda Bara Kusuma Yuniadi Mayowan, Yuniadi Zakariya, Muhammad Luqman