Articles

PENGARUH MOTIVASI DAN PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIKET PESAWAT (Survei Pada Konsumen Terminal Tiket Malang) Huriartanto, Aditya; Hamid, Djamhur; Shanti, Pravissi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (495.878 KB)

Abstract

The development of tourism is currently growing rapidly, the one that receives the impact is particularly businessmen travel services. Is there a possibility that the plane ticket business is currently growing rapidly. This study aims to determine the effect of motivation and consumer perceptions of airline ticket purchase decision on Consumer Terminal Tickets Malang.Research done that kind of research ekspalantori. Data collection methods used were distributing questionnaires to 100 samples. Sampling technique using purposive sampling method. Data analysis technique used is descriptive analysis and multiple regression analysis using SPSS software version 22.The results showed that motivation variable Consumers have partial significant influence on purchase decision. Consumer Perception variables have a significant influence partially on purchase decision. F-test results showed that the two independent variables Motivation Consumers and Consumer Perception simultaneously have a significant influence on the purchase decision. Adjusted R Square of 0.528 attribute that 52.8% variable purchase decision can be explained by two independent variables in the regression equation. While the remaining 47.2% is explained by other variables outside the two variables used in this study. Variable consumer motivation is the dominant variable influence on the purchase decision. Keywords: Motivation, Perception Consumer’s and Purchasing decision ABSTRAK Perkembangan pariwisata saat ini semakin pesat, salah satu yang menerima dampak adalah pelaku usaha khususnya jasa perjalanan wisata. Adalah memungkinan bahwa bisnis tiket pesawat saat ini terus berkembang pesat. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi dan persepsi konsumen terhadap keputusan pembelian tiket pesawat pada konsumen Terminal Tiket Malang. Jenis Penelitian yang dilakukan yaitu penelitian ekspalantori. Metode pengumpuan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner kepada 100. Teknik penarikan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis deskriptif dan analisis regresi berganda dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Motivasi Konsumen memiliki pengaruh signifikan secara parsial  terhadap Keputusan Pembelian. Variabel Persepsi Konsumen memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap Keputusan Pembelian. Hasil uji F menunjukan bahwa kedua variabel bebas Motivasi Konsumen dan Persepsi Konsumen secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,528 menujukan bahwa 52,8% variabel keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkam sisanya 47,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Variabel motivasi konsumen merupakan variabel yang dominan pengaruhnya terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Motivasi, Persepsi Konsumen, Keputusan Pembelian
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Apriliana, Sarrah; Hamid, Djamhur; Hakam, Moehammad Soe’oed
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2013): April
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.497 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh  yang signifikan antara motivasi dan komitmen organisasional secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bentara Sinergies Multifinance (PT. BESS Finance), Sukun Malang, serta untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh yang signifikan antar motivasi dan komitmen organisasional secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bentara Sinergies Multifinance (PT. BESS Finance), Sukun Malang. Berdasarkan hasil analisis, menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X1) dan variabel Komitmen Organisasional (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 52.2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA Rochmat, Kurnia Budi; Hamid, Djamhur; Hakam, Mochammad Soe’oed
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2013): April
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.843 KB)

Abstract

Insentif merupakan suatu alat motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan diberikannya insentif diharapkan karyawan termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi untuk mendapatkan hasil yang optimal yang akhirnya dapat berpengaruh pada kinerja karyawan. Jika pemberian insentif tepat maka kinerja karyawan akan meningkat, sebaliknya jika pemberian insentif tidak tepat maka kinerja karyawan tidak akan sebaik yang diharapkan. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa variabel insentif materiil mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien path sebesar 0,278 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,157. Variabel insentif non materiil mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien path sebesar 0,265 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,145. Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dengan nilai koefisien path sebesar 0,348 terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel insentif materiil berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,452 dan variabel insentif non materiil berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,418. Ternyata pengaruh langsung insentif materiil dan insentif non materiil terhadap kinerja karyawan lebih kecil dibandingkan pengaruh totalnya. Maka variabel intervening dapat memperkuat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa insentif materiil dan insentif non materiil mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Darmawan, Andrey Satya; Hamid, Djamhur; Mukzam, M. Djudi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2013): April
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.338 KB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam suatu perusahaan yaitu sebagai ujung tombak untuk menjalankan aktivitas organisasi tersebut, karena bagaimanapun juga kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan tidak lepas dari peran dan kemampuan sumber daya manusia yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Motivasi Kerja (X1) dan Kemampuan Kerja (X2), secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis Penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan tetap PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang yang berjumlah 77 orang. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kemampuan kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang, kesimpulan kedua variabel bebas tersebut yang dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan adalah Kemampuan Kerja. Saran yang diberikan untuk perusahaan adalah berupaya untuk tetap terus meningkatkan motivasi kerja dan kemampuan kerja para karyawan agar tetap berkembang dan mampu memberikan pelayanan yang maksimal. Kata kunci : motivasi kerja, kemampuan kerja, kinerja karyawan.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan PT. G4S Cash Services Surabaya) Wirawan, Pekky; Hamid, Djamhur; Iqbal, Mohammad
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.442 KB)

Abstract

This type of research is explanatory research or study to test the hypothesis explanation and quantitative approaches. The number of samples in this study amounted to 77 respondents who are employees of the cash service. The data collection methods is using the questionnaire. The sampling technique used is the sample population / sample saturated. Analysis in this study using the regression analysis techniques. These results indicate that jointly independent variable Occupational Safety and Health significant effect on the dependent variable is the Employee Motivation. Partially Occupational Safety and Health has a significant influence on the working motivation of employees. Meanwhile, descriptive analysis shows that the occupational safety and health are at a strong level, found a strong motivation to work anyway. In the results showed that the variables of Occupational Health to be the dominant influence on Employee Motivation variables, it also proves that the occupational health program planned by PT. G4S Cash Services Surabaya to its employees is good enough and has been able to make employees motivated to work Keywords: Occupational Safety, Occupational Health, Work Motivation Abstrak Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research atau penelitian penjelasan dengan menggunakan uji hipotesis dan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 responden yang merupakan karyawan bagian cash service. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel populasi/sampel jenuh. Analasisi dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara bersama-sama variabel bebas Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja berdampak kuat pada variabel terikat adalah Motivasi Kerja Karyawan. Pada cara terpisah Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja mempunyai dampak kuat pada Motivasi Kerja karyawan. Di lain pihak, analisa deskriptif memberikan bahwa dengan keselamatan kerja dan kesehatan kerja yang ada pada level kuat, terlihat motivasi kerja yang signifikan juga. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kesehatan Kerja menjadi yang dominan mempengaruhi variabel Motivasi Kerja Karyawan, hal ini juga membuktikan bahwa program kesehatan kerja yang direncakan oleh PT. G4S Cash Services Surabaya kepada para karyawannya sudah cukup baik dan sudah mampu membuat karyawan termotivasi dalam bekerja Kata kunci : Keselamatan kerja, Kesehatan Kerja, Motivasi Kerja Karyawan
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI PEMBENTUK CITRA PERUSAHAAN DI JAWA TIMUR PARK 1 KOTA BATU Mirawan, Dimas; Hamid, Djamhur; Dewantara, Rizki Yudhi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 2 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (509.53 KB)

Abstract

This research employed descriptive type of research with qualitative approach. The data in this paper was taken through interview, observation, and documentation. The data determination technique used was primary and secondary data with the informants were the manager of Jawa Timur Park 1 Batu City toward the activity of CSR programs, soc!ety and the employees who were act!vely involved in the development of CSR programs, tourists and society became more loyal to visit Jawa Timur Park 1 Batu City. Data analysis used was interacyive model proposed by Miles and Huberman. Data validation test used was triangulation method proposed by Sugiyono. Based on the result of this research, CSR programs are influence toward the ima ge of the company through those already applied by Jawa Timur Park 1 Batu City, from promotion activity, company social marketing, philanthropy activity, volunteering, practice and business with social responsibility, direct involvement, and cooperating with other parties. Keywords: CSR Programs, Company Image, Jawa Timur Park 1 Batu City ABSTRAK Penelitian ini menggunakan jenis penelitian melalui metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dalam penulisan ini diambil melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik penentuan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan informan yaitu pengelola Jawa Timur Park 1 kota Batu terhadap keg!atan program-program CSR, Masyarakat dan karyawan yang berperan pro aktif dalam pengembangan program-program CSR Jawa Timur Park 1 Kota Batu, Wisatawan dan masyarakat lebih loyal untuk mengunjungi di kawasan Jawa Timur Park 1 Kota Batu. Analisis data yang digunakan adalah Model interaktif yang dikemukakan oleh M!les dan Huberman. Uji keabsahan data yang digunakan adalah Metode triangulasi data yang dikemukakan oleh sugiyono. Berdasarkan hasil penelitian, maka program-program CSR pembentuk terhadap citra perusahaan yang sudah diterapkan  perusahaan Jawa Timur Park 1 Kota Batu melalui program-program CSR perusahaan Jawa Timur Park 1 dari segi penyebab promosi, pemasaran sosial perusahaan, kegiatan filantropi perusahaan, sukarela perusahaan, praktik bisnis yang memiliki tanggung jawab sosial, keterlibatan langsung, dan bermitra dengan pihak lain. Kata Kunci: Program-Program CSR, Citra Perusahaan, Kawasan Jawa Timur Park 1 Kota Batu
Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Perilaku Etis, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan [Influence of Spiritual Leadership on Ethical Behavior, Quality of Work Life, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Employee Performance] Pio, Riane Johnly; Nimran, Umar; Alhabsji, Taher; Hamid, Djamhur
DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen Vol 10, No 1 (2015): May
Publisher : Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19166/derema.v10i1.173

Abstract

This study aims to analyze and explain the influence of spiritual leadership to ethical behavior, quality of work life, job satisfaction, organizational commitment and employee performance. The sample in this study was 160 employees working at the Bank of North Sillawesi. Structural Equation Modeling was used as a tool of analysis in this study. The results showed that spiritual leadership had significant influence directly to ethical behavior, but no significant effect on the quality of work life, job satisfaction, organizational commitment and employee performance. Ethical behavior has a direct significant effect on the quality of working life, job satisfaction, and organizational commitment, and indirectly significant effect on employee performance. Quality of work life has a significant direct effect on job satisfaction, organizational commitment and employee performance. Job satisfaction has a direct significant effect on organizational commitment and indirectly has a significant effect on the perforrnance of employees. Organizational commitment has a direct significant effect on the performance of the employee. The findings in this study are the spiritual leadership affects the quality of work life, job satisfaction and organizational commitment through ethical behavior. Spiritual leadership affects the performance of employees through ethical behavior and organizational commitment. Ethical behavior influences employee performance through organizational commitment, and job satisfaction influence on employee performance through organizational commitment.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi terhadap karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur) Dwi Putra, Hafiidh Sancoko; Nimran, Umar; Hamid, Djamhur
PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 9, No 2 (2015)
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262.634 KB) | DOI: 10.21776/ub.profit.2015.009.02.1

Abstract

The kind of research this is explanatory research, the goal of this research is to analyze and explain: (1) Transformational Leadership influence significantly to job satisfaction, (2) Job Characteristics influence significantly to job satisfaction, (3) Transformational Leadership influence significantly to the performance of employees, (4) Job Characteristics impact Employee Performance, significantly to (5) job satisfaction influence significantly to the performance of employees. The population of this research as many as 212 people permanent employees of PT.PLN (Persero) of East Java, the withdrawal Distribution samples using Simple Random Sampling techniques so that the retrieved sample as many as 68 people permanent employees of PT.PLN (Persero) of East Java, Distribution data collection using the questionnaire. This research result is: ( 1 ) leadership transformational influence significantly to job satisfaction ( 2 ) characteristic of job satisfaction, influential significantly to work ( 3 ) leadership transformational significant impact on the performance employees ( 4 ) characteristic work influential insignificant against employees performance ( 5 ) complacence influential insignificant work on the performance of employees.??
GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KARAKTERISTK INDIVIDU DAN MOTIVASI KARYAWAN, PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN UMUM JASA TIRTA I MALANG) Solechah, Quinnati; Hamid, Djamhur; Utami, Hamidah Nayati
PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 7, No 1 (2013)
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (134.025 KB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian yaitu menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap variabel Motivasi Kerja, menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel Karakteristik Individu terhadap variabel Motivasi Kerja pada Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang, menganalisis dan menjelaskan pengaruh langsung variabel Motivasi Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap variabel Kinerja Karyawan dan menganalisis dan menjelaskan pengaruh langsung variabel Karakteristik Individu terhadap variabel Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian explanatory. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan organik (karyawan tetap) Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang. sebanyak 481 karyawan. Sampel ditetapkan sebanyak 83 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis statistik deskriptif digunakan untuk memberikan deskripsi mengenai variabel bebas dan variabel terikat dengan menggunakan tabel distribusi frekwensi, sedangkan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan analisis statistik inferensial yakni analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi, Karakteristik Individu berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Karakteristik Individu berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. ? Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik Individu, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. ABSTRACT The purpose of research is to analyze and explain the effect of transformational leadership style variable to variable work motivation, analyze and explain the influence of individual characteristics variables on work motivation variables on Jasa Tirta I Public Corporation Malang, analyze and explain the direct influence of the variable variable Work Motivation Employee Performance, analyze and explain the variable effect of transformational leadership style on employee performance variables and analyze and explain the direct effect of individual characteristics variables to variable Employee Performance. Types of research used in this study is the kind of explanatory research. The study population was all organic employees (permanent employees) Jasa Tirta I Public Corporation Malang. as many as 481 employees. Sample set were 83 respondents. Data collection methods used were questionnaires and documentation. The analysis uses descriptive statistics and inferential statistical analysis. Descriptive statistical analysis is used to provide a description of the independent variables and the dependent variable using frequency distribution tables, whereas to determine the effect of independent variables on the dependent variable used inferential statistical analysis of the multiple linear regression analysis. Hypothesis testing results indicate that the transformational leadership style significantly influence motivation, individual characteristics significantly influence work motivation, work motivation significantly influence employee performance, transformational leadership style significantly influence employee performance and individual characteristics significantly influence employee performance. ? Keywords: transformational leadership style, Individual Characteristics, Work Motivation, Employee Performance.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Waliningsuci, Trias; Al Musadieq, Mochammad; Hamid, Djamhur
PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 11, No 1 (2017)
Publisher : FIA UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.824 KB) | DOI: 10.21776/ub.profit.2017.011.01.1

Abstract

The objective is to analyze the influence of organizational culture on employee job satisfaction at PT. Entrepreneur Independent Bank Surabaya, to analyze the influence of leadership style on job satisfaction of employees, to analyze the effect of job satisfaction on employee performance, to analyze the influence of organizational culture on employee performance, to analyze the influence of leadership style on the performance of employees. The type of this research use explanatory research with a quantitative approach. The sample in this research amount to 87 employees and the sample use random sampling. This analysis using path analysis (path analysis) shows that organizational culture variables (X1) has a direct and significant effect on job satisfaction variables (Y1) with a path coefficient of 0.305. Leadership style variable (X2) has a direct and significant effect on job satisfaction (Y1) with a path coefficient of 0.249. Job satisfaction variable (Y1) has a direct and significant effect on employee performance (Y2) with a path coefficient of 0,472. Organizational culture variable (X1) has a direct and significant effect on employee performance (Y2) with a path coefficient of 0,449. Leadership style variable (X2) has a direct and unsignificant on employee performance (Y2) with a path coefficient of 0,138.?
Co-Authors . Sunarti . Topowijono, . Aditya Huriartanto, Aditya Ajrina Valentine Marhadyta Akbar, Firmananda Hutama Akhmad Bories Yasin Abdillah, Akhmad Bories Yasin Amalyah, Reski Andrey Satya Darmawan Andriani Kusumawati Anggiar Rizky F, Anggiar Anita Sulistiyaning Gunawan, Anita Sulistiyaning Anwar, Muhammad Fahrizal Arik Prasetya, Arik Bambang Swasto Benedicta Djarwati Muljani Betti Yuwana, Vinda Arista Chandra Junior Parlindungan, Chandra Junior Eko Ganis Sukoharsono Fanani, Ahmad Khoirul Fatikhin, Ferdian Febriyanto, Rachmat Yusuf Firmanzah, Afrizal Fitroh, Syakir Kamil Ainul Galuh Ajeng Ayuningtiyas Gunawan Eko Nurtjahjono, Gunawan Eko Hafiidh Sancoko Dwi Putra Hamidah Nayati Utami Hendra Taufik Farid, Hendra Taufik Hendra Winarta Simamora, Hendra Winarta Hutama, Adhyasaka Ika Ruhana Imam Suyadi Jazuli, Hamim Kartika Rachma Koko Happy Anggriawan, Koko Happy Kurnia Budi Rochmat Kurniawati, Eva Lanjar, Farras Abiddiaz Luchman Hakim M. Djudi Mukzam, M. Djudi M. Kholid Mawardi, M. Kholid Mafalsa, Achmad Faruq Maria Goretti Wi Endang N.P, Maria Goretti Martha, Ade Rio Mirawan, Dimas Mochamad Djudi, Mochamad Mochammad Al Musadieq Mochammad DJUDI MUKZAM, Mochammad DJUDI Mochammad Djudi, Mochammad Mochammad Soe’oed Hakam, Mochammad Soe’oed Moehammad Soe’oed Hakam, Moehammad Soe’oed Mohammad Iqbal Monizsya, Citra Bella Muhammad Irsyad Muhammad Rizki Mukzam, Mochamad Djudi Mukzam, Mochamad Djudi Mukzam, Muhammad Djudi Novarianto, Fariz Nurtjahjono, Gunawan ?ko Pamungkas, Andika Dwi Putra Pekky Wirawan, Pekky Pravissi Shanti, Pravissi Quinnati Solechah Riane Johnly Pio Rien Anisa Nurahma Rizki Yudhi Dewantara, Rizki Yudhi Sari, Sealisa Citra Sarrah Apriliana Septiofera Eresus Prabowo, Septiofera Eresus Siti Kadri Yanti Sari Sofyanty, Yossie Ria Subekti, Jiantoro Suharyono Suharyono Susepti, Amalia Taher Alhabsji Topowijono, Topowijono Trias Waliningsuci, Trias Trioctavia, Jayanti Umar Nimran Usmany, Tiara Putri Wafi, Rizal Wandra Agus Cahyono, Wandra Agus Wijaya, Jarot Ilhami Yudianto, Paramitha Nurmalina Yuniadi Mayowan, Yuniadi Yunita Tamalero Zainurrafiqi Zainurrafiqi