Ugung Dwi Ario Wibowo
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents
Articles

Found 2 Documents
Search

Peran Persepsi tentang Lingkungan Kerja Psikososial terhadap Komitmen Organisasional pada Lembaga Pendidikan Islam Wibowo, Ugung Dwi Ario
UNISIA Vol 37, No 82 (2015): Jurnal Unisia
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This objective of this research is to analyzed the role of perception toward psychosocial work environment on organizational commitment, a quantitative study to teacher and employeeof Islamic education institution. This studyusesthe population ofthe subject are 47 teachers andemployee. Datawere collectedthrough2scalesarePerception toward Psychosocial Work Environment Scale, andOrganizational CommitmentScale. Analysis method in this research used simple regression analysis. The data were analyzed by simple regression analysis. The result is Fscore> F table (35,184 > 4,050), with t score (5,932) > t table (2,021), and the totaleffect =43,9%. That result show that Hypothesis null (Ho) rejected, it is mean perception toward psychosocial work environment contribute significantly to the organizational commitment.The implication of this research is islamic psychosocial work environment is important to increasing the organizational commitment in islamic education institution.
PROPHETIC SOFTSKILLS UNTUK BERSAING DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Wibowo, Ugung Dwi Ario
Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 21, No 1: Februari 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Revolusi industri generasi keempat telah menemukan pola baru ketika disruptif teknologi begitu cepat mengubah pola industri dan mengancam keberadaan industri incumbent. Akibatnya, sumber daya manusia yang di era industri 4.0 menuntut soft skills yang berbeda. Survey yang dilakukan National Association of Colleges and Employers (2017) Job Outlook 201, menyatakan bahwa lulusan perguruan tinggi yang sedang berburu pekerjaan harus bisa menunjukkan kemampuan mereka untuk memecahkan masalah (bobot penilaian = 82,9%); kemampuan untuk bekerja dalam tim (82,9%); keterampilan komunikasi tertulis (80,3%); kepemimpinan (72,6%); etika kerja yang kuat (68,4%); kemampuan analitis/kuantitatif (67,5%); dan keterampilan komunikasi verbal (67,5%). Prophetic soft skills memberikan gambaran tentang ciri-ciri kerasulan Muhammad SAW yaitu: fathanah (cerdas) dalam membuat perencanaan, visi, misi, strategi dan mengimplementasikannya; amanah (bertanggung jawab) dalam menjalankan tugas dan kewajibannya; siddiq (jujur) dapat dipercaya; dan tabligh (penyampai) atau kemampuan berkomunikasi dan bernegosiasi. Untuk bisa bersaing di era revolusi industri 4.0, prophetic soft skills idealnya disertai mental tanmiyatul ilmi’ (mengembangkan ilmu) untuk bisa mengikuti disrupsi yang terjadi dalam hal digital dan global.