p-Index From 2014 - 2019
12.744
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Pendidikan E-JOURNAL MANAJEMEN FE UNTAD BAHASA DAN SASTRA Katalogis BAHASANTODEA AGROLAND Media Eksakta Agrotek JURNAL MATEMATIKA STATISTIKA DAN KOMPUTASI Jurnal Agrista Jurnal Floratek Jurnal Kreatif Tadulako Online LiNGUA: Jurnal Ilmu Bahasa dan Sastra Al-Ulum Sosioinforma Inspiratif Pendidikan Sosio Konsepsia Jurnal S1 Agroteknologi KOVALEN ESOTERIK Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pertanian Unsyiah BERITA BIOLOGI JURNAL GEOCELEBES Shautut Tarbiyah ETERNAL(english, teaching, learning, and Research Journal) RETORIKA: Jurnal Bahasa, Sastra, dan Pengajarannya Al-Ta'dib Langkawi: Journal of The Association for Arabic and English Jurnal Pendidikan Fisika Dinamika Ilmu Farmasains : Jurnal Ilmiah Ilmu Kefarmasian Al-Mashlahah: Jurnal Hukum Islam dan Pranata Sosial Al-Izzah: Jurnal Hasil-Hasil Penelitian INTEGRITAS EDUVELOP (Journal of English Education and Development) Psikodidaktika: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling SELAPARANG Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Jurnal Pertanian Agros Kelola: Journal of Islamic Education Management SANGAJI: Jurnal Pemikiran Syariah dan Hukum Jurnal Skala Kesehatan Al-Madrasah: Jurnal Ilmiah Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah ALQALAM JURNAL PengaMAS AKMEN Jurnal Ilmiah JPF : JURNAL PENDIDIKAN FISIKA Journal of Tropical Horticulture Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Prisma Sains : Jurnal Pengkajian Ilmu dan Pembelajaran Matematika dan IPA IKIP Mataram Journal Of Agritech Science (JASc) Guru Tua : Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran INTEK: Jurnal Penelitian Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Jurnal Penelitian Kesejahteraan Sosial Indonesian Physical Review JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan Pepatudzu : Media Pendidikan dan Sosial Kemasyarakatan AL MUNIR : Jurnal Komunikasi dan Penyiaran Islam Baitul 'Ulum Agrotek Lestari Jurnal Politikom Indonesiana
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Shautut Tarbiyah

Peningkatan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Pegawai Melalui Optimalisasi Pemberian Penghargaan (Reward) Syamsuddin, Syamsuddin
Shautut Tarbiyah Vol 21, No 2 (2015): Pendidikan, Ilmu Sosial, dan Keagamaan
Publisher : Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.747 KB)

Abstract

Artikel ini disusun dengan tujuan untuk mengkaji upaya peningkatankepuasan kerja pegawai melalui optimalisasi pemberian reward.Kepuasan kerja secara umum menyangkut persepsi seseorangmengenai pekerjaannya. Persepsi pegawai terhadap pekerjaan inilahyang seharusnya menjadi perhatian bagi para pemimpin suatu lembagakarena hal tersebut dapat berimplikasi terhadap berbagai variabelpenting lainnya terutama terkait dengan kemangkiran, kinerja OCB,perpindahan, dan produktivitas pegawai. Oleh karena itu, diperlukanupaya yang optimal agar mampu meningkatkan kepuasan kerjapegawai. Salah satu yang bisa dilakukan adalah dengan optimalisasipemberian reward bagi pegawai. Reward dalam artian bukanlah yangdipahami secara umum yang hanya sebatas pengakuan baik secaraformal maupun tidak berupa pengakuan terhadap sesuatu yang telahdicapai oleh pegawai, baik yang sesuai harapan maupun yangmelebihi harapan atau target pencapaian kinerja pegawai. Melainkanreward yang sesuai dengan konsep para ahli manajemen, yaitu berupapemberian upah, promosi, bonus, serta jaminan sosial lainnya yangsesuai dengan harapan pegawai berdasarkan pencapaian yang telahdiraih. Di dalam artikel ini ditemukan berbagai hal yang bisadilakukan sebagai upaya mengoptimalkan pemberian reward dalammeningkatkan kepuasan kerja pegawai.Kata Kunci: Penghargaan (reward), kepuasan kerja (job satisfaction).
Mewujudkan Keadilan Distributif (Distributive Justice) Sebagai Upaya dalam Mengatasi Kemangkiran (Abseenteism) Pegawai Badarwan, Badarwan; Syamsuddin, Syamsuddin
Shautut Tarbiyah Vol 22, No 2 (2016): Pendidikan dan Sosial Keagamaan
Publisher : Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (635.226 KB)

Abstract

This article was prepared with the aim to assess the steps that can be taken to realize distributive justice as countermeasures for employee absenteeism. Distributive justice in general diandang as perceptions about the fairness perceived by a person based on the ratio of the individual results obtained for his contribution as compared to the ratio of the result of the contributions of others. Employee perceptions is strongly associated with the comparison an employee of the results obtained for the work that has been accomplished with the results obtained other employees who generally had a load and performance are considered equivalent. If the result is obtained after dikomparasikan with others differ primarily considered inferior it will bring the perception of unfair behavior towards leadership. The results of employee perceptions is what can menimbulkann correlations and relationships with other employees work behavior is very important in maintaining the effectiveness and efisiens agencies. One aspect that could be affected is absenteeism. In the sense that if an employee discount perssepsi good against distributive justice better then kemangkirannya level will be low and vice versa pleasan.Key Words: Distributive Justice, Absenteeism
Co-Authors Abd Kadir, Abd Adam, Kaharudin Adnan Adnan Afgani, Jamaluddin Al AFRIANTI, VIVI Agustina, Betti Ahmad Ridhay Ainul Uyuni Taufiq, Ainul Uyuni Ainun Marliah Alaa, Siti Alim, Nur Alim, Nur Alprince Maleso Anggriani, Misba Angraini, Lily Maysari Anita Rahayu Arham Arham, Arham Arina Rohmatika, Arina Asngadi Asngadi Aswar, Dody Azlinda Azman, Azlinda Badarwan Badarwan, Badarwan Bambang Hendro Sunarminto Barasandji, Saharaduin Bulotio, Nur F Cahaya, Aldina Chairiyah chairiyah, Chairiyah Christi L., Rita Cut Nur Ichsan DEWI SARTIKA Didik Indradewa dirgantary, salvitia Efendi Efendi Erwin Abdul Rahim, Erwin Abdul Fadila, Nanda Firdaus Firdaus Firman Nasiu Hairil Adzulyatno Hadini Halimursyadah Halimursyadah Halimusyadah, Halimusyadah Harisah, Sitii Hasanuddin Hasanuddin Hatta Muhammad HD, Julita Heryanto, Religius HI. MOH. SALEH, HUSEIN Idris Patekai Indradewa, D. Ishak Ishak Ismail A. Sanusi Isnaeni, Purnaning Dhian Jimi, Andi Asiz Jimi, Andi Azis Juhriati, Juhriati Juwanto Juwanto KASENG, SAHARUDDIN Katmono, Katmono Keban, Sesilia A La Alimuddin, La Alimuddin La Ringgasa La Ringgasa, La Ringgasa Lamai, Suhartini Lantu, Lantu Lindongi, Linda Ernawati Listyorini, Florentina H. M. Abduh Ulim MAHID, DIAH ANGGRAENI Makmur Nurdin, Makmur Mardiah Mardiah Marlina Marlina Maulidia, Vina Mawo, Junita Seravi MIRU, SULAIMAN Muh. Ikhsan, Muh. MUHAMMAD TAUFIK Muhammad Yunus Muhammad Yusuf Hidayat, Muhammad Yusuf Muhammad Zuhdi Muhammad Zulfitrah Muhtar, Indra Jaya Nahra Fahmi NASER, VIRNA ALISHA NINGSIH Nazaruddin, Rezkiawati Nitafiyah, Zahro’in nofrika, vony Nurul Qomariyah Olii, Abd. Hafidz Orna, Orna Pairin Pairin, Pairin Pandaleke, Alex Y. Pantanemo, Fauzia Parwati Parwati Prapto Yudono Pratama Bayu Santosa Pratama, Iswar Edis PURNAMASARI, YAYUK OKTA Putu Nara Kusuma Prasanjaya Rahmat Hidayat Rahmawati Rahmawati Ratna Ayu Damayanti, Ratna Ayu Retnawati, Titin Rita Hayati Rusdin, Famri Sabrianto Aswad, Sabrianto Safriani Safriani, Safriani Saharudin Saharudin Sahrudin Barasandji Samrin Samrin, Samrin Santi, Kanya Eka Sinapati Sinapati Siti Hafsah Stanislaus, Stanislaus Sudarkam R. Mertosono Suhartini Dg. Matata Sukrisna, Bakti Sukrisna, Bakti SULUSYAWATI, HENI Susanti, Ariska Sutopo, Dedem Syafruddin Syafruddin Syahrial Ayub, Syahrial T. Sarwanidas Taha, Miftahul Janna Tasfa, Dewi Muetia Teti Arabia Tri Tunggal, Tri Tungga, Jefri ULINSA, ULINSA Utami, Ni Nyoman Tri Utomo, Gunadi Setyo Wahyu, Riswan Wirawan, Rahadi Ys., Hardi Yuliana Yuliana Yunidar Nur Yunidar Yunidar Yusman Bakri Z, khairani Zainal Zainal