Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2014 - 2019
2.697
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Agribisnis AKUNTABILITAS BioEdu Jurnal Pendidikan Sains Indonesian Journal of Applied Linguistics (IJAL) Buletin Penelitian Sistem Kesehatan Pancaran Pendidikan Jurnal Strategi Akuntansi Widyariset JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS BERITA BIOLOGI GIZI INDONESIA JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) The Southeast Asian Journal of Midwifery GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Query: Journal of Information Systems Jurnal Gemaedu Jurnal Teknologi dan Ilmu Komputer Prima (JUTIKOMP) Jurnal Keuangan dan Bisnis
Siti Sundari
Universitas Muhammadiyah Metro
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS

 1 
Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Sundari, Siti
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 1 (2010): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2010
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.683 KB) | DOI: 10.17509/jimb.v1i1.13076

Abstract

Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lamongan merupakan bagian dari lembaga pemerintahan daerah, yang mempunyai mempunyai tugas pokok yaitu Melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan Daerah di Bidang Kepegawaian , Pendidikan dan Pelatihan. Untuk mampu melaksanakan fungsi tersebut diperlukan pengelolaan yang baik terhadap sumber daya yang tersedia terutama terhadap sumber daya manusia yaitu pegawai, sehingga menghasilkan prestasi kerja yang baik yang membawa perubahan organisasi dan sekaligus kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan pegawai negeri sipil daerah. Untuk memperoleh keberhasilan organisasi diperlukan sistem penilaian kinerja yang tepat sehingga mampu mendeteksi kekuatan dan kelemahan pegawai, serta dapat terus meningkatkan kinerja pegawai diperiode berikutnya. Sistem penilaian kinerja merupakan bagian yang dapat menentukan keberhasilan organisasi dengan membandingkan antara hasil dengan standar yang telah ditetapkan.  Penelitian yang dilakukan penulis mengungkapkan tidak hanya faktor-faktor yang berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai, tetapi terdapat satu faktor yang berpengaruh terhadap komptensi pegawai yaitu sistem penilaian kinerja. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan yaitu sistem penilaian kinerja dan kompetensi pegawai.
Co-Authors Aan Erlyana Fardhani, Aan Erlyana Ahmad Bashri Annur Rofiq Arief Daryanto Asep Saefuddin Dwi Susilowati Eko Prabowo, Eko Erry Erry Haida Dafitri, Haida Hamim Ma’ruf Hendrianto Trisno Wibowo Holifatur Rohman I Putu Sukmaantara Imamyartha, David Indrawati Yuhertiana Khairudin Khairudin Kukuh Budi Ihtiari Made Adi Andayani MANGARA TAMBUNAN Mardiana Mardiana Muhammad Arif Efendi Musli Ariani Noor Edi Widya Sukoco Nst, Muhammad Al Hafis Pratiwi Pratiwi Puspa, Areta Ratih Ariningrum Resi Permanasari, Resi Rida Perwita Sari Rina Moestika S, Rina Rina Moestika Setyaningrum Risca Ferdiana Riswati Riswati Sadili, Asep Satrio Budi Wibowo Siti Masrifatul Fitriyah Sri Hastuti Sri Rahayu Wahjuningsih, Eka Widiyani, Erni Woro Riyadina Yuliani Yuliani Yuyus Rusiawati Zakiyah Tasnim