Grace Tiana Solovida
Unknown Affiliation

Published : 4 Documents
Articles

Found 4 Documents
Search

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN STUDI KASUS : DIREKTORAT JENDERAL PAJAK Solovida, Grace Tiana
PRESTASI Vol 4, No 01 (2009): Juni PRESTASI
Publisher : PRESTASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (11.745 KB)

Abstract

Dalam rangka reformasi pajak dan memberikan pelayanan yang prima berkelas dunia serta mewujudkan  good and clean governance di Ditjen Pajak. Direktorat Jenderal Pajak memberikan kemudahan bagi para pembayar pajak untuk melaksanakan ketentuan Pemerintah di bidang perpajakan, maka Direktorat Jenderal Pajak menjalankan sejumlah kebijakan strategis di dalam pemungutan pajak. Salah satu kebijakan strategis Direktorat Jenderal Pajak adalah yang tertuang dalam Cetak Biru (Blue Print) Kebijakan Direktorat Jenderal Pajak tahun 2001 sampai dengan tahun 2010 yang diundangkan dengan Keputusan Direktur Jenderal Pajak Nomor KEP- 178/PJ./2004 tanggal 22 Desember 2004, dimana disebutkan bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan dan pengawasan, fokus kegiatan dan langkah/implementasi pada tahun 2002 adalah dengan mewujudkan konsep Kenalilah Wajib Pajakmu (Knowing Your Taxpayers). Konsep tersebut telah menjadi acuan penunjukkan Account Representative (AR) sebagai pegawai DJP, yaitu Aparat Pajak yang bertanggung jawab dalam pelaksanaan pelayanan dan pengawasan secara langsung untuk sejumlah Wajib Pajak tertentu yang telah ditugaskan kepadanya.Penjelasan di atas membuktikan bahwa blue print  yang dicanangkan Direktur Jenderal Pajak sejak awal masa jabatannya telah berjalan pada jalan yang benar. Selain itu juga membuktikan bahwa Sistem Manajemen Modern telah mampu memberikan kontribusi yang optimal. Fakta lain adalah berkurangnya unsur KKN serta reformasi moral dan etika yang sukses.Untuk mengetahui gambaran mengenai kinerja dari pegawai pajak maka akan diuraikan tentang Sistem Pengendalian Manajemen secara menyeluruh dari instansi pemerintah di Departemen Keuangan ini yaitu Direktorat Jenderal Pajak. Hal ini penting untuk menunjukkan bahwa dengan adanya modernisasi kantor pajak di seluruh Indonesia memang telah terjadi perubahan sistem dalam manajemen internal DJP.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk Semarang) Saifunurmazah, Dimas; Solovida, Grace Tiana; Hidajat, Taofik
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (711.314 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasional. Sampel yang digunakan adalah karyawan Bank Mandiri Syariah Semarang dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 54 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Data-data yang telah diolah dengan program SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitin ini menunjukkan jika gaya kepemimpinan memiliki pengaruh namun pengaruh tersebut tidak siginifikan. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap komitmen organisasional (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang). Pengaruhnya positif sebesar 0,115 artinya semakin besar kompensasi maka semakin baik komitmen organisasional karyawan (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang). Penelitian ini memperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh antara motivasi terhadap komitmen organisasional (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang). Pengaruhnya positif sebesar 0,333 artinya semakin besar motivasi karyawan maka semakin baik komitmen organisasional karyawan (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang).
PENGARUH SARAN BISNIS PIHAK EKSTERNAL TERHADAP KINERJA UKM DENGAN MOTIVASI DAN KETRAMPILAN MANAJEMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Oktyaningrum, Trian; Solovida, Grace Tiana
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 7 No 1 (2019): Magisma
Publisher : Magister Manajeemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (647.981 KB)

Abstract

Lingkungan UKM memberikan kesempatan yang unik untuk mengetahui pengaruh saran bisnis pihak eksternal, motivasi, dan keterampilan manajemen terhadap kinerja UKM.Saran bisnis didefinisikan sebagai saran yang diberikan oleh pihak eksternal untuk mendukung kebutuhan informasi manajemen dalam operasi bisnis.Saran bisnis pihak eksternal yang dimaksud dalam penelitian ini berasal dari Dinas Koperasi dan UKM.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris pengaruh saran bisnis pihak eksternal, motivasi dan keterampilan manajemen terhadap kinerja UKM.Objek penelitian adalah Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Binaan dari Dinas Koperasi Usaha Mikro Kota Semarang.Jumlah sampel dalam penelitian sebesar 48 UKM binaan di Kecamatan Semarang Tengah, dengan menggunakan metode purposive sampling.Sedangkan penelitian menggunakan metode analisis data yaitu SmartPLS dan pengumpulan data menggunakan kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa saran bisnis pihak eksternal mempengaruhi secara positif terhadap kinerja UKM melalui variabel perantara yaitu motivasi dan keterampilan manajemen.
DETERMINAN KINERJA USAHA UMKM MAKANAN DI DESA GESING TEMANGGUNG Haryanti, Retno Dwi; Solovida, Grace Tiana; Kristanto, Rudi Suryo
ECONBANK: Journal of Economics and Banking Vol 1 No 2 (2019): Edisi Oktober
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (766.939 KB) | DOI: 10.35829/econbank.v1i2.42

Abstract

Small and Medium Enterprises (SME?s) is a business activity that is able to share work and provide economic services widely to the community and can play a role in the process of equity and increase community income, encourage economic growth, and the role in realizing national stability. The growth of SMEs requires good performance from entrepreneurs who with an entrepreneurial spirit to make business in. The aims of this research are to analyze the influence of managerial skill, entrepreneurship behavior and motivation to business performance on SME?s of Food in Gesing Village, Kandangan District, Temanggung Regency. There are 100 SME owners were taken as samples in this study. The data were collected using a questionnaire. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results showed that the managerial skill, entrepreneurial behavior and motivation have a positive and significant effect on the performance of SME?s of food. This shows that the better the managerial skill, entrepreneurial behavior, and motivation, the higher the performance of SMEs. the value of Adjusted R square is 0.782 shows the variation of business performance of SME?s in Gesing can be explained by managerial ability factor, entrepreneurship and motivation behavior is 78.2%, while 21.8% is explained other factors outside in the model.