This Author published in this journals
All Journal TEKNIK INFORMATIKA E-Journal of Linguistics Buletin Penelitian Kesehatan Jurnal Penelitian Gizi dan Makanan Jurnal Buana Informatika Jurnal Tanaman Industri dan Penyegar Jurnal Keolahragaan Ta´dib IQRA': Jurnal Perpustakaan dan Informasi MAHKAMAH: Jurnal Kajian Hukum Islam KLIK - KUMPULAN JURNAL ILMU KOMPUTER BERITA BIOLOGI Journal of Governance and Public Policy English Education Journal SISTEMASI Vitruvian : Jurnal Arsitektur, Bangunan, dan Lingkungan Jurnal Pendidikan Olahraga Paediatrica Indonesiana AL-MURABBI: Jurnal Studi Kependidikan dan Keislaman QALAMUNA: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Agama SATIN - Sains dan Teknologi Informasi TAWARIKH UICELL Conference Proceeding Jurnal Penjaskesrek Patanjala : Jurnal Penelitian Sejarah dan Budaya Ibtida'iy | Jurnal Prodi PGMI JIPES - JOURNAL OF INDONESIAN PHYSICAL EDUCATION AND SPORT Indonesia Journal of Halal Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi Journal Physical Education, Health and Recreation Al-Tsaqafa: Jurnal Ilmiah Peradaban Islam Jurnal Pemikiran Keislaman Jurnal Basicedu VOX EDUKASI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Journal TA'LIMUNA Istinbath Jurnal Hukum dan Ekonomi Islam At-Ta'lim : Media Informasi Pendidikan Islam Sarwahita : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Teknologi Komputer dan Sistem Informasi Transparansi Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi JURNAL ILMU KEOLAHRAGAAN SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme Manhaj: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Teknika
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : KLIK - KUMPULAN JURNAL ILMU KOMPUTER

OPTIMALISASI PENERIMAAN REMUNERASI DOSEN MENGGUNAKAN METODE RULE BASE REASONING Samsudin, Samsudin
KLIK- KUMPULAN JURNAL ILMU KOMPUTER Vol 6, No 3 (2019)
Publisher : Lambung Mangkurat University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/klik.v6i3.185

Abstract

Remuneration is a term that relates to employee payroll which is set by certain regulations routinely based on work values, with the aim of creating better and cleaner governance and increasing motivation and work performance. Performance is determined by assessing the compilation oflecturer?swork files and then verified by the department that responsible to it. Rule Base Reasoning is an expert system based on a series of rules that represent human knowledge and experience in solving some complex cases. Expert system is a system whose capability to adopt human knowledge in solving problems so the system can solve problems as is usually done by experts. To implement this method a web-based system is used using the PHP programming language with the concept of Object Oriented Programming with ecpectation this system can be designed more easily and can be developed continuously so it can optimize the acceptance of lecturer remuneration andso far it can minimize the possibility of errors due to human errors. on institutions and lecturers.Keywords: Remuneration, Rule Base Reasoning, Performance, Lecturers, Expert Systems. Remunerasi merupakan sebuah istilah yang berhubungan dengan penggajian pegawai yang ditetapkan dengan peraturan tertentu secara rutin berdasarkan nilai-nilai kerja, dengan tujuan terciptanya tata kelola yang lebih baik dan bersih serta meningkatkan motivasi dan prestasi kerja.Kinerja ditentukan dengan pengumpulan bukti kerja kepada pihak yang bertanggung jawab dan dihitung oleh badan yang ditentukan.Rule Base Reasoning adalah sistem pakar berdasarkan serangkaian aturan-aturan yang merupakan representasi dari pengetahuan dan pengalaman manusia dalam memecahkan kasus yang rumit. Sistem pakar adalah suatu sistem yang berusaha mengadopsi pengetahuan manusia dalam menyelesaikan masalah sehingga sistem tersebut dapat menyelesaikan masalah seperti yang biasa dilakukan oleh para pakar.Untuk mengimplementasikan metode ini dibuat sebuah sistem berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP dengan konsep Object Oriented Programming dengan harapan sistem ini bisa dirancang lebih mudah dan bisa dikembangkan secara berkelanjutan dan dapat mengoptimalkan penerimaan remunerasi dosen sehingga bisa memperkecil kemungkinan terjadinya kesalahan karena human error yang bisa menyebabkan kerugian pada pihak institusi maupun dosen.Kata kunci: Remunerasi, Rule Base Reasoning, Kinerja, Dosen, Sistem Pakar.
Co-Authors Abdullah Abdullah Akbar, M. Fahrizal Alim Sukrisno ANDRA, YUSDI Asmuni Asmuni Aswitha Budiarso, Aswitha AUNU RAUF Cysca M. Lembong, Cysca M. Darwin Karyadi Dhoni Kristanto Eva Wijayanti, Imas Faried Bakry Fatma Amilia, Fatma Febriasari, Arifina Firman Firman Funny Soesanthy Furkan, Furkan Gusti Indriati Hamdi Hamdi Haris, Muhamad Hartantyo, Sugeng Dwi Hasfarinah, Amy Hasnah Soetedjo Hasnah Sutedjo Humaid, Hidayat Husaini Husaini I.G.N. Wila Wirya Ichsan, Ahmad Shofiyuddin Ig. Djokosusanto Ig. Joko Susanto Ignatius Djokosusanto Indah Langitasari, Indah Indriani, Ratih Irhamni Irhamni Jajah Husaini Jajah K. Husaini Khaeroni, Khaeroni Kusumah, Yayi Munara Loneli Costaner, Loneli Lukman Riyadi, Lukman M. Saidin masriah masriah, masriah Mila Triana Sari, Mila Triana Muazza Muazza MUHAMMAD ALI Muhammad Nurtanto, Muhammad Muslimin Muslimin Nina Herlina Lubis NINGSIH, NINGSIH Nurhayati Nurhayati Nurmala Mukhtar Primi Artiningrum, Primi PUTRA, IHSAN MAULANA Rachmad Rachmad Rahman, Hari Amirullah Rahman, K.A Ramadhan, Chairul Umam Rodani, Rodani Rubiyo Rubiyo S. Hasnah Soetedjo Soepardi Soedibjo Sudarso Sudarso Suharjono Suharjono Suharyan, Haris Sukati S. Sunoto Sunoto Supardi Sudibyo Supardi Supardi Suryati K. Sutedjo Sutedjo Teguh Santoso Ubaidillah Ubaidillah Ulung Pribadi, Ulung Usman Usman Uswatun Khasanah, Anis Wahyu Susihono Widiastuti Widiastuti WIJAYANTI, ARIE Wila Wirya Wiradihardja, Sudradjat Yayah Husaini Yogi Hernata, Yogi Yuanita, Tanty Yulita Yulita, Yulita Z. Sulaiman, Z. Zakaria, Mumuh Muhsin Zamzami, Muh. Rodhi Zusiana Elly Triantini