Henny Murtini
Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Indonesia 50229

Published : 18 Documents
Articles

Found 18 Documents
Search

BIAYA KEAGENAN DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE PADA RASIO PEMBAYARAN DIVIDEN Murtini, Henny
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 3, No 2 (2011): September 2011
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v3i2.1950

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji tentang Dividend Payout Ratio (DPR). Data yang digunakan adalah data panel dimana data tersebut merupakan kombinasi antara data time series dan data cross section data. Metode estimasi yang digunakan adalah generalized least square (GLS) de-ngan poolled regression and fixed effect (covariance model). Berdasarkan restricted F test, diketahui bahwa fixed effect model adalah model yang paling baik untuk menjelaskan Dividend Payout Ratio. Hal ini berarti bahwa elemen perusahaan mempengaruhi model structure. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa pengaruh mekanisme corporate governance and transaction cost variable on dividend payout ratio merupakan hipotesis yang sesuai dan agency cost variables tidak mendukung hipotesis. This research investigate model of Dividend Payout Ratio (DPR). The data used are panel data, in which they are a combination of time series data and cross sectional data. The estimation method used is ge-neralized least square (GLS) with poolled regression and fixed effect (covariance model). Based on the restricted F test, it is known that fixed effect model is the best model to explain Dividend Payout Ratio. It means that element of company affects model structure. The findings of this study indicate that the effect of corporate governance mechanism and the transaction cost variable on the dividend payout ratio is the appropriate hypothesis, and the agency cost variables don`t support hypothesis.
DETERMINAN KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA Nugraheni, Ayu Candra; Murtini, Henny
Jurnal Dinamika Akuntansi Vol 7, No 2 (2015): September 2015
Publisher : Jurnal Dinamika Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jda.v7i2.4123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: Pengaruh gaya kepemimpinan, desentralisasi dan job relevant information terhadap kinerja manajerial SKPD. Populasi dalam penelitian ini adalah pejabat setingkat kepala bagian/bidang/sub bagian/sub bidang/seksi dari Dinas Pemerintah Daerah Kabupaten Banjarnegara yang berjumlah 182. Teknik pengambilan sampel secara statisfied propotionate random sampling dengan formula yang digunakan menggunakan tehnik Slovin dan diperoleh 125 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis full model Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat analisis smartPLS 2.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial SKPD. Desentralisasi dan job relevant information berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial SKPD. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah mengikutserkan top manager dalam hal ini kepala SKPD sebagai sampel dalam penelitian. This research aimed to test: The effect of leadership style, decentralization, and  job relevant information on SKPD’s managerial performance. The population in this research ware the section chief level officials / field / sub-section / sub-division / section of the Department of Local Government Banjarnegara which amount 182. The sampling technique is statisfied proportionate random sampling with the used formula using the Slovin technique and obtained 125. The data was collected by using a questionnaire. Data analysis methods used in this research is the analysis of the full model of Structural Equation Modeling (SEM) using analysis tool smartPLS 2.0. The results of this research indicate that leadership style has no effect on SKPD’s managerial performance. Meanwhile, decentralization and job relevant information  have positive influence on SKPD’s managerial performance. Suggestion for future research is to include top manager in this case the head of SKPD’s as a samples in the study.
Determinants of Internal Auditor Performance through Knowledge Management with Organizational Culture as Moderating Sulistiyanto, Fajar; Murtini, Henny
Accounting Analysis Journal Vol 7 No 3 (2018): November 2018
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.983 KB) | DOI: 10.15294/aaj.v7i3.22631

Abstract

This study aims to analyze the influence of transformational leadership style and transactional to knowledge management with organizational culture as moderate, and direct influence of competence, motivation, and knowledge management on internal auditors performance. The population of this study is 172 BPKP auditors representative of Central Java. The minimum number of samples that can be taken based on the slovin formula is 120 auditors. Sampling technique used simple random sampling technique. Data collection used questionnaires. This research used Structural Equation Modelling (SEM) method. Hypothesis testing used SmartPLS 3.0 program. The results of this study indicate that transformational leadership has a positive effect on knowledge management. Transactional leadership has a positive effect on knowledge management. Organizational culture moderates the transformational leadership relationship to knowledge management. Organizational culture does not moderate the transactional leadership relationship to knowledge management. Competence has a positive effect on the internal auditors’ performance. Motivation has a positive affects the internal auditors’ performance. Knowledge management has a positive affects the internal auditors performance.. The conclusion of this study is the lack of attention of leaders given to the impact of organizational culture on the knowledge management.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (STUDI KASUS PADA LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TEMANGGUNG) Prabowo, Galang Rahadian; Mahmud, Amir; Murtini, Henny
Accounting Analysis Journal Vol 3 No 1 (2014): March 2014
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/aaj.v3i1.3894

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterlibatan pemakai, kemampuan teknik personal, dukungan pimpinan bagian, program pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Temanggung. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pemanfaatan SIA dalam implementasi pengelolaan keuangan daerah yang transparan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh dari jumlah populasi yaitu 46 PNS yang bekerja di bagian keuangan pemerintah daerah Kabupaten Temanggung. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda untuk menguji pengaruh langsung variabel bebas terhadap variabel terikat secara langsung.  Hasil penelitian ini adalah: Pertama, faktor keterlibatan pemakai tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Kedua, faktor kemampuan teknik personal menunjukkan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Ketiga, faktor dukungan pimpinan bagian menunjukkan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Keempat, program pendidikan dan pelatihan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sistem Informasi Akuntansi. This study aimed to examine the effect of user involvement, personal capabilities, head of the division support, training and education programs on the performance of Accounting Information Systems at district governments of Temanggung. This research is motivated by the use of accounting information systems in the implementation of local government financial management transparent. The results of this study are: First, the involvement of users is not positive and significant effect on the performance of Accounting Information Systems. Second, personal technical capability factor showed positive and significant effect on the performance of Accounting Information Systems. Third, leadership support factors section shows no positive and significant effect on the performance of Accounting Information Systems. Fourth, education and training programs showed positive and significant impact on the performance of Accounting Information Systems.
DETERMINAN AKUNTABILITAS KINERJA (STUDI KASUS PADA INSTANSI PEMERINTAH KABUPATEN SEMARANG) Pambudi, Wingkan; Murtini, Henny
Accounting Analysis Journal Vol 5 No 2 (2016): May 2016
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/aaj.v5i2.14358

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah diukur dengan indikator kejelasan sasaran anggaran, pengendalian akuntansi, dan penerapan akuntansi keuangan daerah. Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kabupaten Semarang yang berjumlah 46 SKPD. Pemilihan sampel ini menggunakan metode random sampling, diperoleh sampel sebanyak 16 SKPD. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinieritas.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable kejelasan sasaran anggaran tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, sedangkan pengendalian akuntansi dan penerapan akuntansi keuangan daerah berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. The purpose of this study was to determine the factors that affect performance accountability of government agencies. Performance accountability of government agenciesis measured by indicators of budget goal clarity, accounting control, and application of financial accounting area.The population in this study is the work units (SKPD) in Semarang District totaling 46 SKPD. Selection of these samples using random sampling method, obtained a sample of 16 SKPD. The analytical method used is multiple linear regression analysis previously performed classical assumption test including normality test, test heterokedastisitas, and multicollinearity. The results showed that the budget goal clarity variable does not affect the performance accountability of government agencies, while accounting controls and financial accounting application areas affect the performance accountability of government agencies.
PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL: KOMITMEN ORGANISASI DAN INFORMASI TUGAS SEBAGAI PEMEDIASI Kholidah, Luluk Arifatul; Murtini, Henny
Accounting Analysis Journal Vol 3 No 2 (2014): May 2014
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/aaj.v3i2.4186

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi dan informasi terkait tugas sebagai pemoderasi. Sampel dalam penelitian ini adalah  kepala atau manajer tingkat menengah Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Batang yang berjumlah 52 orang. Alat analisis untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur SEM dengan menggunakan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial, komitmen organisasi, dan informasi terkait tugas. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial, dan informasi  terkait tugas tidak berpengaruh  terhadap kinerja  manajerial. Pengaruh partisipasi anggaran  terhadap kinerja manajerial melalui komitmen organisasi dan informasi terkait tugas sebagai variabel pemediasi lebih besar daripada pengaruh langsung partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. The purpose of this research was to test the impact of budget participation toward managerial performance through organization commitment and job relevant information as intervening variables. The samples for this research are the head or middle level managers of Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Batang who consist of 52 persons. Analysis method to test hypothesis is path analysis SEM using AMOS. The result of this research proving that budget participation has a positive and significant effect with managerial performance, organization commitment, and job relevant information. Organization commitment has a positive and significant effect with managerial performance, and job relevant information has no effect with managerial performance. The value of influence budget participation toward managerial performance through organization commitment and job relevant information as intervening variables is higher than value of directly influence budget participation toward managerial performance.
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI PADA PERUSAHAAN NON KEUANGAN Sari, Leli Kurnia; Murtini, Henny
Accounting Analysis Journal Vol 4 No 1 (2015): March 2015
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/aaj.v4i1.7825

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh peringkat obligasi terhadap mekanisme corporate governance. Proksi dari corporate governance yang digunakan adalah kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, ukuran dewan komisaris, komisaris independen, komite audit, dan kualitas audit. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan non keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), serta menerbitkan obligasi yang yang diperingkat oleh PEFINDO pada tahun 2011-2013. Sampel penelitian ini adalah 54 perusahaan non keuangan yang sahamnya terdaftar di BEI dan diperingkat oleh PEFINDO selama 2011-2013. Metode analisis data penelitian ini adalah logistic regression. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional dan kualitas audit berpegaruh positif terhadap peringkat obligasi. Sedangkan kepemilikan manajerial, ukuran dewan komisaris, komisaris independen, dan komite audit tidak berpengaruh terhadap peringkat obligasiThe purpose of this study to determine the influence of bond ratings on corporate governance mechanism. Proxy of the corporate governance that used is institutional ownership, managerial ownership, board size, independent directors, audit committee, and audit quality. The population in this study are non-financial companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX), and issue bonds that are rated by PEFINDO in 2011-2013. The sample of this research were 54 non-financial companies whose shares are listed on the IDX and rated by PEFINDO during period of 2011-2013. The analysis methods used in this study is logistic regression. The results of this research shows that institutional ownership and quality audits positive alias for bond ratings. While managerial ownership, board size, independent directors and audit committee does not affect the bond rating.
PENGARUH KINERJA LINGKUNGAN DAN KEPEMILIKAN ASING TERHADAP KINERJA KEUANGAN Astuti, Fitria Puji; Anisykurlillah, Indah; Murtini, Henny
Accounting Analysis Journal Vol 3 No 4 (2014): November 2014
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/aaj.v3i4.4211

Abstract

Kinerja keuangan mengandung informasi akuntansi yang sangat berguna untuk menilai pertanggungjawaban kinerja manajer. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kinerja lingkungan dan kepemilikan terhadap kinerja keuangan dengan pengungkapan CSR sabagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah perusahaan pertambangan umum dan pemilik HPH/HPHTI yang terdaftar di BEI dan mengikuti program PROPER pada tahun 2008-2012 yang berjumlah 13 perusahaan. Industri ini memberikan sumbangan yang besar bagi perekonomian nasional, antara lain penciptaan tenaga kerja, menghasilkan devisa dan memberikan kontribusi fiskal. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sebanyak 10 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berupa laporan keuangan 10 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia  pada tahun 2008-2012. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja lingkungan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja keuangan, tetapi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja keuangan, sedangkan kepemilikan asing dan pengungkapan CSR berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan baik secara langsung maupun tidak langsung.Performance contains financial accounting information is very useful to assess the performance of managers accountable . The purpose of this study was to analyze the effect of ownership on environmental performance and financial performance of CSR disclosure sabagai intervening variables . The study population was a general mining company and owner of HPH / HPHTI listed on the Stock Exchange and the PROPER program in 2008-2012 amounting to 13 companies . The industry contribute significantly to the national economy, among others the creation of employment , generate foreign exchange and fiscal contribution. Sampling was done by using purposive sampling method and obtained as many as 10 companies . This study uses secondary data in the form of financial statements of 10 companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the year 2008-2012 . Testing this hypothesis using descriptive analysis , multiple linear regression analysis and path analysis . The results of this study indicate that environmental performance has no direct influence on the financial performance , but the indirect effect on financial performance , while foreign ownership and CSR significant positive effect on financial performance , both directly and indirectly .
DETERMINAN DEVIASI ANTARA ACTUAL DAN SUSTAINABLE GROWTH RATE MANUFAKTUR DI INDONESIA Parmanto, Satria Widi; Murtini, Henny
Accounting Analysis Journal Vol 3 No 3 (2014): August 2014
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/aaj.v3i3.4193

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh return on assets, price to book value, rasio lancar, acid ratio, return saham, rasio perputaran persediaan, total assets turnover terhadap deviasi antara actual dan sustainable growth rate. Sampel dalam penelitian ini adalah 81 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan return on assets, price to book value, return saham, dan rasio perputaran persediaan secara parsial tidak berpengaruh terhadap deviasi antara actual dan sustainable growth rate, sedangkan rasio lancar dan total assets turnover secara parsial berpengaruh terhadap deviasi antara actual dan sustainable growth rate. The purpose of this research was to obtain empirical evidence of the influence of return on assets, price to book value, current ratio, acid ratio, stock returns, inventory turnover ratio, total asset turnover of the deviation between actual and sustainable growth rate. The sample in this study are 81 companies listed in Indonesia Stock Exchange. This study uses Eckel index as an indicator of income smoothing does. The analysis technique used in this study is multiple regression analysis. The results showed the return on assets, price to book value, stock returns, and inventory turnover ratio is partially not affect the deviation between actual and sustainable growth rate, while the current ratio and total asset turnover partially affects the deviation between actual and sustainable growth rate .
DETERMINAN IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA BADAN LAYANAN UMUM (PADA UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG) Pradana, Bagus Arya; Handayani, Bestari Dwi; Murtini, Henny
Accounting Analysis Journal Vol 3 No 1 (2014): March 2014
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/aaj.v3i1.3912

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketersediaan sumber daya, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan. reward, remunerasi serta punishment terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah personel yang terkait dengan proses penganggaran berbasis kinerja pada BLU Universitas Negeri Semarang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, yaitu pegawai yang terkait dengan penerapan anggaran berbasis kinerja dan diperoleh sebanyak 48 responden. Simpulan penelitian ini variabel reward berpengaruh terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja, sedangkan variabel ketersediaan sumber daya, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, remunerasi serta punishment tidak berpengaruh terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja. Masukan bagi peneliti berikutnya agar memperluas lokasi penelitian di beberapa BLU lainnnya serta melanjutkan penelitian mengenai keberhasilan instrumen pengukuran indikator anggaran berbasis kinerja yaitu adanya target kinerja, pengukuran kinerja, standar pelayanan minimal, analisis standar belanja dan standar harga.The purpose of this research is to know the influence of the availability of resources, organizational commitment, leadership style, reward, remuneration as well as punishment against the application of performance-based budgets. The population in this research is the personnel associated with performance-based budgeting process on BLU State University of Semarang. Sampling done by the method of purposive sampling, i.e. employees who are related to the application of performance-based budget and retrieved as many as 48 respondents. Summary this study variable reward effect on the application of performance-based budget, whereas the variable availability of resources, organizational commitment, leadership style, remuneration as well as punishment has no effect on the application of performance-based budgets. Input for the next researcher to extend research on the location of some other BLU and proceeded research on success indicators measurement instrument performance-based budgets, namely the existence of performance targets, performance measurement, the minimum service standard, the standard analysis of spending and the standard price.