Articles

Found 21 Documents
Search

Analysis of Factors Influencing Visitor Satisfaction OWABONG Waterpark Isnaeni, Fidyah; Martono, S.
Management Analysis Journal Vol 7 No 3 (2018): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (216.168 KB)

Abstract

The purpose of this research is to analyze the effect of service quality, destination image and perceived value on visitor satisfaction Owabong on Purbalingga Waterpark. The sample size of 107 respondents Consists with an incidental sampling trough Likert scale questionnaire. Analysis of the data using descriptive percentage and multiple linear regression with SPSS series 23. The result Showed that service quality, destination image and perceived value has a positive and significant impact on visitor satisfaction. The conclusion of this research is proved that the better service quality will Provide Increase of visitor satisfaction, the better of the destination image are owned will Increase of visitor satisfaction and the higher perceived value of visitors will increase is the visitor satisfaction in OWABONG Waterpark Purbalingga.
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PROGRAM STUDI MELALUI OPTIMALISASI PERAN PIMPINAN Martono, S.
Jurnal Dinamika Manajemen Vol 4, No 1 (2013): March 2013 (DOAJ Indexed)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Semarang State University, Indonesia

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (598.34 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengungkap pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organsiasi, kerjasama tim dan kinerja organisasi. Tugas dan peran seorang pemimpin di tingkat unit organisasi sangat menentukan kualitas kerja. Fakta di lingkungan perguruan tinggi menunjukkan bahwa tidak semua pimpinan mampu memahami Prodi secara utuh. Sampel ditentukan dengan proportional random sampling berjumlah 139 orang. Variabel penelitian meliputi gaya kepemimpinan, kerjasama tim, budaya organisasi, dan kinerja organisasi. Data dikumpulkan dengan angket, analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasi prodi, tetapi berpengaruh tidak langsung melalui budaya organisasi dan kerjasama tim. Variabel kerjasama tim berpengaruh langsung maupun tidak langsung melalui budaya organisasi, terhadap kinerja organisasi Prodi. Saran dari penelitian ini adalah pimpinan mengembangkan budaya kerja melalui pemberian contoh, sikap dan perilaku dalam memanfaatkan sumber daya yang ada di fakultas, jurusan dan prodi. The objective of this study is to analyze the influence of leadership styles on an organizational culture, teamwork and organizational performance. Behavior and how a head department plays a role of a leader will determine people work quality. There are findings that in universities, not all leaders are able to comprehensively understand what program department scope’s is. The sample was determined by proportional random sampling totaled 139 people. The variables of study include leadership styles, teamwork, organizational culture, and organizational performance. Data were collected by questionnaires, analysis using Structural Equation Modeling (SEM). The results showed leadership style variable does not directly influence organizational performance of program department, but indirectly through the influence of organizational culture and teamwork. Teamwork variables impact directly or indirectly through organizational culture to organizational performance of program department. Suggestions from this research are there is a need to develop the leadership culture through example, attitude and behavior in utilizing existing resources in the faculties, program departments and unit program.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASITERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR DESA SE KECAMATAN PATEBON KABUPATEN KENDAL Azka, Meladena; Martono, S.
Jurnal Dinamika Manajemen (Journal of Management Dynamics) Proceeding Madic 2015
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Semarang State University, Indonesia

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (47.551 KB)

Abstract

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Putri, Gitria Romadhona; Martono, S.
Management Analysis Journal Vol 4 No 4 (2015): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of  this research is to find out whether there is influence of the characteristics of employment, career development and work stress to organizational commitment. The population in this study were all employees PDAM Tirta Moedal Semarang is 531. The number of samples used in the study is 85 employees. The analysis model is multiple regression using programe SPSS 16.0. The result of this study showed that job characteristic has positive and significant effect to organizational commitment, career develepmont has positive and significant effect to organizational commitment, job stress has negative and  significant effect to organizational commitment.
PENGARUH MOTIVATOR INSENTIF PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI PEMEDIASI Dewi, Ida Sanjaya; Martono, S.
Management Analysis Journal Vol 4 No 2 (2015): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of job satisfaction, work environment, and Organizational Citizenship Behavior on employee performance directly and indirectly that is mediated by Organizational Citizenship Behavior. The  population  in  this  study  were  all  employees  of  PT  Indonesian  Knitting Factory Semarang is 168 employees. Samples used is 117 employees. The method of  data  collection  by  quetionares. Data analysis using path analysis. The conclusion of this study are influence of job satisfaction and work environment on organizational citizenship behavior, the influence of organizational citizenship behavior  on employee performance and organizational citizenship behavior mediate the relationship job satisfaction and work environment on employee performance.
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANSASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Novira, Lutfianita; Martono, S.
Management Analysis Journal Vol 4 No 3 (2015): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to find out th influence of the job satsfaction mediaton between the perceived organizatonal support variable toward the organizational citizenship behaviour employees of Perum Perhutani Unit ICentral Java.The population of this study were employees of Perum Perhutani Unit I Central Java as much 116 respondents using proportionale  random sampling .The methods used in collecting the data was a questionnaire which was measured by likert scale. Analysis was partia test and The sobel analysis used SPSS 20 .The results of the study showed that thee was positive and significant impact between the perceived organizational support and job satisfaction, and also between perceived organizational support to the organizational citizenship behavior. The job satisfactionhad the mediation impact to therelation between the perceivedorganizational support and organizational citizenship behavior.The conclusion of this study was that perceived organizational support and  job satisfaction played  an importan trole in the on set of OCB. To show sthat OCB, the employee must have had a high perceived organizational support  and job satisfaction in their work place
STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA GURU Novianasari, Dewi; Martono, S.; Murwatiningsih, Murwatiningsih
Educational Management Vol 5 No 2 (2016)
Publisher : Educational Management

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fokusdalampenelitian ini adalah pengaruh strategi,kompetensi professional dankompetensipedagogikterhadap kinerja guru SMK negeridanswastajurusanpertanian di kabupaten Semarang. Tujuan dari penelitian ini dalah mengetahui dan menganalisis pengaruh strategi peningkatankompetensi, dan pengaruhnyaterhadap kinerja guru SMK negeri dan swasta jurusan pertanian di kabupaten Semarang. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan observasi. Hasil analisis mengarah pada kesimpulan bahwa kompetensi profesional berpengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja guru, kompetensi pedagogic berpengaruh langsung terhadap kinerja, strategi peningkatan kompetensi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja, kompetensi profesional berpengaruh terhadap strategi peningkatan kompetensi guru, kompetensi pedagogic berpengaruh terhadap strategi peningkatan kompetensi guru, kompetensi profesional berpengaruh terhadap kinerja melalui strategi peningkatan kompetensi, kompetensi pedagogic berpengaruh terhadap kinerja melalui strategi peningkatan kompetensi
PERAN PERSONALITY TRAITS DALAM MEMBANGUN KESIAPAN BERWIRAUSAHA (Studi Kasus Pada Siswa SMK Jurusan Pemasan Se-Kabupaten Demak) Prihartanti, Ariesa; Martono, S.; wahyono, Wahyono
Journal of Economic Education Vol 5 No 2 (2016): November 2016
Publisher : Journal of Economic Education

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lulusan SMK memiliki masalah di Kabupaten Demak. Masalah tersebut adalah meningkatnya pengangguran pada lulusan SMK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keterampilan, lingkungan keluarga baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kesiapan berwirausaha melalui personality traits siswa SMK jurusan pemasaran se- Kabupaten Demak. Populasi penelitian ini adalah seluruh siswa jurusan pemasaran SMK se-Kabupaten Demak yang berjumlah 125 siswa. Sedangkan sampel menggunakan random sampling dengan rumus Tare Yamane yang berjumlah 95 siswa. Variabel penelitian meliputi pengetahuan, keterampilan, dan lingkungan keluarga sebagai variabel bebas, personality traits sebagai variabel perantara, kesiapan berwirausaha sebagai variabel terikat. Teknik pengumpulan data dengan angket, alat analisis data dengan jalur (path analysis) dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan berpengaruh secara positif dan sigifikan terhadap kesiapan berwirausaha baik secara langsung ataupun melalui personality traits. Keterampilan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesiapan berwirausaha baik secara langsung ataupun melalui personality traits. Lingkungan keluarga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesiapan berwirausaha baik secara langsung ataupun melalui personality traits.   The Alumni Vocational High School have a problem at Demak District. This researched aimed to know the influence of knowledge, skill, and family environmental directly or indirectly to the readiness of business through personality traits of vocational High School students in Marketing Major of Demak District. The population of this research was all of the vocational High School students in Marketing Major of Demak District that the number was 125 students. The sample used random sampling using Tare Yamane formulation that was consists of 95 students. The variables were knowledge, skill, and family environmental as independent variable, personality traits as the intermediate variable, readiness of business as the dependent variable. The technique of data collections through questionnaire, data collecting tool through path (path analysis) and sobel test. The result of this research showed that knowledge influenced positively and significant through readiness of business directly or through personality traits. Skill was influenced positively and significant through readiness of business directly or through personality traits. Family environmental were influenced positively and significant through readiness of business directly or through personality traits.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN MELALUI RASIONALITAS TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF (Studi Kasus Siswa Kelas XI Ilmu Sosial SMA Negeri se-Kota Semarang) Putri, Sheila Febriani; Widodo, Joko; Martono, S.
Journal of Economic Education Vol 5 No 2 (2016): November 2016
Publisher : Journal of Economic Education

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku konsumtif disebabkan oleh keinginan pemenuhan kebutuhan yang berlebih termasuk para remaja. Siswa SMA di usia remaja seharusnya mampu mengelola keuangan yang dimilikinya secara tepat dan rasional. Rendahnya literasi keuangan berdampak pada rendahnya keinginan menabung yang berdampak pada kebiasaan belanja berlebihan. Tujuan penelitian ini untuk menguji model perilaku konsumtif dengan rasionalitas sebagai variabel intervening literasi keuangan, serta untuk mengetahui pengaruh langsung literasi keuangan dan rasionalitas terhadap perilaku konsumtif. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis jalur dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh terhadap perilaku konsumtif sebesar -48,5%, variabel rasionalitas berpengaruh terhadap perilaku konsumtif sebesar -20%, variabel literasi keuangan berpengaruh terhadap rasionalitas sebesar 26%, sedangkan untuk pengaruh tidak langsung literasi keuangan terhadap perilaku konsumtif melalui rasionalitas adalah sebesar -53,7% dengan total effect sebesar -5,2%. Kesimpulan dalam penelitian ini, rasionalitas yang tinggi menurunkan perilaku konsumtif. Hal ini menunjukkan bahwa siswa kelas XI Ilmu Sosial se-Kota Semarang dengan rasionalitas yang tinggi cenderung memiliki perilaku konsumtif yang rendah dan mampu memprioritaskan kebutuhannya dengan baik sehingga menekan perilaku konsumtifnya.   Consumer behavior caused by excessive desire fulfillment including teenagers. High school students in their teens should be able to manage its money appropriately and rationally.  The effect of low financial literacy adversely will be spending habits of excessive and make people become consumptive. The research purpose is to analyze the models of consumptive behavior with rationality as an intervening variable between financial literacy and to determine the direct effect of  financial literacy and rationality on consumptive behavior. By Employing a quantitative method. By using SPSS application the study try to analyze with path analysis. The result of this study found that financial literacy influence consumptive behavior by -48.5%, rationally influence consumptive behavior by -20%, financial literacy influence rationally by 26%, while for the indirect effect of financial literacy against on consumptive behavior through rationally by -53.7% with total effect by -5.2%. The conclusion of this study, the high rationality lowering consumer behavior. This suggests that a class XI student of Social Sciences as the city of Semarang with rationality that tend to have low consumption behavior and be able to prioritize their needs so well that pressing consumptive behavior.
Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Keinginan Keluar Tahapary, Jansen Fredy; Martono, S.
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan menjadi faktor penting bagaimana perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif di era ini. Mempertahankan karyawan yang ada umumnya akan lebih menguntungkan bagi perusahaan dibanding merekrut karyawan yang baru.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen afektif terhadap keinginan keluar karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap perusahaan konstruksi dengan jumlah 84 yang keseluruhannya juga dijadikan sampel dam diambil dari keseluruhan bagian yang terdiri dari 8 unit. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi dan uji parsial menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseluruhan hipotesis diterima. Diketahui bahwa budaya dan komitmen afektif yang baik akan menurunkan keinginan keluar karyawan, dan stres kerja akan meningkatkan keinginan keluar karyawan. Saran penelitian ini hendaknya bagi peneliti selanjutnya untuk dikaji lebih mengenai variabel lain yang memungkinkan dapat memediasi hubungan antara budaya organisasi, stres kerja dan komitmen afektif. Bagi perusahaan hendaknya lebih selektif dalam menyeleksi karyawan dan lebih lagi dalam menyeleksi karyawan yang berdedikasi tinggi bagi perusahaan, karena karyawan dengan komitmen afektif tinggi lebih berpotensi bertahan dalam perusahaan, serta perusahaan baiknya lebih memberikan gambaran strategi karir yang jelas bagi karyawan untuk menciptakan budaya yang lebih baik dan menjaga tingkat stres kerja karyawan.