S Martono
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Semarang

Published : 21 Documents
Articles

Found 21 Documents
Search

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL Martono, S; Dirgantoro, Gatot Satrio; Ranihusna, Desti; Wiratno P., Vini
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 14, No 2 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Diponegoro University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.923 KB) | DOI: 10.14710/jsmo.v14i2.21377

Abstract

The aim of this paper is to investigate the effect of  job characteristic, organizational culture, and job satisfaction on organizational commitment. The study population consisted all employees of PD Citra Mandiri Jawa Tengah. The number of samples used in this paper are 83 employees which using saturated samples. Data were collected by quesionere. The analysis model is multiple regression using programme SPSS 16. This paper shows that the high of job characteristic will increase commitment was found. While, the strong of organizational culture will increase organizational commitment were correlated, and the high of job satisfaction will increase organizational commitment. Suggestion for this research are company could make training and development programme, creating a non monotonous atmosphere like meeting outdoor, future research can look for other variabels that effect on organizational commitment with another object and add number of respondents that will help in generalizing the findings of the study.
DAYA TARIK BAURAN PROMOSI UNTUK PRODUK TABUNGAN PLUS BNI 1946 (ANALISIS KEPUTUSAN MENABUNG PADA BANK BNI CABANG SEMARANG) Kusmuriyanto, -; Martono, S
Dinamika Vol 11, No 2 (2002): Dinamika
Publisher : Dinamika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah daya tarikiklan, promosi, personal selling dan publisitas berpengaruh terhadapperilaku penabung dalam menetapkan keputusan menabung padaBNI 1946 Cabang Semarang?dan faktor manakah diantara iklan,promosi, personal selling dan publisitas yang mempunyai pengaruhpaling dominan terhadap perilaku penabung dalam menetapkankeputusan menabung pada BN11946 Cabang SemarangHasil penelitian menunjukkan bahwa Keputusan menabung padaTaplus BNI secara bersama-sama dipengaruhi oleh daya tarikbauran promosi (iklan, promosi penjualan, personal selling, danpublisitas), pada taraf signifikansi 5 % dengan Fratio sebesar117,488 serta nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,8952.Sedangkan variabe! iklan mempunyai pengaruh dominan terhadapkeputusan menabung pada Taplus BNI, dengan thitung yang palingtinggi diantara thitung variabel lain yaitu sebesar 5,407 dan nilaikoefisien determinasi partial (r2) sebesar 0,3471.Iklan yangmerupakan bagian dari bauran promosi dilaksanakan secaraterencana dan teratur baik melalui media massa elektronik maupuncetak, sehingga pemirsa/pembaca dapat lebih sering imemperolehinformasi tentang Taplus. Iklan yang disajikan (dengan thema undianberhadiah) menarik dan pesan isi iklan mudah dipahamipemirsa/pembaca Kegiatan personal selling tidak semata-matapetugas penjualan yang mendatangi nasabah (door to door), namunsemua petugas yang meiayani nasabah. Secara umum penampilan,kecepatan, keramahan petugas dalam meiayani nasabah cukupbaik. Kegiatan publisitas (brosur dan selebaran) dilakukan olehTaplus BN! masih dapat ditingkatkan, misalnya dengan mengirimkanbrosur/seiebaran bersamaan dengan pengiriman salinan rekeningkoran kepada nasabah.Keputusan menabung pada taplus BNIsecara umum sudah sesuai dengan harapan/keinginan penabung,namun demikian penabung relatif kurang teliti dalam mengevaluasiinformasi.Kata kunci: Bauran promosi, Produk tabungan.
ANALISIS PERILAKU PENABUNG DI BANK BRI CABANG SEMARANG SEBAGAI DASAR STRATEGI PEMASARAN PRODUK TABUNGAN Martono, S
Dinamika Vol 11, No 2 (2002): Dinamika
Publisher : Dinamika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah yang ingin diungkap dalam penelitian ini adalah:apakah terdapat perbedaan motif menabung, sikap penabungterhadap atribut tabungan dan keputusan pemilihan tabunganberdasarkan tingkat pendapatan dan usia. Sedangkan tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaanmotif menabung, sikap penabung terhadap atribut tabungan sertakeputusan pemilihan tabungan berdasarkan tingkat pendapatan danusia.Populasi penelitian ini adalah penabung di BRI CabangSemarang dan penentuan sampel diambil secara multistage randomsampling dengan jumlah sampel ditetapkan sebanyak 160 orang.Variabel penelitian mencakup (1) motif menabung, (2) sikappenabung terhadap atribut tabungan, (3) keputusan memilihtabungan. Pengumpulan data menggunakan angket dan wawancarauntuk data primer dan dokumentasi untuk data sekunder. Analisisyang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan Chi-Square(-2).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaanmotif dalam menabung bagi penabung yang berbeda tingkatpendapatannya, hasil perhitungan -2 (55,510) lebih besar dari -2tabel. Penabung yang berpendapatan rendah cenderung bermotifkeberuntungan, penabung berpendapatan sedang cenderungbermotif ekonomis dan penabung berpendapatan tinggi cenderungbermotif keamanan. Dari segi usia, terdapat perbedaan yangsignifikan dimana -2 = 45,050 lebih besar dari -2 tabel = 7,814.Penabung yang berusia muda cenderung bermotif keberuntungansedangkan penabung usia tua cenderung bermotif keamanan. Sikappenabung terhadap atribut tabungan dan keputusan dalam memilihtabungan terbukti ada perbedaan. Penabung yang berpendapatanrendah bersikap positif terhadap atribut keberuntungan dankeputusan dalam pemilihan tabungan sesuai dengan motif yangdiharapkan. Penabung yang perbendapatan sedang bersikap positifterhadap atribut ekonomis dan keputusan dalam memilih tabungansesuai dengan atribut ekonomis. Penabung yang brpendapatantinggi bersikap positif terhadap atribut keamanan dan keputusandalam memilih tabungan sesuai dengan motif keamanan.Dari hasil penelitian ini disarankan agar pihak BRI mampumengembangkan tingkat pelayanan yang lebih baik dan lebih cepat,termasuk didalamnya penyampaian secara aktif informasi danpromosi tentang produk tabungan. Selain itu perlu juga dipikirkanpenambahan jumlah ATM yang sampai saat ini dirasakan olehpenabung masih relatif sedikit.Kata kunci: Strategi Pemasaran, Perilaku Penabung
PENGGUNAAN MEDIA AUDIO DALAM PEMBELAJARAN STENOGRAFI Martono, S
Dinamika Pendidikan Vol 2, No 1 (2007): Juni 2007
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective this study is to know the effectivenes of using audio media in stenografi typing learning. The population  of this research was 30 students that divided into two groups; experimental and controlled group consisted of 15 students. Based on the first score in stenografi subject that the two groups have the same abillity but they were given different treatment. For experimental group, they got a treatment of audio media whereas the controlled group didn’t use audio media. The technique of collecting data were documentation technique and experimental tecnique. The instrument was stenografi speed typing. The final result showed that the using of audio media was more effective and can improve the study result better than controlled group. This result was expected to  give significance for the stenografi teachers to apply audio media in learning and input for the students that stenografi was not a memorizing subject but it was a skill subject that must be trained by joining the lesson. Thus, people can use stenografi typing to record each talk. Keywords: Learning, Audio Media, Stenografi
PENINGKATAN EFEKTIVITAS PROGRAM STUDI DI PERGURUAN TINGGI SWASTA MELALUI KEPEMIMPINAN ADAPTIF INTEGRATIF Martono, S; Wijayanto, Andhi
Jurnal Dinamika Manajemen Vol 5, No 1 (2014): March 2014 (DOAJ Indexed)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Semarang State University, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v5i1.3655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan dasar teori model konseptual resolusi kepemimpinan dan konflik, mengamati pengaruhnya untuk kepuasan kerja, komitmen dan efektivitas organisasi. Penelitian ini melakukan tes empiris mengenai hubungan antara variabel-variabel, yaitu gaya kepemimpinan adaptif, resolusi konflik, kepuasan kerja, komitmen afektif dan efektivitas organisasi. Penelitian ini mengembangkan model teoritis empiris sebagai dasar untuk menguji dan menganalisis konflik substantif dan gaya kepemimpinan adaptif integratif dan juga implikasinya terhadap otonomi tugas, kerja sama tim, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan efektivitas program studi di universitas. Sampel dari penelitian ini adalah program studi utama dan atau departemen dari PTS di Kota Semarang. Path Analysis dengan Structural Equation Model digunakan untuk menganalisa dan menguji hipotesis. Penelitian ini telah mengungkapkan temuan baru, yaitu kemampuan gaya kepemimpinan adaptif integratif menjadi mediasi antara hubungan kepuasan kerja dan efektifitas organisasi.The objective of the research is to develop a conceptual model of the basic theory of resolution leadership and conflict, to observe the influence of job satisfaction, commitment and organizational effectiveness. It is an empirical study to test the relationship of the variables such as adaptive leadership style, conflict resolution, job satisfaction, affective commitment and organizational effectiveness. The study develops an empirical theoretical model as a basis to test and analyze the substantive conflict and integrative adaptive leadership style and also the implications for task autonomy, teamwork, job satisfaction, organizational commitment and study programs effectiveness at the university. The samples of thestudy are the main study programs or departments at private universities in Semarang. The data were analyzed by Path Analysis with Structural Equation Model to analyze and test the hypothesis. The result of the study shows the new finding; it is the ability of integrative adaptive leadership style becomes the mediation between job satisfaction and organizational effectiveness.
PENINGKATAN KUALITAS KERJA MELALUI PENYULUHAN BUDAYA KERJA ORGANISASI PEMERINTAHAN DESA DI DESA TREKO KEC. MUNGKID KAB. MAGELANG Martono, S
Jurnal Abdimas Vol 14, No 1 (2010)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LP2M), Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengimplementasikan kualitas kerja aparat desa dalam melayani masyarakat dan mengembangkan budaya kerja aparat desa dalam organisasi pemerintah yang terpuji. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, dilaksanakan dalam bentuk penyuluhan dan sosialisasi dengan pemberian materi. Khalayak sasaran dalam kegiatan ini adalah Aparat dan Perangkat Desa Treko Kecamatan Mungkid Kabupaten Magelang. Metode kegiatan yang digunakan adalah metode ceramah dan diskusi. Penyuluhan ini berlangsung sesuai dengan yang telah direncanakan dan tujuan dari penyuluhan juga dapat dicapai. Peserta penyuluhan setelah mengikuti penyuluhan dapat memahami pentingnya pengetahuan kualitas kerja aparat untuk menciptakan kepercayaan publik terkait dengan tanggung jawab dan tugas dalam memberikan layanan kepada masyarakat melalui budaya kerja yang positif. Saran dari kegiatan ini adalah (1) Dengan pengetahuan dan pemahaman yang didapat dari penyuluhan, diharapkan aparat dan perangkat desa di Desa Treko Kecamatan Mungkid Kabupaten magelang dapat menjadi dasar dalam menjalankan tugas, fungsi dan tanggungjawab sebagai abdi masyarakat yang lebih baik dan profesional. (2) Dengan pengetahuan dan pemahaman yang sudah dimiliki, disarankan untuk lebih meningkatkannya di bidang pelayanan dalam wujud adanya kepercayaan dan kepuasan masyarakat. (3) Kepada pihak-pihak yang terkait dengan Aparat dan Perangkat Desa, supayan memberikan tindak lanjut pembekalan yang lebih kompleks dengan memberikan pengetahuan dan pemahaman yang berkaitan dengan pelayanan dan etika profesi dalam Organisasi Pemerintah. Kata kunci : kualitas kerja, budaya kerja
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN PADA PRODUKTIVITAS KERJA Aspiyah, Mufti; Martono, S
Management Analysis Journal Vol 5 No 4 (2016): Managemant Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v5i4.12712

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan pada produktivitas kerja. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 104 karyawan dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase, analisis regresi berganda, dan koefisien determinasi parsial menggunakan SPSS for Windows versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pada produktivitas kerja karyawan. Peneliti menyimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat kedisiplinan karyawan, semakin baik lingkungan kerja dan kualitas pelatihan maka akan semakin meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Saran dari penelitian ini yaitu untuk tetap mempertahankan tingkat kedisiplinan karyawan agar tidak menurun sehingga produktivitas kerja karyawan juga dapat terjaga dengan baik, kualitas lingkungan kerja dan pelatihan yang diberikan kepada karyawan hendaknya dapat ditingkatkan agar tujuan perusahaan dapat tercapai.
PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN TEAMS GAMES TOURNAMENT (TGT) BERBANTU MEDIA MONOPOLI PADA KOMPETENSI DASAR MENGURUS ATAU MENJAGA SISTEM DOKUMEN UNTUK MENINGKATKAN KEAKTIFAN DAN HASIL BELAJAR SISWA Puspitasari, Tiara; Martono, S
Economic Education Analysis Journal Vol 5 No 3 (2016): Economic Education Analysis Journal
Publisher : Department of Economics Education, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (409.766 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah model pembelajaran Teams Games Tournament (TGT) berbantu media monopoli dapat meningkatkan keaktifan dan hasil belajar siswa kelas X AP2 SMK Hidayah Semarang. Penelitian tindakan kelas ini dilakukan di SMK Hidayah Semarang, subjek penelitian adalah kelas X AP2 yang berjumlah 27 siswa yang akan diteliti keaktifan dan hasil belajar melalui model pembelajaran TGT berbantu media monopoli. Penelitian ini terdiri dari empat tahapan tiap siklusnya, yaitu tahap perencanaan, pelaksanaan, pengamatan, dan refleksi. Prosedur penelitian tindakan kelas terdiri dari dua siklus. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi, observasi, dan tes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persentase keaktifan belajar siswa sebesar 55,34%, dan hasil belajar siswa diperoleh persentase ketuntasan klasikal sebesar 55,56% dengan nilai rata-rata sebesar 74,07 pada siklus I. Pada siklus II persentase keaktifan belajar siswa mengalami kenaikan menjadi 76,3% dan hasil belajar siswa diperoleh persentase ketuntasan klasikal sebesar 88,89% dengan nilai rata-rata 78,7 juga mengalami kenaikan dari siklus sebelumnya. The purpose of this research was to determine whether the learning model teams tournament games (TGT) assisted monopoly media can enhance the activity and learning outcomes of class X AP of SMK Hidayah Semarang. This classroom action research conducted in SMK Hidayah Semarang, that research subject is X AP 2 totaling 27 students who will research the activity and learning outcomes through TGT learning model assisted monopoly media. This study consists of four stages of each cycle, ie planning, implementation, observation, and reflection. This class action research procedure consisted of two cycles. Data collection methods used in this research is documentation, observations, and tests. The results showed that the percentage of students 'learning activeness of 55.34%, and student learning outcomes obtained classical completeness percentage of 55.56% with an average of 74.07 in cycle I. In the second cycle students' activeness percentage increased to 76.3% and student learning outcomes obtained classical completeness percentage of 88.89% with an average value of 78.7 also increased from the previous cycle.
ANALISIS KEMAMPUAN MENATA ARSIP SISWA JURUSAN ADMINISTRASI PERKANTORAN Kartini, Bunga Aprilia; Martono, s
Economic Education Analysis Journal Vol 5 No 1 (2016): Economic Education Analysis Journal
Publisher : Department of Economics Education, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.564 KB)

Abstract

Salah satu kemampuan yang harus dimiliki Program Administrasi Perkantoran adalah kompetensi dasar penataan dokumen. Kompetensi yang diharapkan dari kompetensi penataan dokumen adalah dapat menyimpan dan menemukan kembali dokumen/arsip sesuai dengan sistem yang diterapkan dalam perusahaan. Pembelajaran yang terjadi di SMK PGRI 2 Salatiga, siswa jurusan Administrasi Perkantoran tidak mendapatkan praktik menemukan kembali arsip/dokumen serta tidak ada laboratorium khusus kearsipan. Hal ini tentu akan mempengaruhi kemampuan lulusan dari siswa-siswanya. Kemampuan tersebut akan berujung pada kemampuan lulusan dalam memenuhi standar kerja suatu perusahaan atau organisasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh siswa kelas XI Jurusan Administrasi Perkantoran SMK PGRI 2 Salatiga yang terdiri dari 2 kelas dengan jumlah 64 siswa. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan angka indeks. Hasil Penelitian menunjukan bahwa rata-rata kemampuan siswa dalam menata dokumen/arsip dengan angka indeks adalah sebesar 68,85 hal tersebut menunjukkan bahwa siswa umumnya memiliki kemampuan yang sedang, walaupun secara teori pemahaman siswa sudah cukup baik namun secara praktik siswa masih memiliki kekurangan yaitu siswa kurang menguasai dalam praktik mengindeks, memberikan kode penyimpanan, pencatatan kartu pinjam arsip, membaca kode penyimpanan dan prosedur penemuan kembali arsip/dokumen. Siswa juga belum diajarkan praktik penyimpanan sistem wilayah, sistem nomor dan sistem subjek/perihal sehingga kemampuan meraka dalam sistem penyimpanan tersebut masih kurang serta siswa juga belum diajarkan praktik penemuan kembali surat/arsip. Office Administration program is one of the must have skills that are the basis of the competencies document setup. Learning happens in SMK PGRI 2 Salatiga , students in Administrative Offices don’t get practice rediscoverd archive/document and there is no specific laboratory archives. This capabilities will culminate on the ability of graduates of the Academy students. This certainly will affect to ability of the ability of the graduates to meet the standard of work a company or organization. The population in this research is XI Office Administration ini SMK PGRI 2 Salatiga of 2 classes with a total of 64 students. This research is quantitative descriptive with technic method using interviews, questionnaires and observation. Analysis techniques used areby number index. Results of the study showed that the average student’s abilities inorganizing documents/archives with index number is 68,85 it showed that students generally have abilities that are middle level, although in theory the students understanding but in practice students still have don’t understand, namely students in the practice of indexing, giving the code storage, record keeping card loan archive, read the code storage and procedure forre-discovery archive/document. Students also have not been taught the practice system area, system number and subject/theme so that the ability of the storage systems within the students is still lacking and students also have not been taught the practice of rediscovery of document/archies.
Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepercayaan Organisasional pada Keinginan Berpindah fadzilah, abdulllah al; Martono, S
Management Analysis Journal Vol 5 No 1 (2016): Management Analysis Journal
Publisher : Management Analysis Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v5i1.9273

Abstract

The purpose of this study is to examine the effects of job insecurity, organizational commitment, and organizational trust on turnover intentions. The samples that were used in this study were 104 employees obtained by using the Slovin’s formula. The data were collected by using questionnaire method. The data analysis usespercentage descriptive analysis, and partial regression analysis uses SPSS for Windows version 16. The results of this study show that job insecurity influences turnover intentionspositively and significantly, while the organizational commitment and organizational trust influencenegatively and significantly. The study concluded that the higher job insecurity is, the higher turnover intentionswill be, and the higher commitment and organizational trust are, the lower turnover intentions will be. The suggestions from this study are to minimize job insecurity and turnover intentions and to increase the commitment and organizational trust, such as bythe availability of employee briefing-and-sharing with the leader, giving punishments if the employee resigns before the specified time period and giving rewards for employees with achievements.