Articles

Found 10 Documents
Search

Gambaran tipe sikap terhadap competitive intelligence pada pengusaha Usaha Mikro dan Kecil (UMK) garmen di Medan Silalahi, Lastiarma Laorenta; Mariatin, Emmy
Predicara Vol 2, No 1 (2013)
Publisher : Predicara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (82.074 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bertujuan untuk menentukan tipesikap terhadap competitive intelligence pada pengusaha Usaha Mikro dan Kecil (UMK)garmen di Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 122 orang. Teknikpengambilan sampel yang digunakan yakni incidental sampling. Alat ukur yang digunakanyakni skala tipe sikap terhadap competitive intelligence yang disusun berdasarkan aspek daricompetitive intelligence yang dikemukakan oleh Rouach (2001). Hasil penelitian dianalisisdengan menggunakan Zscore. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas subjektergolong dalam tipe sikap active.Kata kunci : sikap, competitive intelligence, Usaha Mikro dan Kecil (UMK), garmen.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAHAN DAERAH Anindiati, Qisty; Mariatin, Emmy
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 11, No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.87 KB) | DOI: 10.32734/psikologia.v11i2.15779

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dampak dari motivasi kerja  dan disiplin kerja terhadap pegawai negeri sipil Pemerintahan daerah Kab. Langkat. Penelitian ini melibatkan 115 pegawai negeri sipil Pemerintahan daerah Kab. Langkat. Data dikumpulkan menggunakan skala dari Komitmen organisasi, Motivasi kerja dan Disiplin Kerja. Analisa data menggunakan analisa regresi berganda. Koefisien determinasi dari Motivasi kerja dan disiplin kerja berkontribusi sebesar 42,8% pada komitmen pegawai negeri sipil. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja meningkatkan komitmen pegawai negeri sipil ditempat kerjanya. Implikasi dari penelitian ini diharapkan bahwa instansi terkait dapat meningkatkan komitmen pegawai negeri sipilnya melalui peningkatan pada faktor-faktor  yang  mempengaruhi  Motivasi kerja dan Disiplin kerja. 
HUBUNGAN KEPERCAYAAN KARYAWAN PADA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KEPADA ORGANISASI PADA PT. BANK X Zahra, Yunita; Mariatin, Emmy
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol 7, No 2 (2012)
Publisher : Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (643.191 KB) | DOI: 10.32734/psikologia.v7i2.1349

Abstract

Penelitian ini mengeksaminasi peran kepercayaan karyawan kepada organisasi terhadapkomitmen kepada organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggikepercayaan karyawan kepada organisasi diikuti oleh peningkatan identifikasi danketerlibatan pegawai terhadap organisasi (komponen affective komitmen), persepsi kerugianyang akan muncul jika meninggalkan pekerjaan (komponen continuance komitmen), danperasaan bertanggung jawab terhadap organisasi (komponen normative). Penelitian inimenunjukkan pentingnya membangun kepercayaan karyawan terhadap organisasi terhadapkomitmen karyawan kepada organisasi.
PENGARUH PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Haryati, Endang; Mariatin, Emmy; Supriyantini, Sri
ANALITIKA Vol 6, No 2 (2014): ANALITIKA DESEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (363.921 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Politeknik LP3i Medan dengan masa kerja lebih dari dua tahun yang kemudian diketahui berjumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dikarenakan jumlah populasi yang tidak terlalu banyak. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala persepsi kepemimpinan transformasional, skala budaya organisasi, observasi dan dokumentasi untuk menilai budaya organisasi, dan skala organizational citizenship behavior. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian.Analisa data menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior, adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior, sertaadanya pengaruh yang positif dan signifikan dari budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Nazmah, Nazmah; Mariatin, Emmy; Supriyantini, Sri
ANALITIKA Vol 6, No 2 (2014): ANALITIKA DESEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.616 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Populasi penelitian adalah karyawan tetap/organikPT. Summit Oto Finance dengan masa kerja lebih dari dua tahun. Jumlah anggota populasi adalah 61 orang. Dikarenakan jumlah subyek yang terbatas, maka seluruhnya dilibatkan sebagai sampel penelitian (teknik total sampling). Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala motivasi kerja, skala persepsi keadilan organisas,i dan skalaorganizational citizenship behaviour (OCB). Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Analisa data menunjukkanadanya pengaruh  yang signifikan antara motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Summit Oto Finance. Variabel motivasi kerja dan keadilan organisasi memiliki kontribusi terhadap organizational citizenship behavior sebesar 54.7%. Secara spesifik diketahui bahwa karyawan PT. Summit Oto Finance memiliki motivasi kerja, persepsi mengenai keadilan organisasi, serta organizational citizenship behavior yang berada di kategori sedang.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Nazmah, Nazmah; Mariatin, Emmy; Supriyantini, Sri
ANALITIKA Vol 5, No 1 (2013): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.063 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Populasi penelitian adalah karyawan tetap/organikPT. Summit Oto Finance dengan masa kerja lebih dari dua tahun. Jumlah anggota populasi adalah 61 orang. Dikarenakan jumlah subyek yang terbatas, maka seluruhnya dilibatkan sebagai sampel penelitian (teknik total sampling). Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala motivasi kerja, skala persepsi keadilan organisas,i dan skalaorganizational citizenship behaviour (OCB). Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Analisa data menunjukkanadanya pengaruh  yang signifikan antara motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Summit Oto Finance. Variabel motivasi kerja dan keadilan organisasi memiliki kontribusi terhadap organizational citizenship behavior sebesar 54.7%. Secara spesifik diketahui bahwa karyawan PT. Summit Oto Finance memiliki motivasi kerja, persepsi mengenai keadilan organisasi, serta organizational citizenship behavior yang berada di kategori sedang.
PENGARUH KESIAPAN BERUBAH, KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TENTANG PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP PENERAPAN PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM Harimurti, Etti; Mariatin, Emmy
ANALITIKA Vol 6, No 1 (2014): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (383.111 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesiapan berubah pekerja, komitmen pekerja terhadap organisasi dan komunikasi organisasi tentang perubahanterhadap penerapan performance management system.Populasi penelitian adalah seluruh karyawan kantor PT. Permata Hijau Group kota Medan.Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Kriteria inklusi sampel penelitian adalah karyawan tetap PT. Permata Hijau Group yang telah lulus masa percobaan. Data penelitian dikumpulkan melalui skala kesiapan berubah, skala komitmen terhadap organisasi, skala komunikasi tentang perubahan organisasi, dan skala penerapan performance management system. Semua skala diadaptasi berdasarkan teori yang relevan. Analisa data penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik analisa linier berganda. Hasil analisa data menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dari variabel kesiapan berubah, komitmen terhadap organisasi, dan komunikasi tentang perubahan organisasi, terhadap penerapan performance management system
HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA Mariatin, Emmy; Rahmah Siregar, Yurina
ANALITIKA Vol 4, No 1 (2012): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (915.194 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan produktivitas kerja. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Ikaindo Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan Freg = 5.093; p = 0.008) dengan total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (motivasi berprestasi dan iklim organisasi) terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 69,2 %.
PERBEDAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DITINJAU DARI KARAKTER KEPRIBADIAN BIG-FIVE DAN TIPE KOMITMEN ORGANISASI Nio, Suci Rahma; Mariatin, Emmy; Novliadi, Ferry
Jurnal RAP Vol 9, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (71.575 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari kepribadian big-five. dan tipe komitmen organisasi. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina UPMS I Medan, sejumlah 115 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala OCB, skala kepribadian big-five dan skala komitmen organisasi. Hasil analisa data menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan OCB ditinjau dari jenis kepribadian big-five (F = 1.138, p > 0.05), akan tetapi terdapat perbedaan OCB ditinjau dari tipe komitmen organisasi (F = 13.724, p < 0.05), dimana karyawan yang memiliki komitmen affective memiliki OCB lebih tinggi dari pada karyawan yang memiliki tipe komitmen continuance dan normative.
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Work Value Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Y Fahri, Syahrul; Mariatin, Emmy; Zahreni, Siti
Psikoislamika: Jurnal Psikologi Islam Vol 14, No 1 (2017)
Publisher : Fakakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18860/psi.v14i1.6499

Abstract

The aim of this research is to know the influence of Organizational Support Influence and Work Value towards Organizational commitment of the Y Generation Workers. The measurent used in this researce is the organization commitment scale and the work value scale. This research involves 211 workers in the Y generation in the Sakit Sari Mutiara Hospital Medan. The implication of this research hopes that organization should offer honors and or positive attitudes towards the Y generation, so that the workers’ organization support perception of the generation Y will show increase and improvement, with this increase perception given towards of the organization support the Y generation will enhance their affective commitment, continuance commitment and normative commitment.