Soni Kurniawan
Pemerintah Kabupaten Tuban, Jawa Timur, Indonesia Program Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Published : 8 Documents
Articles

Found 8 Documents
Search

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN CABANG MADIUN

JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah menguji pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Responden sebanyak 70 pegawai tetap di PT. PLN Cabang Madiun. Analisis data menggunakan metode regresi. Temuan menunjukan kepemimpinan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA PT KAI (Persero) DAOP VII MADIUN

JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peranan penting di dalam pencapaian tujuan organisasi. Oleh karenanya perhatian organisasi terhadap kepuasan kerja perlu dilakukan dengan mengelola role stressor yang terjadi pada pegawainya. Demikian juga pada PT KAI (Persero) Daop VII Madiun, pengaruh role stressor perlu diuji untuk melihat kepuasan kerja pegawainya dalam meningkatkan pelayanan kepada pengguna jasa kereta api. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji secara parsial signifikansi pengaruh variabel role stressor yang meliputi role conflict, role ambiguity, dan role overload terhadap kepuasan kerja. Jumlah anggota populasi mencakup 53 pegawai tetap PT KAI (Persero) Daop VII Madiun tidak termasuk pimpinan atau manajer. Uji kualitas data menunjukkan instrumen memenuhi persyaratan validitas dan reliabilitas. Hasil uji asumsi klasik meliputi normalitas, multikolonieritas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi menunjukkan data adalah BLUE (Best Linier Unbiased Estimated). Hasil uji hipotesis menggunakan uji t menemukan bahwa role stressor yang meliputi role conflict, role ambiguity, dan role overload secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Role conflict merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dibandingkan variabel yang lain.

Evaluasi Kinerja Program Pengentasan Kemiskinan (Studi Program Anti Kemiskinan Bidang Pertanian di Kabupaten Tuban)

WACANA, Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 17, No 2 (2014)
Publisher : Pascasarjana Universitas Brawijaya

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program Anti Kemiskinan (Anti Poverty Program) Bidang Pertanian merupakan program penanggulangan kemiskinan dengan menggunakan pendekatan pemberdayaan masyarakat. Konsep dasar program ini adalah pemberdayaan usaha ekonomi produkif Kelompok Masyarakat Miskin yang difasilitasi pendampingan dan Mitra Usaha sebagai penampung/pembeli hasil produksi dari Pokmas (Pasar).  Pokmas  mendapatkan bantuan yang bersifat hibah, selanjutnya menjadi aset Pokmas untuk dimanfaatkan oleh anggota dan diwajibkan untuk melakukan perguliran dengan mekanisme sesuai dengan kesepakatan anggota. Penelitian  ini merupakan  penelitian  kualitatif  melalui  observasi, wawancara,  dokumentasi.  Berdasarkan hasil penelitian  memperlihatkan,  bahwa  Program Anti Kemiskinan (Anti Poverty Program) Bidang Pertanian secara signifikan belum mampu menurunkan jumlah penduduk miskin. Pada kinerja input SDM Pokmas dan Tenaga Pendamping Pokmas dinilai masih kurang memadai. Rata-rata pendidikan anggota Pokmas sangat rendah, dimana hampir 81,28% sampai dengan lulusan SD  dengan tingkat kepemilikan lahan pertanian sawah sebanyak 71,02 % kurang dari 0,5 hektar. Dilihat dari indikator kinerja proses, tahap  pelaksanaan Musyawarah Desa (Musdes) perencanaan dan realisasi pencairan bantuan masih kurang optimal. Realisasi   bantuan sarana dan prasarana produksi pertanian khususnya melalui APBD Provinsi Jawa Timur, tidak sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan (pada saat awal musim tanam).  Pada kinerja output dan outcome, secara umum sudah sesuai dengan tujuan dan sasaran.  Secara kualitas, Program Anti Kemiskinan (Anti Poverty Program) Bidang Pertanian dapat menangani Gakin sebanyak 593 orang, meningkatkan pendapatan anggota Pokmas rata-rata sebesar 16,16 % dan penyerapan tenaga kerja sebanyak 625 orang. Kata Kunci : Evaluasi, Evaluasi Kinerja, Kemiskinan

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Manajemen Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta)

JURNAL MANAJEMEN Vol 8 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 1 JUNI 2018
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (667.926 KB)

Abstract

The purpose of this study is to describe (1) the effect of motivation on employee job satisfaction center management Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta, (2) the effect of motivation on employee performance center management Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta, (3) the effect of job satisfaction on employee performance center management Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta, (4) the effect of motivation on organizational commitment of employees, (5) the effect of job satisfaction on organizational commitment of employees, and (6) the effect of organizational commitment on employee performance center management Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. This research is classified in research exsplanatory research. The population is 102 employees of center management Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. The samples number are 79 respondents and used probability techniques slovin method. Methods of data collection is done by the media questionnaires, while data analysis techniques used simple linear regression analysis and multiple linear regression analysis. The results showed that (1) motivation effect on employee job satisfaction, (2) motivation effect on employee performance, (3) job satisfaction does not affect the employee performance, (4) motivation does not affect the organizational commitment of employees, (5) job satisfaction affect the organizational commitment of employees, and (6) organizational commitment effect on employee performance. Kata Kunci: motivation, job satisfaction, organizational commitment, and employee performance, center management Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.

KONTRIBUSI KELENTUKAN PINGGANG DAN POWER OTOT LENGAN PADA KETERAMPILAN STUTZ SENAM LANTAI

KINESTETIK Vol 1, No 1 (2017)
Publisher : KINESTETIK

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi kelentukan pinggang dan power otot lengan terhadap keterampilan Stutz senam lantai siswa SMP Negeri 17 Kota Bengkulu. Adapun rumusan masalah dalam penelitian, apakah ada hubungan kelentukan pinggang terhadap keterampilan Stutz, hubungan power otot lengan terhadap keterampilan Stutz, hubungan kelentukan pinggang dan power otot lengan terhadap keterampilan Stutz, Serta mengetahui besar kontribusi kelentukan pinggang dan power otot lengan terhadap keterampilan Stutz. Penelitian ini dilakukan di SMP negeri 17 kota bengkulu. Metode penelitian yang digunakan metode korelasi dengan statistik product moment dan korelasi ganda, penelitian ini secara objektif terhadap sampel 30 orang siswa SMP negeri 17 kota Bengkulu yang diambil dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Adapun hasil r_hitung= 0,67 > r_tabel= 0,361, dengan pengajian hipotesis kerja (Ha) diterima artinya terdapat hubungan yang berarti antara X_1 dan X_2 dengan Y. sehingga dapat disimpulkan bahwa ada kontribusi antara kelentukan pinggang dan power otot lengan terhadap keterampilan Stutz sebesar 44,89%.Kata kunci: Kelentukan Pinggang, Power Otot Lengan dan Keterampilan Stutz

ANALISIS KELAYAKAN USAHA WARUNG ”BURJO” (STUDI KASUS DI DUSUN KARANG GAYAM, CATUR TUNGGAL, DEPOK SLEMAN, YOGYAKARTA)

Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Vol 19, No 10 (2016): Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Universitas Sebelas Maret

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitan ini adalah untuk menganalisis aspek kelayakan usahawarung “Burjo” yang berada di wilayah Karang Gayam, Catur Tunggal,Depok Sleman Yogyakarta. Fokus analisis kelayakan adalah aspek finansialyang meliputi payback period, NPV dan IRR. Lokasi penelitian ini dipilihkarena merupakan lingkungan yang sebagian besar penghuninya adalahkalangan mahasiswa yang berasal dari UGM dan UNY serta beberapakampus lainnya. Sampel penelitian merupakan 11 warung “Burjo” yang telahberdiri di daerah tersebut selama lebih dari 3 tahun dan berdasarkanpengamatan pendahuluan, ketiga warung “Burjo” tersebut merupakan yangpaling ramai dikunjungi oleh mahasiswa. Hasil analisis menunjukkanWarung Burjo di Dusun Karang Gayam, Catur Tunggal, Depok SlemanYogyakarta layak menjadi alternatif bagi calon pemodal. Dari aspek finansialmenurut tiga metode yang digunakan menunjukkan kesimpulan yang layakdan dari aspek pemasaran juga memberikan gambaran potensi yang tetapmenarik.

PENGARUH PRAKTEK MSDM STRATEGIK DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PERSEWAAN ALAT PESTA OR (Studi Kasus Pada Perusahaan Persewaan Alat Pesta Oki Rejeki)

MANAJEMEN DEWANTARA Vol 1, No 2 (2017): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (199.553 KB)

Abstract

The aims of this study are to find out (1) the effect of MSDM strategic practice variable, employees performance, (2) the effect of employee performance on company performance and the impact on company performance at Oki Fortune Party Equipment Rental Company Yogyakarta.This type of research is explanatory research. Its population is 30 employees company performance at Oki Fortune Party Equipment Rental Company. Number of samples were 30 respondents by using saturated sampling technique (census). Methods of data collection were conducted with questionnaire media, while data analysis techniques used simple multiple linear regression analysis.The result shows that multiple linear regression equation is Y (company performance) = 0.059X1 (MSDM strategic practice) + 0.205X2 (employee performance). There is no significant effect between MSDM strategic practice on company performance because value of sig is > a (0,773>0,05). No significant effect between employee performance on company performance because value of sig is > a (0,322>0,05)

ANALISIS SENSITIVITAS RESPON PASAR TERHADAP PERUBAHAN DESAIN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT (Studi Kasus pada Mahasiswa UST dan UTY yang Menggunakan Honda Beat)

MANAJEMEN DEWANTARA Vol 2, No 1 (2018): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.217 KB)

Abstract

This study aims to determine how big the responsesensitivity and the direction of consumer response, This type ofresearch used in this study is an ex post facto research. Subjectsin this study were students who had been riding a scooter andHonda Beat Honda Beat scooter old and new are sampled asmany as 100 respondents to represent the population residing inUST and UTY.  The results showed that the major changes in response toproduct scooter Honda Beat is at 44.10 and the level ofimportance of attributes, the highest average value shown on thebody design attributes (3.41), it indicates that the consumer hasan interest in the design of the scooter body Honda Beat. Then,the respondents' perceptions of the quality attributes of the oldHonda scooter to scooter Honda Beat New Beat at 29.269. Thus,the result that the sensitivity in response to changes in the designof Honda Beat scooter long been a Honda scooter new Beat amounted to 1,191. That is, the sensitivity is sensitive because ofthe sensitivity value of more than 1