Articles

Found 6 Documents
Search

MANAJEMEN PENGELOLAAN WAKAF DI INDONESIA TIMUR Huda, Nurul; Rini, Nova; Mardoni, Yosi; Anggraini, Desti; Hudori, Khamim
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 20, No 1 (2016)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.057 KB) | DOI: 10.24034/j25485024.y2016.v20.i1.35

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui prioritas masalah dalam pengelolaan wakaf dan prioritas solusi yang dapat diberikan atas prioritas masalah tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah Analytic Hierarchy Process (AHP). Informan dalam penelitian ini adalah Badan Wakaf Indonesia (BWI), nazhir, dan wakif yang ada di provinsi wilayah Indonesia Timur yaitu Provinsi Kalimantan Timur, Sulawesi Selatan, dan Maluku. Hasil wawancara menunjukkan Pengelolaan wakaf dilihat dari 3 aspek, yaitu regulator, nazhir (pengelola wakaf) dan wakif (pewakaf). Hasil analisis menunjukkan prioritas masalah wakaf di Indonesia Timur terdapat pada aspek nazhir, yaitu terkait rendahnya kompetensi nazhir dalam pengelolaan wakaf. Pelatihan intensif bagi nazhir dan sertifikasi nazhir di Indonesia Timur merupakan prioritas solusi bagi nazhir. Prioritas masalah kedua ada pada regulator, yaitu minimnya biaya APBN untuk sertifikasi wakaf, dengan prioritas solusinya adalah penambahan alokasi APBN. Prioritas masalah wakaf ketiga ada pada aspek wakif yaitu rendahnya pemahaman wakif, maka prioritas solusi menurut model AHP Indonesia timur adalah sosialisasi wakaf melalui media. Masalah dan solusi pengelolaan wakaf yang ditemukan berkaitan dengan pengelolaan wakaf baik oleh pihak nazhir selaku pengelola maupun regulator.
AKUNTABILITAS SEBAGAI SEBUAH SOLUSI PENGELOLAAN WAKAF Huda, Nurul; Anggraini, Desti; Rini, Nova; Hudori, Khamim; Mardoni, Yosi
Jurnal Akuntansi Multiparadigma Vol 5, No 3 (2014): Jurnal Akuntansi Multiparadigma
Publisher : Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1138.673 KB)

Abstract

Abstrak: Akuntabilitas sebagai Sebuah Solusi Pengelolaan Wakaf. Artikel ini bertujuan menganalisis prioritas masalah dan solusi pengelolaan waqaf dengan menggunakan metode AHP. Hasil analisis menunjukkan prioritas masalah pengelolaan wakaf terletak pada rendahnya profesionalitas dan kompetensi nazhir dalam mengelola wakaf, sehingga pengelolaan wakaf tidak optimal. Masalah nazhir yang kurang akuntabel membuat wakif menyerahkan harta wakaf langsung kepada personal bukan melalui lembaga pengelola wakaf. Solusi dari masalah pengelolaan wakaf adalah meningkatkan insentif nazhir dan pelatihan intensif bagi nazhir. Solusi yang ditawarkan tersebut menunjukkan hal-hal yang berkaitan dengan peningkatan akuntabilitas pengelolaan wakaf, sehingga terbentuk profesionalitas pengelolaan wakaf yang dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat     Abstract: Accountability as A Waqf Management Solution. This article aims to analyze the priority issue and solution about waqf management using AHP. The analysis showed that the priority issue of waqf management lies on the low professionalism and competence of nazhir, so the waqf management is not optimal. Since nazhir is not accountable, wakif submits waqf property personally instead of going through waqf management institutions. The solution of the problem of waqf managing are increasing incentives and intensive training for Nazhir. The solution offered by this study relates to increased accountability in the waqf management. By forming professionalism in waqf management, public trust can be improved.
AKUNTABILITAS SEBAGAI SEBUAH SOLUSI PENGELOLAAN WAKAF Huda, Nurul; Anggraini, Desti; Rini, Nova; Hudori, Khamim; Mardoni, Yosi
Jurnal Akuntansi Multiparadigma Vol 5, No 3 (2014): Jurnal Akuntansi Multiparadigma
Publisher : Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1138.673 KB) | DOI: 10.18202/jamal.2014.12.5036

Abstract

Abstrak: Akuntabilitas sebagai Sebuah Solusi Pengelolaan Wakaf. Artikel ini bertujuan menganalisis prioritas masalah dan solusi pengelolaan waqaf dengan menggunakan metode AHP. Hasil analisis menunjukkan prioritas masalah pengelolaan wakaf terletak pada rendahnya profesionalitas dan kompetensi nazhir dalam mengelola wakaf, sehingga pengelolaan wakaf tidak optimal. Masalah nazhir yang kurang akuntabel membuat wakif menyerahkan harta wakaf langsung kepada personal bukan melalui lembaga pengelola wakaf. Solusi dari masalah pengelolaan wakaf adalah meningkatkan insentif nazhir dan pelatihan intensif bagi nazhir. Solusi yang ditawarkan tersebut menunjukkan hal-hal yang berkaitan dengan peningkatan akuntabilitas pengelolaan wakaf, sehingga terbentuk profesionalitas pengelolaan wakaf yang dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat. Abstract: Accountability as A Waqf Management Solution. This article aims to analyze the priority issue and solution about waqf management using AHP. The analysis showed that the priority issue of waqf management lies on the low professionalism and competence of nazhir, so the waqf management is not optimal. Since nazhir is not accountable, wakif submits waqf property personally instead of going through waqf management institutions. The solution of the problem of waqf managing are increasing incentives and intensive training for Nazhir. The solution offered by this study relates to increased accountability in the waqf management. By forming professionalism in waqf management, public trust can be improved.
The Development of Human Resources In Islamic Financial Industries From Economic and Islamic Financial Graduates Huda, Nurul; Rini, Nova; Anggraini, Desti; Hudori, Khamim; Mardoni, Yosi
Al-Iqtishad: Journal of Islamic Economics Vol 8, No 1: January 2016
Publisher : Faculty of Shariah and Law

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/aiq.v8i1.2512

Abstract

The purposeof this article is to determine the absorption level of Islamic economics programmegraduates into the Islamic financial industry, in Jakarta and West Java. Thisresearch used exploratory studies method and Alignment Index (AI). The overallresearch results, of 2011 until 2014 graduates showed a low level of absorptioninto Islamic finance industry. Research result showed absorption level in Universityof Muhammadiyah Prof. HAMKA is by 20%, Islamic University 45 bekasiabsoption level continues to increase from year to year, and Juanda UniversityBogor absoption level is below 40%. This occured because the universitiescurriculum is still dominant in the application instead of the application of softskills hardskill.DOI: 10.15408/aiq.v8i1.2512
Daya Serap Lulusan Program Studi Ekonomi Keuangan Islam Pendekatan Alignment Index dan Exploratory Huda, Nurul; Rini, Nova; Anggraini, Desti; Hudori, Khamim; Mardoni, Yosi
TSAQAFAH Vol 12, No 1 (2016): Islamic Economics
Publisher : Universitas Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/tsaqafah.v12i1.371

Abstract

The needs of human resource for the Islamic finance industry continues to increase along with the growth of the Islamic finance industry. The appearances of Department Economics and Islamic Finance have sprung due to meet the needs of the human resources, but a lot of graduates of the Department Economics and Islamic Finance did not accepted in the Islamic finance industries. This study was conducted to determine the absorption of graduates of the Department Economics and Islamic Finance, and the perception of the management of the Department Economics and Islamic Finance, and perception of Islamic finance practitioners of human resources with the approach of Alignment Index (AI) and exploratory. Human resources in the Islamic financial industry to apply the philosophy of ihsân at work. Philosophy of ihsan make human resources in Islamic finance industry becomes a subject not an object in the company’s operations so that a positive impact on the work environment that can increase the performance of the company or the Islamic finance industry. The results showed absorption graduates of the Department Economics and Islamic finance to Islamic finance industry in Sumatra below 40%. There is a difference in perception between the Islamic financial industry practitioners with management of the Department Economics and Islamic Finance about human resource. Practitioners of Islamic finance industry has a perception that human resource of Islamic financial institutions must have high competence, good soft skills and hard skills. The Department of Economics and Islamic Finance have the perception regarding human resources focus to understand the hard skills.
Analisis Perbandingan Kinerja Reksa Dana Saham Syariah dan Konvensional Periode 2012-2015 Huda, Nurul; Nazwirman, Nazwirman; Hudori, Khamim
IQTISHADIA Vol 10, No 2 (2017): IQTISHADIA
Publisher : Ekonomi Syariah STAIN Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/iqtishadia.v10i2.2242

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja reksadana saham syariah dan konvensional. Metode yang digunakan yaitu indeks Sharpe, Treynor, Jensen, appraisal ratio, M2 measure, dan T2 measure selama periode Januari 2012 sampai dengan Desember 2015. Sample untuk Rekasadana konvensional sebanyak 25 emiten dan reksadana syariah sebanyak 7 sampel. Hasil penelitian kinerja reksadan saham syariah secara rata-rata lebih baik dibandingkan dengan konvensional,  hanya saja berdasarkan pengujian dua sampel perbandingan tidak terdapat perbedaan yang berarti antara kinerja reksadana saham  konvensional dan syariah.