Susi Hendriani
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Pekanbaru

Published : 83 Documents
Articles

Modal Intelektual (Intellectual Capital) Dan Kepuasan Kerja Karyawan Hendriani, Susi
Jurnal Ekonomi Vol 19, No 01 (2011)
Publisher : Jurnal Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk membangun pemahaman dan cara pandang terhadap terhadap seputarkonsep modal intelektual ( Intelectual Capital ). Hal ini dilatar belakangi pemikiran bahwa konsepModaI Intelektual cenderung baru, maka perlu dicari makna/definisi yang cenderung dapat kita terimauntuk memahami dengan lebih baik. Selain itu, tujuan penulisan ini berupaya untuk menarik sejumlahimplikasi penting dalam rangka mengembangkan riset di bidang kualitas SDM yang prima dalamrangka , serta potensi aplikasinya melalui pengembangan strategi dan kebijakan yang mumpuni, bagiorganisasi dan kehidupan ekonomi yang lebih luas. Hal ini ini tentu saja akan terakumulasi padaupaya untuk lebih memahami kondisi, perkembangan, hambatan dan berbagai persoalan terkaitdengan isu modal inteletual ini. Riset dan rencana aksi untuk meningkatkan pemahaman akan dankondisi kulitas modal intelektual perlu dilakukandan dikembangkan.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau Indarti, Sri; Hendriani, Susi
Jurnal Ekonomi Vol 19, No 02 (2011)
Publisher : Jurnal Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap semangatkerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau, baik secara parsial maupun simultan.Metode penelitian yang dingunakan adalah metode kuestioner, jenis data yang dingunakan adalahdata primer dan data sekunder. Adapun data berjenis data ordinal sedangkan populasi dalampenelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Riau yang berjumlah 477 (empat ratustujuh puluh tujuh) orang. Adapun sampel yang diambil sebanyak 83 orang. Tekhnik analisis datamenggunakan analisis jalur sehingga diperlukan adanya transformasi data kedalam bentuk method ofsuccesssive intensive (MSI) dan dianalisis dengan menggunakan uji statistic program SPSS versi 17.00Koefisien determinasi yang dikembangkan dengan R2 merupakan proporsi hubungan antara Y denganX diperoleh bahwa R Square adalah sebesar 0,20 atau sebesar 20% yang berarti variabel independenmotivasi, disiplin kerja memberikan sumbangan sebesar 20% terhadap variabel dependen yaknisemangat kerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi atau dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukkandalam model penelitian ini. Dari hasil temuan penelitian, dapat diketahui bahwa data berdistribusinormal. Terdapat pengaruh antara motivasi, disiplin kerja terhadap semangat kerja pada SkretariatDaerah Provinsi Riau secara signifikan baik secara simultan maupun parsial.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RIAU KEPRI KANTOR PUSAT PEKANBARU Hendriani, Susi; Efni, Yulia; Fitriani, Arika
PEKBIS ( Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis ) Vol 5, No 2 (2013)
Publisher : PEKBIS ( Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of the study was to analyze the effect of education and training towardperformance, the effect of competence toward performance, and the effect ofeducation and training toward competence, and the effect of education and trainingtoward performance which is mediated by competence. This research wasconducted at PT Bank Riau Kepri Cabang Kantor Pusat Pekanbaru with 65 officersas the samples of the research. Path Analysis was used to analyze the researchdata. The research results showed that (1) Education and training variableinfluences significantly 0.379 toward performance, (2) Competence variableinfluences significantly 0.385 toward performance, (3) Education and trainingvariable influences significantly 0.397 toward competence, (4). Education variableinfluences significantly 0.535 toward performance which is mediated bycompetence.Keywords: education and training, competence and performance
PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA DUMAI Hendriani, Susi; Wasnuri, Rendra; Asmoro, Juli Hendra
Jurnal Ekonomi Vol 21, No 01 (2013)
Publisher : Jurnal Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research was conducted on the Social Service Employees Dumai City with theaim to analyze the influence of variables on the performance ability andmotivation of Social Service Employees Dumai City. The purpose of this studywas to determine the to determine the influence of ability and motivation on theSocial Service Employee Dumai City’s performance.Sampling was carried by census method with the whole population asrespondents, 23 peoples. Analytical methods used are qualitative descriptivemethods, and techniques of data collection is done by using interviews andquestionaires to the overall respondents.From the results obtained that motivation variable was the most dominant factor,with an average at 3,98 which is more higher than the average rate of capacityvariable at 3,64. The recommendation can be given by the author is Dumai CitySocial Service Agency should give more attention to the work ability of employeeby improving the implementation of technical training and the motivation ofemployee should be considered and demand more productivity so that any job isdone maximally, and also the evaluation of employee should be done closely togive more higher performance quality of the employee.Kata Kunci : Ability, Motivation and Employee’s performance
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA GURU SMAN 8 PEKANBARU Hendriani, Susi; Garnasih, Raden Lestari
Jurnal Ekonomi Vol 21, No 04 (2013)
Publisher : Jurnal Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian dilakukan terhadap guru-guru di SMA Negeri 8 Pekanbaru dengantujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasanemosional terhadap kinerja guru. Populasi guru di SMAN 8 Pekanbaru berjumlah91 orang yang terdiri dari guru tetap, guru tidak tetap dan guru bantu. Untukmembatasi jumlah responden, dilakukan dengan teknik Slovin sehinggamenghasilkan jumlah responden guru sebanyak 48 orang yang dipilihberdasarkan metode purposive sampling. Variabel penelitian terdiri darikecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional sebagai variabel independen,serta kinerja sebagai variabel dependen. Teknik analisis yang digunakan untukmenguji hipotesis adalah regresi berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kecerdasan intelektual dan kecerdasanemosional berpengaruh signifikan, baik secara simultan maupun parsial,terhadap kinerja guru. Kecerdasan intelektual memberikan pengaruh yang lebihkuat terhadap peningkatan kinerja dibandingkan pengaruh yang ditimbulkan olehkecerdasan emosional.Rekomendasi yang diberikan dari hasil penelitian adalah agar dilakukan upaya-upaya konstruktif untuk meningkatkan kecerdasan intelektual dan kecerdasanemosional dalam rangka meningkatkan tingkat kinerja guru di SMA Negeri 8Pekanbaru menjadi lebih baik.Kata Kunci : Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kinerja
PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL XII BKN PEKANBARU Indarti, Sri; Hendriani, Susi; Mahda, Mutia
Jurnal Ekonomi Vol 22, No 01 (2014)
Publisher : Jurnal Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to investigate the influence of personality and environmentalfactors on the performance of employees working at the Regional Office XII BKNPekanbaru. The analytical method used in this research is descriptive statisticalanalysis method and multiple linear regression analysis.This research uses a survey method, where as many as 48 employees weresampled prior to hypothesis testing, the primary data questionnaire validity andtested first realibitasnya using SPSS version 17. The regression equation was thentested with analysis of classical assumption of normality test, multicollinearity,heteroscedasticity test, autocorrelation test and linearity test analysis of therelationship of independent variables with the dependent variable is done byanalysis of t test, F test, determinant coefficient ( adjusted R 2 ) and correlationcoefficient ( R ).The results showed an employee’s personality and work environmentsimultaneously (together) have a significant effect on the performance ofemployees in an employee’s personality persial significant effect on theperformance of employees, where the indicator accuracy (conscientiousness) andbreadth indicators (extraversion). For the working environment persialsignificant effect on the performance of employees, where the physical workenvironment indicator gets low value that needs to be done to repair the physicalworking conditions.Kata Kunci : Employee Personality,Work Environment,Employee Performance
Pengaruh Pelatihan dan Pembinaan Dalam Menumbuhkan Jiwa Wirausaha Mitra Binaan PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Dumai Hendriani, Susi; Nulhaqim, Soni Akhmad
Padjadjaran Journal of Population Studies Vol 10, No 2 (2008)
Publisher : Padjadjaran Journal of Population Studies

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.088 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Dumai jalan Datuk Laksamana No 1 Dumai-Riau. Tujuan penelitian ini adalah Mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pembinaan dalam menumbuhkan jiwa wirausaha mitra binaan pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Dumai. Sedangkan manfaat dari penelitian ini adalah sebagai bahan pertimbangan dalam menerapkan pemberian pelatihan dan pembinaan dalam menumbuhkan semangat jiwa wirausaha usaha kecil pada masa yang akan datang. Dari hasil penelitian mengenai pengaruh pelatihan dan pembinaan dalam menumbuhkan jiwa wirausaha mitra binaan pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Dumai diperoleh thitung lebih besar dari t­­tabel yaitu 9.361 > 1,999. Artinya pelatihan dan pembinaan mempunyai pengaruh yang signifikan dalam menumbuhkan jiwa wirausaha mitra binaan pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Dumai. Besar pengaruh variabel terikat dapat dilihat dari nilai Koefisien determinasi (R square) yang besarnya adalah 0,590 atau 59,0% sedangkan sisanya 41,0%  dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Pelatihan, Pembinaan, Jiwa Wirausaha. 
PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN SERTA KOMPETENSI TERHADAP IMPLEMENTASI SPIP GUNA PENCEGAHAN FRAUD Hendriani, Susi
Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan) Vol 2, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to examine the effect of education and competence as well as theGovernment Internal Control System (SPIP) to the internal control system and itsimplications in the prevention of fraud. Types of data used are primary data derivedfrom respondents answers. The population in this study were all auditors in CentralJava Province Representative BPK as many as 221 people auditor. The analysistechnique used is the SEM technique. Based on the results of research anddiscussion, it can be concluded that: 1) Education SPIP training in fraud preventionefforts directly or through competence and SPIP in government agencies in CentralJava province has not been effective, 2) Effect of Education training, competence,and the prevention of fraud SPIP demonstrate that the government agencies inCentral Java Province, competence and influence SPIP fraud prevention. In contrastwith SPIP training education only it were not so influential to the prevention of fraudin government departments in the province of Central Java, 3) Education Training,SPIP and competence when done together will air indirectly influence the preventionof fraud than if each stood alone.Keywords: education, competence, SPIP, the system of internal control, and fraud
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KAMPAR Hendriani, Susi; Artati, Yuli
PEKBIS ( Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis ) Vol 6, No 1 (2014)
Publisher : PEKBIS ( Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan,budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur pada SekretariatDaerah Kabupaten Kampar. Metode penelitian yang digunakan adalah metodesurvei, sedangkan populasi di dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar yang berjumlah 274 orang.Sehubungan jumlah populasi relative besar, maka sampel ditetapkan sebanyak 73orang atau 27 % dari total populasi 274 orang. Pengujian hipotesis dilakukandengan menggunakan analisis Linier Berganda dan untuk menjelaskan hubunganvariabel yang dianalisis menggunakan uji statistik program SPSS 17.0 for windows.Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kepemimpinan, dan disiplinkerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DaerahKabupaten Kampar. Sedangkan budaya organisasi pada Sekretariat DaerahKabupaten Kampar masih perlu ditinjau lagi terutama dalam kebebasanberpendapat bagi pegawai, pemberian penghargaan, tingkat tanggung jawabpegawai, kemampuan koordinasi dan mengutamakan tim kerja, pengawasan danmelakukan inspeksi oleh pimpinan, kemampuan manajemen dan mengembangkanmanajemen konflik, membudayakan budaya kritik baik atasan atau bawahan sertakomunikasi dan memberi informasi antar pegawai.Kata Kunci : kepemimpinan, disiplin kerja, budaya organisasi, dan kinerja.
Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekanbaru Hendriani, Susi; Sari, Wella Mayang; Yovita, Indri
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 12, No 1 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (156.987 KB)

Abstract

Abstract: This study aims to find out the correlation between leadership style and Compensation towards Job Satisfaction and Staff working Performance in Riau Bank Ltd, Riau Archipelago. The research population were 110 Staffs of Riau Bank Main Unit Branch of Pekanbaru, Riau Archipelago. Research samples were 25 of the population, taken by probability, using Purposive Stratified Random Sampling technique. By this technique, the sample were taken based on certain degree of stratification or by reference, in order to obtain a representative sample. Data analysis was intended to find out the correlation between independent variable (x), namely leadership style and motivation and dependent variable (Y) i.e, job satisfaction and working performance of the staff of Riau Bank main branch Pekanbaru Riau, Riau Archipelago. Both analysis and interpretation used descriptive Analysis and verified methods. Descriptive analysis method was used to describe the characteristics of respondents and the research variable, whereas the verified method was used to test the research hypothesis using relevant statistic test. The verified method used in this study is the Path Analysis. The results of the research showed that there was a significant correlation between leadership style and job satisfaction. Thus, the hypothesis is accepted. Leadership style also had a significant influence on job performance of staff and there is a significant influence of the compensation on leadership style in Riau Bank Main Branch Pekanbaru, Riau Archipelago. Keywords: leadership style, compensation, job satisfaction and performance.
Co-Authors , Samsir Abdillah, Rhomas Adanan, Maksum Ade Kamelia Putri, Ade Kamelia Adelia Trisna Putri, Adelia Trisna Aida Nursanti Alvi Furwanti Alwie Andri, Willy Rosfi Andy Riawan Angga Gusti Satria, Angga Gusti Angga Rahyu Shaputra, Angga Rahyu Arika Fitriani Arwinence Pramadewi Chairul Amsal Dafitra Pratama desy wulandari Devi Hendria Dewita Suryati Ningsih Diana Handayani, Diana Dody Leyno Amperawan, Dody Leyno Dzirrusydi, Zalmi Eka Lestari Manalu, Eka Lestari Errin Yani Wijaya Evi Suriyani, Evi Febri Triningsih Febri, Beri Fidella Tantra Fristiadi, Raedi Furwanti, Alvi Giska Anggia Putri, Giska Anggia H. Harlen Harlen, Harlen hartanto hartanto Hasriani, Melly Henni Noviasari Indri Yovita Iwan Nauli Daulay Josua, Firdaus Juli Hendra Asmoro Jumiati Sasmita Kartika Indra Bella Kurniawaty Fitri Liswar Hamid Lovina, Lovina Machasin Machasin Maharisa, Ira Malum, Tambar Marliani Ferti, Marliani Marnis Marnis Martha Angelina, Martha Marzolina Marzolina, Marzolina Mayabari, Emel Mentari Rahmanita, Mentari Mianto, Astris Muhammad Rizki Mutia Mahda Nasution, Sya’ral novemaril, Novemaril Nur Yuniarti Oktaviana, Suci Patimah, Dewi Prajuanturi, Mardiki Purwanto, Rezki Raden Lestari Garnasih RAMADHIAN, RIO Rendra Wasnuri Rendra Wasnury Restu ibrahim Rian Ronal Riana, Artha Rio Firmansyah, Rio Rio Marpaung Riyanto, Agung Rukmini, Emma Safira, Aulia Saili, Ichlas Samsir Samsir, Samsir Saputra, Billy Yanis Saputra, Bima Sari Lubis, Lia Winda Silaban, Janso Hasudungan Silpa Wahyu Abadi, Silpa Wahyu Soni Akhmad Nulhaqim Sri Indarti Sri Restuti Sumiati Siregar Susanti, Melva T. Firli Musfar Taufiqurrahman Taufiqurrahman Ula. TB, Fata Hubbani Viqi Anggreana, Viqi Warsita, Yannie Wella Mayang Sari Yanti, Ezi Dhita Yogi Yogaswara, Yogi Yosi Yolanda Yuli Artati Yulia Efni Yulianti, Riaurita Nenny Yulita Fitri, Yulita Yusni Maulida Zulfadil, Zulfadil Zupri Hadi, Zupri