Susanti, Fahmi
JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)

Published : 3 Documents
Articles

Found 3 Documents
Search

PERAN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DALAM UPAYA PENATAAN PEDAGANG KAKI LIMA STUDI KASUS PADA PASAR SERPONG (KECAMATAN SERPONG) Susanti, Fahmi
JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 1 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (469.751 KB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis peranan, andil “ Satuan Polisi Pamong Praja” menata pedagang yang berjualan di pinggiran jalan  “Pasar Serpong” Kecamatan Serpong”, menelaah langkah kegiatan serta usaha yang dilakukan “Satuan Polisi Pamong Praja” dalam menata para pedagang yang berjualan di pinggiran jalan (Pedagang Kaki Lima”) “Pasar Serpong” Kecamatan Serpong”. Objek yang diteliti ialah “Satuan Polisi Pamong Praja Kecamatan Serpong”. Metode penelitian yang dipakai  “pendekatan analisis kualitatif” dengan “metode studi kasus”. Teknik mengumpulkan data dengan wawancara pada kunci informasi, serta pengamatan langsung pada tempat yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan : peranan “Satuan Polisi Pamong Praja” dalam menata pedagang yang berjualan di pinggiran jalan “Pasar Serpong” sudah dilaksanakan secara baik, “Satuan Polisi Pamong Praja” sudah melakukan ketetapan  kewajiban  pokoknya, sudah dilakukannya  “upaya preventif” (persuasif), “upaya represif” dan “upaya pengawasan”. Dapatlah disimpulkan bahwasanya “Peran Satuan Polisi Pamong Praja” dalam menata pedagang  yang berjualan di pinggiran jalan “Pasar Serpong” telah dilaksanakan secara baik
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT TANGERANG SELATAN Susanti, Fahmi
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (656.898 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Tangerang Selatan, baik parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan populasi sebanyak 152 dengan sampel sebanyak 110 karyawan, teknik sampling yang digunakan adalah teknik propotional random sampling. Hasil uji hipostesis  untuk kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi secara parsial nilai thitung masing-masing sebesar 14,852, 16,967, dan 17,379 dimana semua nilai thitung  ttabel. Untuk pengaruh simultan diperoleh Fhitung Ftabel yaitu 145,428  2,46. Taraf signifikansi  = 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan persamaan regresi linier Ŷ = 1,153 + 0,354X1 + 0,276X2 + 0.392X3 artinya kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi 0,805 atau sebesar 80,5% menjelaskan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 80,5 % sisanya sebesar 19,5% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai 
Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang Susanti, Fahmi
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 2, No 2 (2019): Jurnal Jenius
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (520.773 KB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian  untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja  karyawan pada Klinik Tumbuh kembang Yamet. , baik parsial maupun simultan. Metode penelitian adalah  deskriptif  kuantitatif.  Metode analisis yaitu analisis regresi linier berganda dengan populasi seluruh karyawan ( 50 karyawan)  adapun sampel sejumlah 50 karyawan, teknik sampling penelitian ini teknik jenuh atau sensus.Hasil uji hipostesis  budaya organisasi serta disiplin kerja secara parsial nilai thitung masing-masing sebesar 19,267, 15,822  semua nilai thitung ttabel. Untuk pengaruh simultan diperoleh FhitungFtabel yaitu 145,428  2,46. Taraf signifikansi  = 0,05. Disimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja  secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan klinik tumbuh kembang Yamet. Dengan persamaan regresi linier  Ŷ = 0,,249 + 0,638 X1 + 0,406 X2 budaya organisasi  dan disiplin kerja mempunyai kemampuan untuk memberikan pengaruh kinerja  karyawan klinik tumbuh kembang Yamet. Nilai koefisien determinasi 0,928 atau  92,8% memberikan penjelasan bahwa  budaya organisasi, disiplin kerja  mempunyai kemampuan  mempengaruhi kinerja  karyawan klinik tumbuh kembang Yamet sebesar 92,8 % sisanya sebesar 7,2%  pengaruh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti.  Kata Kunci: Budaya Organisasi,  Disiplin  kerja, Kinerja  Karyawan.