Steven, Willy
Prosiding Seminar Nasional Pakar

Published : 2 Documents
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN steven, willy
SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 5, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (117.512 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh kecerdasan emosi dengan stres kerja pada karyawan NU imej agency and event organizer Yogyakarta, (2) mengetahui pengaruh efikasi diri dengan stres kerja pada karyawan NU imej agency and event organizer Yogyakarta, dan (3) mengetahui pengaruh kecerdasan emosi dan efikasi diri dengan stres kerja pada karyawan NU imej agency and event organizer Yogyakarta. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan pengumpulan data penelitian menggunakan skala stres kerja, skala kecerdasan emosi, dan skala efikasi diri. Analisis data penelitian menggunakan uji regresi linier berganda dan sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji pengaruh kecerdasan emosi dan efikasi diri secara simultan terhadap stres kerja memperoleh koefisien regresi sebesar 0,399 atau (p < 0,001). Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel dependen adalah efikasi diri dengan nilai beta = 0,380, sedangkan kecerdasan emosi dengan nilai beta = 0,076. Efikasi diri memberikan pengaruh sebesar 18,1% terhadap stres kerja, dan kecerdasan emosi memberikan pengaruh sebesar 16,1%.
PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN NU IMEJ AGENCY AND EVENT ORGANIZER YOGYAKARTA Steven, Willy; Sahrah, Alimatus
Prosiding Seminar Nasional Pakar Prosiding Seminar Nasional Pakar 2019 buku II
Publisher : Prosiding Seminar Nasional Pakar

Show Abstract | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (222.755 KB)

Abstract

Stres kerja merupakan kondisi seseorang dihadapkan pada peluang, kendala, dan tuntutan kerja terkait dengan apa yang diinginkan dan hasilnya. Meliputi gejala fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku. Penting bagi karyawan untuk memahami stres kerja dalam melaksanakan tugasnya agar karyawan terhindar dari pengaruh stres dalam bekerja, karena karyawan yang tidak memahami tentang stres kerja akan memunculkan berbagai permasalahan pada dirinya dalam melaksanakan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji (1) pengaruh kecerdasan emosi dengan stres kerja pada karyawan, (2) pengaruh efikasi diri dengan stres kerja pada karyawan, dan (3) pengaruh kecerdasan emosi dan efikasi diri dengan stres kerja pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian bersifat kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner penelitian secara langsung kepada 60 karyawan Sales Promotion Girl (SPG) Nu Imej Agency and Event Organizer Yogyakarta. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner stres kerja,kecerdasan emosi, dan efikasi diri. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa hasil uji pengaruh kecerdasan emosi dan efikasi diri secara simultan terhadap stres kerja memperoleh koefisien regresi sebesar 0,399 atau (p &amp;lt; 0,001). Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel dependen adalah efikasi diri dengan nilai beta = 0,380, sedangkan kecerdasan emosi dengan nilai beta = 0,076. Efikasi diri memberikan pengaruh sebesar 18,1% terhadap stres kerja, dan kecerdasan emosi memberikan pengaruh sebesar 16,1%.